2021.3.7
「我們有房間，你們有故事！」

🤍CH線上語音社交與
*大大學院創辦人-Jerry 和 *鯊魚牌膠帶行銷長-鯊拉的
🤘🏻「大大學院-CH企業私懂會」
🤘🏻等你來舉手，大大得著。

☑️企業私懂會》
👉🏻 深度談『面試學』：
1.如何識對人？什麼才是對的人才？
2.面試禁忌？千萬別犯的錯！
3.如何在面試測出對的人？

☑️推薦書籍
1. 原則/ 瑞 達利歐
2. 阿里巴巴政委體系/ 企業管理出版社

☑️分享筆記：
1. 多部門面試人才 ,多觀點綜合意見。
2. 追問法則，一直追問到面試者無法回答。
3. 用不同的問法問同一個問題，看破綻。
4. 男生要燙襯衫、女生要化妝。
5. 無理頭的問題，看創意。
6. 履歷準備完善，是否有錯別字。
7. 利用心理測評搜集資料。
8. 團體面試看人的特質。
9. 老闆：看文化契合度，跨部門面試：看團隊合作能力。
10.找心中有火的人，規範他、讓他認同企業的價值觀。
11. 誠實誠信最重要！
12.創業初期：找有熱情的人。
13.將工作說明書準備好、再找人。
14.主動投遞履歷。
15. 面試順序：人資 主管 老闆 。
16.技術人員的面試：筆試 口試 實操。
17. 業務的面試：壓力測試看臨場反應，在台灣需要小心執行。
18. 確認：穩定度和離職理由。
19. 公關行銷的面試：面試無所不在，可能有各種的情境。
20. 技術人才在意：公司福利、進修、發揮空間、要去懂他們、參加相關活動去接觸他們。
21. 技術人才需要同期人才，團隊、陪伴感。
22. 如何讓人才知道你們這邊有屬於他們的舞台。
23. 人才：名/ 利/ 個人夢想。
24. 老闆：理想一致一起前行。
25.
面試者的分享：
🤍與真人去練習面試。
🤍面試者的禮貌，可以拿下口罩，露出表情。
🤍笑容很重要，聲音需要適量。
🤍眼神要移動到所有人身上。

26.人格特質：找公司較資深的主管員工去面談。
27. 階段性非專業考核，如：公司的文化考核，去篩選團隊人才。
28.面試問題：
Why are you here? 你來幹嘛？
Why are you think you can make differences?你能怎麼樣不同?
除了工作外的興趣？
檢視除了工作能力、邏輯思維, 倫理道理，從30秒的自我介紹去辨識面試者覺得重要的事情。

29.面試問題：
-人生中最大的打擊？如何應對走出來？ （測：陰暗面）
-人生第一桶金，如何生活 ？（測：虛榮面）
-老闆客戶如果刁難， 如何和應對？（測：抗壓性）

30. 先去閱讀面試著的重要經歷再去溝通。
31. 問很多小問題去問答。
32. 面試者、老闆要對公司有信心，傳達給面試者。
33. 面試者需要將真誠去面試。
34. 將工作上面臨的壓力放到最大先給面試者知道，抗壓性的警告。
35. 要問夢想、階段性目標

☑️面試的禁忌 Interview’s Taboo：
1. 遲到、準時就是遲到。
2. 了解公司的業務內容或基本資訊。
3. 個人形象需要注重。
4. 履歷中有錯別字。
5. 沒有對公司或者工作面試官提問。
6. 人品差
7. 無欲無求
8. 『我來這邊好好學習！』 ＮＧ
9. 一開始就談勞基法
10. 沒有寫自傳
11. 天花亂墜

☑️照鏡子 聞味道 揪頭髮

＊揪頭髮：一個人會向上思考，這是眼界，往往屁股決定腦袋，但是我們不僅要基於自己的位置去思考做事，更要跳出自己的位置思考問題，比如站在老闆的角度。
＊照鏡子：我們要成為別人的鏡子，告訴別人，你有什麼問題，也要讓別人可以隨時照到你，能夠讓彼此在這樣的土壤中互相持續性地成長。
＊聞味道：你要比別人更敏感地發現尚未萌芽的問題。而且你要能夠發現很多別人還沒有發現的事，它既代表你對未來的判斷，也代表你個人在靈魂、哲學、精神上的思考，這是聞味道。

原文網址：https://kknews.cc/essay/krpergb.html

☑️ 面試前準備check list:
https://blog.104.com.tw/top-nine-tricky-interview-questions-and-best-answers/

徵才機關：臺灣屏東地方檢察署
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/01/05~110/01/13
資格條件：
(一)公立或經立案之私立高中（職）以上畢業。
(二)依公立醫療院所之體格檢查，經審核其身心及體能狀態足以勝任所指派之工作。
(三)品行端正、熱忱務實、態度積極、配合度高、擅溝通協調及抗壓性高。
(四)凡具公務人員任用法第28條之消極條件者，不得報名。
工作項目：
(一)採尿業務：於檢察官、觀護人室督導下，依「採驗尿液實施辦法」、「地方檢察署辦理施用毒品犯受保護管束人尿液採驗應行注意事項」等相關規定辦理下列事項
1.受理並引導受採尿者進行尿液採集作業。
2.填寫尿液採集作業相關表格及電腦資料登錄。
3.全程監看受採尿過程，確保尿液檢體分裝完畢及有無調包、攙假情事。
4.檢測及記錄尿液檢體溫度。
5.負責尿液檢體之冷藏、監管、回收及登錄。
6.尿液檢體送驗業務（含聯繫檢驗機構及盲績效相關事宜）。
7.採尿業務相關報表及數據統計作業。
8.其他採尿程序相關指派事務
（二）遵守公文機密維護及個人資料保護法之相關規定。
（三）處理採尿相關文書作業、採尿處所環境清潔及安全維護。
（四）其他交辦之觀護、司法保護行政業務。
工作地址：
(一)工作待遇：每月薪資依基本工資計薪。
(二) 僱用期間：自報到當日起開始僱用，試用期間為3個月，經考核通過則予以正式僱用，試用或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準法、本署臨時人員工作規則、勞動契約及相關規定辦理。(無採尿經驗者，須於前一週進行職前教育訓練。)
(三)甄選方式:分兩階段甄選。
1、第一階段：本署就相關資料書面審查，初審符合資格者擇優參加面試，請自行上網查閱，本署不另書面或電話通知。
2、第二階段：請於面試當日攜帶身分證以供查驗。面試就應試人之儀表、言辭、才識、應變能力、專業知能與實務經驗等綜合評分。
(四)甄選結果公告：
1、甄選結果正、備取名單將公告於本署全球資訊網電子公佈欄，6個月內未獲遴用者，即喪失甄選錄取資格。
2、錄取人員應於公告指定之日期、時間報到，因故未能按期報到者，以棄權論。
(五)其他未盡事宜，請隨時注意本署網站公告事項。
(六)服務地點：本署（屏東市棒球路11號）及第二辦公室（屏東市棒球路10號）。
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
（一）即日起至110年1月13日（星期三）前通訊報名（以掛號郵戳為憑，逾期恕不受理）並於完成寄送後，來電告知承辦人「報考人姓名及聯絡電話」，以利掌握報考人數。
（二）報名方式：以掛號郵寄「臺灣屏東地方檢察署觀護人室簡文發觀護人收」（地址：900屏東市棒球路11號），並於信封上註明「應徵臨時人員(採尿員)」字樣，恕不接受親自報名。
（三）報名所附之文件影本請加註「與正本相符」字樣並加蓋報名人私章，並請以A4格式依上列順序裝訂俾利審查。
（四）資料不全或不符報名規定者不再通知補件，並取消甄選資格。又所檢附資料如有偽造、變造、假造、冒用等情事，一經查明，已錄取者，撤銷錄取資格，如涉及刑事責任者，移送檢察機關辦理。
（五）報名資料恕不退件，如有報名方面問題，請於上班時間洽承辦人聯絡電話：08-7535255轉3509簡文發觀護人。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

【#人生洞察室 13 你了解自己喜歡什麼環境嗎？】
－除了努力還是努力？為什麼不是玩到開心玩到頂尖？
　　
在出社會以後，跟比自己大很多的人溝通互動是常態，這樣也不錯啦，這些人閱歷多，通常能從他們身上學到許多。
　　
不過年紀大太多，可能差了一兩個世代，又加上本身工作環境比較封閉的...真的，先不要當朋友了。
　　
可能是我遇到的人剛好都是那種帶點「舊世代」的權威感的人，
嘴上常說的口頭禪都是「你們年輕人就是....」、「像我們以前哪有那麼好命....」
　　
我想起之前有學生來公司訪談，老闆劈頭就說「不努力，就等死」這種驚世駭俗的話。
　　
我看到那些孩子明顯被堵得不開心，但又不能表達自己的想法，台大的孩子多少帶點驕傲，但為了順利完成訪談，只好閉嘴。
　　
但，真的不努力就等死？什麼又叫做夠努力了？
別人說你不努力才會是現在這樣？但那是真的嗎？
　　
▌你努力嗎？你自己知道
我曾一直被說過不夠努力，但你是否努力、盡全力了，你一定知道，所以誰都不能定義你。我還記得有個大我五歲的朋友，我要強調他大我五歲而已，因為大我十歲以上或更多的，肯定不是這樣講話：
　　
「如果你一直有在反省自己做不好的地方，並且持續在進步，那些說你不好的人，都是想把錯都推給你的賤人。」
　　
這位姊姊講話比較嗆，但卻覺得真實。
　　
▌努力這件事很沉重，為什麼不是先開心→成就感→賺錢
前一陣子也認識一個在電商產業擔任主管職的朋友，他帶團隊的順序是：先讓成員覺得工作是好玩的、開心的投入後，會有成就感，最後自然錢越賺越多。
　　
他設計了許多任務，並把許多任務取名取得很有趣－像是客服的新進人員訓練計畫，則是叫做「魚場管理大師」，因為客戶是他魚場裡的魚，他必須和魚場的魚和睦相處外，還能持續把魚場養大。
　　
▌曾害怕在餐飲業打工，後來用玩的姿態開心覆蓋陰影
　　
高中時我開始打工，曾經待過餐飲業但幾天就被辭退，原因是被覺得動作太慢、很不靈活，說真的那是我人生第一份打工，我會多靈活呢？
　　
那時運氣不好，也遇到脾氣糟、講話機掰的老闆，所以烙下很深的陰影。
　　
後來唸碩士時，曾和朋友去一間韓式餐廳吃飯，覺得這邊氛圍實在太自在了、老闆老闆娘非常的和藹可親，就像回到家一樣的自在，剛好看到他們有缺人，於是我去應徵了。
　　
後來我的碩士生活，幾乎都在這邊被好好照顧著。
　　
剛打工時，高中時的陰影還在，所以我時不時提醒自己、要靈活、動作要快，我發現老闆娘動作神快，於是我觀察她到底都怎麼節省時間？事情都擠在一起時，都怎麼安排順序？
　　
被我發現之後，我開始學老闆娘，收桌時盡量快速的把碗疊好；我手比較大，我一次會送兩份餐點(其他工讀生一次只送一份)...等。
　　
後來工作熟了之後，工作自然覺得有點無聊了，我會跟著店裡放的流行歌曲節奏放餐點；見到熟客來了，就主動打招呼在他們開口點餐前，把餐點好...等。
　　
後來還發現，前台的白飯沒了的時候，老闆娘總是會從後台慢慢挖過來，我覺得這樣實在太花時間，於是告訴她直接把整鍋換過來就好，於是也優化了流程。
　　
後來聽說，我是這間店裡同時期或前幾期請的員工中，最好的員工。
　　
這些，除了這邊真的讓我「很放心」的學習工作事務以外，我也在這邊「玩」得很開心。
　　
▌玩得開心，比努力更重要
這是對我而言，我相信應該是對很多人都是。
　　
我記得好幾年前，大概是還在讀大學的時候，我有聽說學長姐出去面試找工作都會遇到「壓力面試」的環節，甚至還激進到把人要逼哭那種，我一直不懂這樣意義是什麼？有經驗的人資會知道，人在放鬆的情況下，透露出的訊息更多。
　　
還好最近越來越多「面試趣」之類的平台，敢亂用「壓力面試」就讓全部的人都知道。
　　
前一陣子參加了個有趣的活動，鼓勵內向者上台說說自己的故事，主辦人創造了一個「很放心」氛圍，讓人可以暢所欲言，甚至讓內向者對於上台「躍躍欲試」，因為這件事不再是「必須很努力才能克服的事」，而是「好玩的事」。
　　
p.s.照片是碩士打工時的叔叔阿姨

《中國新歌聲》臺灣海選導演見面會

時間：2018年3月30日 16:00 - 20:00
地點：SV科學歌唱 (台北市萬華區昆明街106號3樓)

準備要求：
1、請自備2首翻唱歌曲（至少1首中文歌）
2、伴奏以USB形式自備、樂器自備
*以現場報名順序作為演唱順序

報名連結
https://goo.gl/fNQqUC

【無法到場面試，可使用郵箱報名】
導演郵箱：[email protected]
· 請發送三首無修音demo
· 隨郵件發送個人資料、聯系方式

主辦單位:浙江衛視 燦星制作 廣州寶聲信息科技有限公司
聯系導演：李瑤 胡敏研



----------歌唱進階班徵選--------
唱歌進階班 最後徵選(只剩5個名額)🙌
通過徵選，就可以學習到高難度歌唱技巧😱
富安老師當你的配唱製作，讓詮釋更上一層樓！
最終會選一位，幫你製作cover放上13萬的頻道！
＃cover也可以跟富安老師合唱喔

---準備事項---
請準備兩首不同風格的歌曲，清唱或用手機放伴奏都可！
不用報名費！快點填表單報名吧！

《阿卡貝拉初級班》將在十月隆重登場~~
專業的老師帶你進入無伴奏人聲合唱的世界！
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SV科學歌唱
[線上諮詢]
1對1體驗課只要300元▶ https://goo.gl/eusy7H

Line ID ▶@svsisgreat
電話 ▶02-23120063，0979858156
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大鼻子樂器 曉明旗艦店
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