#更多面試訣竅仔細看燈泡圖案(是圖片上沒有寫到的)​ 面試時你要有兩個腦袋！為什麼？​ 一個腦袋是「應對面試官用的」​ 另一個是「觀察面試的整個流程與對話過程」​ ​ 看到這邊你一定覺得好難​ 做一件事都來不及了​ 還要做兩件事​ 但是阿​ ​ 👉#每一次的面試其實都是一次次的練習過程 而這些「練習過程」能夠幫你拿到最終想要的offer！​ 所以​ 有一件事在這邊偷偷提醒你​ 💡#不要把最想要去的公司安排在最前面面試​ #記得在最想要的公司前安排給自己足夠的暖身！ 面試過程要觀察什麼呢？​ ​ ⛳一、面試前：​ 1、是否有人事先跟你說明每一關的流程內容？​ 💡這讓你可以更知道下一步要面對什麼？​ 2、是否有人替你導覽介紹每一位面試官的職稱與問答負責範圍？​ 💡這很重要！因為你不能傻傻地遇到任何一位面試官都講一樣的話，你知道嗎?​ 你【必須要依照對方的身分，去講述跟對方相關，對方想要聽的話！】​ 3、流程彼此之間是否有過長的空白等待時間？(如果下一位面試官還沒準備好，通常這時候人資會出來陪聊)​ 💡一場好的面試，整場面試體驗都很重要，而如果對方在控場能力不好，說不定你也要好好思考，這家公司是否裡面的章法流程也是跟面試過程一樣(混亂?)​ ​ 👉這一趴讓你知道【這間公司#是否重視來應徵的每一位面談者】​ ​ ​ ⛳二、面試中：​ 1、你的回答對方是否有仔細聆聽，還是根本沒在聽你說，都在講自己的？​ 💡為什麼會這樣？因為很多主管或老闆做久了，真的很習慣”佈達”給員工，因此很容易就一直自己講自己的，常常一場面試會談下來，面試官說的話都比應徵者來的多！這是經常發生的事情，主要就是對於會談的技巧並沒有到很熟悉💡你可以想想看，如果整場面試對方都在講自己的，他要如何真正的去了解你呢？​ ​ 2、是否有跟你說明這份工作的工作內容？為什麼需要招募這個職位？​ 💡工作說明當然是不會少的部分，但是為什麼要招收這樣的人才進來呢？有些比較制式的主管可能會覺得，讓你做就做，你不用管那麼多；但也有一堆愛畫大餅的老闆，告訴你這份職缺有多好，他現在要前進整個地球 XD 所以需要你這樣的人才 >> 不管是以上哪一種，都需要深思R！​ ​ ​ 3、​ (1) 主管與你對談的方式是什麼？(這也幾乎是未來他在與你工作時的方式)​ 💡多觀察他在跟你講話的口吻、語氣，你要知道，他現在如果跟你面試都是趾高氣昂(老實說面試時我真的有遇過)，後面跟你一起工作又怎麼可能會更好呢？​ ​ (2) 他陳述的團隊合作模式是什麼？(你可以了解到你是否需要和別人大量合作)​ 💡在工作中要與他人合作或許難免，但是重疊的程度有多高？這就很重要！​ 因為不是每個人都喜歡跟別人的業務一直卡在一起，這代表如果對方不完成，你也無法完成、或是你的產值很難被看見、又或是純粹有的人就是比較喜歡獨立性的作業(像我XD)​ ​ (3)他是否找了其他團隊成員來與你一起面談(代表團隊中的其他成員的想法也很重要!)​ 💡這一點在新創團隊會比較容易發生，一般公司可能比較難以做到這樣，但是會做到這樣的主管，真的代表其他的團隊成員對你的評價也很重要！也就是說，如果你入職以後，你也會有機會去面試未來的成員，主管將特別重視整個團隊的意見！​ ​ 4、最後是否有給你問問題的機會​ 💡這一點我真心認為，即便公司沒有要錄取，還是至少要詢問一次，這是一個我認為比較基本的尊重 ​ ​ 👉這一趴讓你知道【這間公司#是否有足夠的對等態度，蘊藏在這間公司的DNA】​ ​ ​ ⛳三、面試後：是否有人主動跟你說，這次的面談如果沒被錄取​ 1、是否還會專門通知？​ 2、多久後會通知？ ​ (有的公司雖然不會通知，但是因為這是一開始就說好的，會說清楚X天內沒通知就不用等待)​ 💡我不認為，每間面試過的公司就一定都要發出感謝函！(我知道在一些評論版上面會被評價，如果公司沒有對應徵的人發送出感謝函(無聲卡)，可能會被負評，但是我認為，如果當天面談結束前，對方就有先說好，如果沒有錄取，並不會特別發送感謝函的話，我覺得也是可以接受的。​ ​ (3) 最後感謝你的時間：即便遠端，做好收尾也很重要！​ 👉這一趴讓你知道【這間公司#是否理解並能體諒求職者的心情】​ ​ ​ 這次的面試特輯有跟@104student一起合作，明天早上可以在看看他們的貼文，一起學習吧！​ ​ #落落長的1617個字只是希望能讓你了解更多​ #如果現在看不完那就先收藏起來 ​ ​不要忘記追蹤我@careergoodlife

❷ ⓿ ❷ ❶ 夏季招募 ⁡ - ⁡ ❙ 招募時段 ⁡ 6/25晚間八點-7/14晚間九點 ⁡ - ⁡ ❙ 報名資格 ⁡ 我們在本次更新中，希望能透過放寬標準，讓更多人有機會加入團隊中，因此，只需要符合以下幾點，即可提出報名申請 ! ⁡ ·國中畢業生 - 大學三年級 ·擁有Jandi 帳號 (若無請在報名前申辦完成) ·具備基礎文書經驗 ⁡ 若你上述條件皆符合，只要在招募時段内到我們帳號的主頁中，點選網站連結則可以填寫報名表單 ! 我們會在報名完成後的三天內以私訊通知結果。 ⁡ - ⁡ ❙ 申請流程 ⁡ 1. 在我們的帳號主頁點選連結，則可以直接進入Google表單。 ⁡ 2. 進入表單後，我們會先提醒您在填寫表單之前，需要閱讀的內容。 ⁡ 組織規章｜含各部門規定、人事規範等在進入團隊之前，所需要知道的資訊。 ⁡ 團隊介紹｜從我們是誰、我們要做什麼，到組織結構、流程等，幫助您更快瞭解團隊。 ⁡ 3. 填寫個人資料。含電子信箱與IG帳號。 ⁡ 4. 填寫個人簡介與部門選擇。 ⁡ 5. 選取欲申請職位，並填寫部門要求資訊和問答。 ⁡ 6. 於表單的最後，我們會確認是否願意遵守組織規範，以及詢問大家對於公布錄取名單時，顯示全名的意願。 ⁡ 7. 確認填寫資訊無誤後，提交表單。 ⁡ - ⁡ ❙ 開放報名職位 ⁡ 由於首屆成員即將升上高中三年級，需要全心準備升學考試，因此在暑假時，會有大量成員申請停職或者退出。所以基本上每一個部門都會有非常多空缺，故所有職位皆開放報名。 ⁡ 招募期間採用先報名先審核的原則，也就是在報名過後，不等待招募結束就會陸續公布錄取人。 ⁡ 在採用這個原則的情況下，就有職位在招募中途額滿的可能性，因此我們也會隨時更新表單，將已滿之職位從其中移除。 ⁡ 然而需要注意的是，投稿人是沒有名額上限的，而校正人數則是依照編輯部總人數調整比例，所以校正一職，可能會在關閉申請後再度開啟，建議如果有興趣可以定期查看。 ⁡ - ⁡ 招募籌備 ｜ 一六台北 理事會 ⁡ - ⁡ ❙ 圖片來源 ⁡ 1. Syd Sujuaan | Rasfannu, Malé, Maldives 2. Guzmán Barquín | South Beach, Miami Beach, United States 3. Nathan Hurst | Perth WA, Australia 4. Damir Yakupov | Sochi, Россия 5. Denis Lesak 6. Mohamedh Masood | Kinolhas, Maldives 7. Pineapple Supply Co.

📌8 個面試經驗談：本次邀請職涯療癒烏蘇拉共同直播，針對上半段「 面試經驗 」主題的重點整理 . 👉1.很雷的個人面試經驗 小人物：從上午 9 點到晚上 7 點，一天完成三面的過程中，面試公司沒提供任何一杯水，最後錄取但選擇不報到 烏蘇拉：沒報到的原因是因為水 ? 還是因為另一家薪水比較高 ? 小人物：另一家薪水較高 烏蘇拉：所以如果薪水比較高，但沒提供水，還是會報到嗎 ? 小人物：會，因為會投履歷的公司都是想去的公司，所以最後考量還是薪水 . 👉2.薪資級距範圍 小人物：公司是很大集團，但開的薪水不如預期 烏蘇拉：大公司都會有薪資級距表，會用特定標準給予齊頭式平等的計算方式，例如：學歷、名校、經歷、年資等等，所以能談的薪資範圍不會有想像中的高 小人物：我在某家公司兩年多都沒有加薪，因為主管說我領的薪水，已經是該職位的天花板 烏蘇拉：因為再升上去，可能薪水就會高於主管或內部其他單位會有意見，所以如果在意薪水，可能就真的只能離開 . 👉3.基本資料還在用紙本填寫 小人物：在面試前已經在網路上先填過基本資料，到了現場還要再手寫一次 烏蘇拉：也覺得很受不了，比較好應該是在錄取後再填寫，加上現在疫情關係，蠻多面試會安排在線上進行，所以已經有改善 小人物：填的內容其實履歷也都有，為什麼還要填 ? 烏蘇拉：因為要符合公司資料庫的標準格式，所以還是要面試者重填 烏蘇拉：像 Gogoro 的面試流程就很好，人資會幫面試者將線上填的資料提供給面試官，就不用再麻煩面試者重填 . 👉4.記得給面試者、來訪的廠商一杯水 小人物：特別是夏天，早到的情況下，可能會先在外面曬太陽，時間接近才進去 烏蘇拉：夏天會給冰水、冬天會給溫開水 烏蘇拉：可以先在公司附近的便利商店稍作休息，等時間接近再前往 . 👉5.遇過最雷的面試者 烏蘇拉：穿涼鞋、背超大包包、精神狀態不是很好 小人物：那他怎麼通過履歷那關 ? 烏蘇拉：因為找的是行政，但面試者會一點美術，覺得可以一魚多吃 小人物：就跟客服還要兼社群小編一樣，不過小公司的確都這樣 . 👉6.對於設計師的個人觀察 小人物：設計師都很愛穿同色系、白色系衣服，但如果男生不是體態很好，建議不要穿白色素 T 小人物：每個設計師面試時被問到缺點，最常聽到的回答都是完美主義 烏蘇拉：因為設計師比較會有自己的堅持，不喜歡被業主要求修改，而且自主性較高，需要有靈感 小人物：專業的設計師並不能只靠靈感，而是要懂得運用思考工具持續產出，不然萬一東西很趕，又剛好沒靈感，那不就整個團隊都被拖累，通常只依靠靈感產出，成果不是很好就是很爛 烏蘇拉：如果面試官是理性思維，的確就會比較重視思考邏輯，但有時候作品集可能特別突出也會考慮 小人物：之前有遇過作品集很厲害的人，但實際加入團隊後，產出的成果跟作品集有極大落差，所以如果把自己包裝得很好，但表現不如預期，其實主管的失落感會更大 . 👉7.面試的穿著 烏蘇拉：面試服裝要看產業和職位做不同的搭配，並不是都需要穿正式西裝、全套套裝 小人物：我都穿襯衫、深色長褲搭一件偏休閒的西裝外套，也不會打領帶 烏蘇拉：特別是男生，記得要避免不合身的西裝 小人物：我會看男生的指甲，如果太長，我會覺得不行，另外如果說自己有潔癖，我也不想和對方工作，但這屬於個人意見 烏蘇拉：金融業要穿正式套裝，但如果是新創產業，就可以穿得活潑一點，因為穿得比主管或老闆正式，場面會很突兀 . 👉8.面試經典題：為什麼我們要錄取你 ? 烏蘇拉：會問這題是想挑戰和測試面試者的抗壓力 小人物：我自己沒遇過，也不會問這個問題 烏蘇拉：建議可以換個方式問，因為會讓面試者覺得不舒服，但有時候是故意這樣問 小人物：如果是我要問這樣的問題，我會換個角度詢問，「 如果你加入團隊，你可以幫團隊帶來哪些價值或是做出哪些貢獻 」 小人物：其實這些問題，我倒不是很在意內容 烏蘇拉：可能會比較想知道面試者的邏輯或是如何解構問題，但也是會有面試官真的想知道內容 . 🔍這次直播包含兩個主題「 面試經驗 」、「 離職故事 」，如果想看「 離職故事 」主題的重點整理，請在留言區留言 . 📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」，有任何想法請留言或私訊，最後記得開啟「 小鈴鐺 」，訂閱小人物職場的最新通知 . 🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking @careergoodlife #上班 #上班族 #目標 #成功 #職場語錄 #人生 #職場 #不想上班 #職場人生 #自我成長 #學習 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #薪水 #直播 #設計師 #職涯諮詢 #面試經驗 #面試技巧 #履歷 #面試 #職涯規劃 #職涯 #gogoro