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在 面試流程設計產品中有12篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 【最後機會，下一班要半年或之後了】 Competency-based Interviewing Skills Workshop 即將截止 請錯人嘅成本非常巨大，根據Harvard Business Studies研究，有80%嘅turnover係由「請錯人」開始。除咗表面上見得到嘅廣告費、人力物力...
同時也有65部Youtube影片，追蹤數超過2萬的網紅Untyped 對啊我是工程師，也在其Youtube影片中提到，拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上！把面試當作刷題的我，把面試經驗技巧，努力濃縮再濃縮，還是有15分鐘的精華，只要五步驟，面試照著做，保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time). 這集會聊到... 💬 Overvie...
「面試流程設計」的推薦目錄
- 關於面試流程設計 在 丁小雨 Instagram 的最讚貼文
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面試流程設計 在 丁小雨 Instagram 的最讚貼文
2021-09-10 21:06:45
我去交換啦！ 在上海待了兩個月，講講我在異地初入職場的過程吧。 起先是礙於生活壓力，我在住處附近找了廣告公司，職位是3D設計師，後來老闆把我薪資加高了，中間還開除了一位跟我同職位的員工。原因有些複雜就不詳述了。 可我突然覺得，既然自己能受人重用，何不試試與我夢想更接近的地方？於是我去投了遊族簡...
面試流程設計 在 grace in london ? ?????? Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 21:27:49
📸: Taken on my first time back in the office since March 2020. It was a cold stormy day ⛈ but as the sun finally broke through the clouds in the late ...
面試流程設計 在 歪逆女子 職涯|閱讀成長筆記 Instagram 的精選貼文
2021-08-18 12:53:31
你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多...
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面試流程設計 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的最佳解答
2021-06-04 20:45:10拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上！把面試當作刷題的我，把面試經驗技巧，努力濃縮再濃縮，還是有15分鐘的精華，只要五步驟，面試照著做，保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time).
這集會聊到...
💬 Overview 💬
💙 什麼是 coding interview? 1:20
💙 面試必備 - 比履歷還重要的東西 3:44
💙 面試流程 1 - 聽問題問問題 4:15
💙 面試流程 2 - 如何分析問題 6:00
💙 面試流程 3 - 如何寫程式碼 8:45
💙 面試流程 4 - 測試程式碼 10:10
💙 面試流程 5 - 再問更多問題 12:08
💙 面試流程 0 - 寒暄問暖不囉唆 13:30
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Grokking Algorithms 白話演算法！培養程式設計的邏輯思考
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👍🏻 置入生活中的演算法
Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions 決斷的演算：預測、分析與好決定的11堂邏輯課
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理，在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
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面試流程設計 在 陳先森Andrew Youtube 的精選貼文
2021-02-07 21:00:13台灣獨家IRIS 智能除濕機，一機兩用 有效過濾PM2.5粒子
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選擇商品數量加入購物車➡填寫訂購人/收件人資料➡提交訂單
➡預覽訂單內容➡送出訂單。
1.提交訂單，請填寫正確e-mail，訂單成立，將會收到系統自動發送
[訂單成功通知]e-mail，內含訂購資訊及查詢訂單狀態連結。
2.付款完成後➡系統自動寄發 [付款成功通知]e-mail
(銀行轉帳對帳時間依廠商對帳時間為主)。
3.商品出貨時➡系統自動寄發 [出貨通知]e-mail。
**目前為春節繁忙配送期，恕無法指定配送日期與時段，請見諒**
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▸【網美必踩景點】台北最美高空泳池 | 五星級飯店不用3000就入住? |板橋凱薩大飯店| 飯店開箱 Ep.2 https://youtu.be/16t_6hxtHB4
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面試流程設計 在 ONETAKE 一鏡過 Youtube 的最讚貼文
2020-07-18 20:30:01Facebook：https://www.facebook.com/onetake.vdo
Instagram：https://www.instagram.com/onetake.vdo/
【ONETAKE】《去大公司見工》
依家好多公司嘅面試流程
根本測試唔到一個人嘅能力
‼️ONETAKE 小粉俱樂部‼️
各位鍾意我地嘅小粉可以係嗰度互相交流下，大家有興趣就一齊傾下計啦?
(Youtube既觀眾可以喺我地既首頁右上角，揾到我地小粉俱樂部架?)
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#ONETAKE #打工仔 #面試 #求職 #過程 #問題 #公司準則 #能力 #嘥時間 #垃圾 #才藝表演
【ONETAKE】?
???求其問一堆垃圾問題HR女：朱英
??被成個面試流程考起見工男：伊仁
??♂️約人見工但自己遲到老細男：阿Sam
??不斷通知人面試推遲秘書女：陳婷
??神出鬼沒提供資料員工男：葉師傅
???瞓咗喺度打機員工男：阿葛
???不斷瞓覺冇露面員工男：Kris
【幕後】?
剪接：Candice、Ian 、Azter
攝影：Azter、阿葛
平面設計：Kris
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Instagram：onetake.vdo
YouTube：ONETAKE 一鏡過
個人粉絲揮手區??
??葉師傅 (IG: yipmaster)
??陳婷 (IG: candice.chan_ting)
??伊仁 (IG: ian_chan1991)
???朱英 (IG: chuying2003)
???Kris (IG: krisc0108)
??♂️Sam (IG: sampannnn)![post-title]()
面試流程設計 在 Facebook 的最讚貼文
【最後機會，下一班要半年或之後了】
Competency-based Interviewing Skills Workshop 即將截止
請錯人嘅成本非常巨大，根據Harvard Business Studies研究，有80%嘅turnover係由「請錯人」開始。除咗表面上見得到嘅廣告費、人力物力、教完又走嘅時間外，仲有睇唔到嘅劣質客戶體驗、合作夥伴嘅投訴、現職員工對公司嘅壞印象等等。
傳統面試模式一般係隨機發問，只能大概地了解求職者經驗及性格，亦很容易受面試人員主觀感覺影響而導致招聘錯誤人選。
所以Interview必須更有系統、更有技巧去做，其中一個方法就係 - Competency-based Interview，需要做recruitment嘅我哋更加必須認識。
Competency-based Interview係一套面試機制，透過建立一套Competency Model我地可以：
-設計唔同職位嘅面試問題
-有系統去組織整個面試流程
-設計客觀嘅評分機制
-學習更有效嘅提問技巧..等等
當所有招聘人員都需要根據呢套流程進行招聘，自然可以做得更客觀，長遠可節省大量請錯人嘅成本。
如果你希望知道點樣建立一套有效面試機制、提升面試技巧。MP HR Community即將舉辦嘅《Competency-based Interviewing Skills Workshop》，資深人力資源導師及香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問Mr. Wilson Chu，將會幫助我哋提升招聘能力。
最後機會，即將截止，下一班可能要半年或之後先再開了
2人或以上同行額外95
詳情及報名: https://bit.ly/cbi_workshop_2
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面試流程設計 在 Facebook 的最讚貼文
《Interview不是憑感覺》
「你做HR，平時Interview一定好好玩」
「問幾條問題好簡單啫~」
唔知大家有冇聽過以上嘅說話? 我就過好多身邊嘅朋友講過。其實interview本身都係一門學問，如果只憑「感覺」、「眼緣」、「係咪即刻返到工」、「好強嘅氣」去做決定，請錯人嘅機率自然可以想像。
其實請錯人嘅成本非常巨大，根據Harvard Business Studies嘅研究，有80%嘅turnover係由「請錯人」開始。除咗表面上見得到嘅廣告費、人力物力、教完又走嘅時間外，仲有睇唔到嘅劣質客戶體驗、合作夥伴嘅投訴、現職員工對公司嘅壞印象等等。
所以Interview必須更有系統、更有技巧去做，其中一個方法就係 - Competency-based Interview，需要做recruitment嘅我哋更加必須認識。
Competency-based Interview係一套面試機制，透過建立一套Competency Model我地可以：
-設計唔同職位嘅面試問題
-有系統去組織整個面試流程
-設計客觀嘅評分機制
-學習更有效嘅提問技巧
當所有招聘人員都需要根據呢套流程進行招聘，面試就可以做得更客觀。當問問題同評分唔再憑感覺，長遠可節省大量請錯人嘅成本。
如果你希望知道點樣建立一套有效面試機制、提升面試技巧。MP HR Community即將舉辦嘅《Competency-based Interviewing Skills Workshop》，資深人力資源導師及香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心客席顧問Mr. Wilson Chu，將會幫助我哋提升招聘技巧。
名額有限，現正進行限時9折，如有興趣請盡早報名~
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《Competency-based Interviewing Skills》最後5天
唔知點解，有人會將interview當成一件好簡單嘅事，「求其搵個人去見就得啦」，然後佢地會問幾條睇電視學返嚟嘅問題，然後憑「感覺」、「眼緣」、「靚唔靚」、「係咪即刻返到工」、「好強嘅氣」去做決定，請錯人嘅機率當然可以想像。
其實請錯人嘅成本非常巨大，根據Harvard Business Studies嘅研究，有80%嘅turnover係由「請錯人」開始。除咗表面上見得到嘅廣告費、人力物力、教完又走嘅時間外，仲有睇唔到嘅劣質客戶體驗、合作夥伴嘅投訴、現職員工對公司嘅壞印象等等。
Interview絕對係一門學問，而且應該更有系統、更有技巧去做，其中一個方法係 - Competency-based Interview。
Competency-based Interview係一套面試機制，透過建立一套Competency Model我地可以：
-設計唔同職位嘅面試問題
-有系統去組織整個面試流程
-設計客觀嘅評分機制
-學習更有效嘅提問技巧
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早鳥優惠即將於7月8日截止。
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