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[爆卦]人資薪水天花板是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇人資薪水天花板鄉民發文沒有被收入到精華區：在人資薪水天花板這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 人資薪水天花板產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過1,293的網紅曾映瑞 Ray，也在其Facebook貼文中提到， 斜槓八點檔每周一晚間8點線上直播 「你有計畫過未來5年，會在什麼位置嗎？」 25歲的你，該如何在職涯路上找到定位，在30歲前衝刺前進？ 30歲的你，該如何發展人生下個階段，把握黃金階段？ 35歲的你，在產業衝刺一段時間，該如何突破職涯瓶頸？ 或是，正在面對現實條件的你，該怎麼打破薪水天花板的困境？...

「人資薪水天花板」的推薦目錄

人資薪水天花板 在 小人物職場｜職場生存 x 思維能力 x 履歷面試 Instagram 的最佳貼文

2021-08-02 18:58:54

📌8 個面試經驗談：本次邀請職涯療癒烏蘇拉共同直播，針對上半段「 面試經驗 」主題的重點整理 . 👉1.很雷的個人面試經驗 小人物：從上午 9 點到晚上 7 點，一天完成三面的過程中，面試公司沒提供任何一杯水，最後錄取但選擇不報到 烏蘇拉：沒報到的原因是因為水 ? 還是因為另一家薪水比較高 ? 小人...

人資薪水天花板 在 職涯成長駭客Crystal | 職場洞察 x 知識品牌變現 Instagram 的精選貼文

2021-07-11 08:47:45

#HR誠實豆沙包 18 再搗蛋就轉職 沒有做這四步驟工作越換只會越差 到了年底，許多人開始思考是否轉職 但不管最後是否轉職 都必須具備「轉職的勇氣」 許多人常常抱怨現狀而不改變 是因為沒有能夠隨時轉職的自信 今天和各位分享《#轉職思考法》 這本書提出的轉職思考四步驟 一起讓工作越...

人資薪水天花板 在 新鮮理財人 Instagram 的最讚貼文

2020-06-01 17:15:40

看著身邊的人薪水比你高 你要裝作看不到，還是更努力？ 在同個領域同個職位為什麼薪資待遇會不一樣？ 如果是不同公司本身所開出來的薪資待遇會不一樣 所以在面試階段就要多多比較幾家 但有時候能力差不多，在同公司也會不太一樣 因為談薪資的技巧、當天表現狀況還有功課的準備程度 都會實實在在影響到薪資 ...

  • 曾映瑞 Ray

    人資薪水天花板 在 曾映瑞 Ray Facebook 的最佳貼文

    2021-08-02 19:54:36
    有 4 人按讚

    斜槓八點檔每周一晚間8點線上直播

    「你有計畫過未來5年，會在什麼位置嗎？」
    25歲的你，該如何在職涯路上找到定位，在30歲前衝刺前進？
    30歲的你，該如何發展人生下個階段，把握黃金階段？
    35歲的你，在產業衝刺一段時間，該如何突破職涯瓶頸？
    或是，正在面對現實條件的你，該怎麼打破薪水天花板的困境？

    這集斜槓教練 洪雪珍 & 行銷教練 RAY 將接露 人資 不願多說 為什麼年紀越大薪水不漲的真相！在30多歲關鍵期間，重新把握5大原則，為自己打破職涯框架，做回自己的生涯規劃師！

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  • 曾映瑞 Ray

    人資薪水天花板 在 曾映瑞 Ray Facebook 的精選貼文

    2018-01-09 12:00:01
    有 5 人按讚

    讓我來教你用轉職跳槽創造高薪！

    大學剛畢業的時候我也跟大家一樣，薪水不高但壓力超大，每天上班累的半死，為公司盡心盡力，想了很多提案，為的就是改善公司整體情況，但老闆卻毫不領情，很多時候還在下班前叫我把預算或者提案內容弄出來，我常常加班，還領不到加班費，但我不覺得這有什麼，畢竟「吃得苦中苦，方為人上人」是從小到大爸媽掛在嘴邊不斷教育我的想法。

    直到有一天，我發現一件讓我很納悶的事情，
    我有一個A同事，他每天跟我做的事情都差不多，但漸漸的知道他的薪水其實比我高上不少，我們的學歷經歷都沒有相差太多，這讓我完全不能理解，相同的職位做相同的事情，薪水竟然不一樣？

    我開始去尋找答案，在找解答的同時，忽然明白了一個道理：「價值不是取決於你做多少事，而是靠你自己創造！」
    於是我開始用不同角度切入職場這件事，用行銷的角度為自己打造個人品牌，短短3個月後我成功轉職了，成為外商公司的高級員工，薪水大幅上升，老闆對我的態度也變的尊重！

    後來在外商公司的經歷讓我發現到—原來人資掌握了一套系統！
    這一套HR機制，是各大企業篩選員工的最大基礎，我花了一年時間研究這套系統，成功掌握裡面最關鍵的鑰匙，透過系統，我不斷轉職跳槽，讓自己的薪水攀升，直到今天成為多家公司的顧問以及執行長，在那段時間，我也把方法分享給身邊的朋友，他們現在都是知名企業的高階主管，甚至有一個朋友還成為了企業董事！

    到了今天，「價值不是取決於你做多少事，而是靠你自己創造！」這句話已經成為我的座右銘
    我時刻放在心上，也決定開辦課程，幫助更多對現有工作不滿，想要轉職的朋友！
    你可以不相信我，錯過一個改變你未來的技能，或是深入了解，讓自己能夠突破天花板，創造出屬於你的價值！

  • 洪雪珍

    人資薪水天花板 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文

    2017-03-20 10:59:04
    有 175 人按讚


    ［這個社會，有一種人努力卻弱勢。］

    每一篇履歷自傳，都是一則人生故事。有的人生精彩，屬於勝利組；有的人生坎坷，必須力爭上游，才有機會翻身。前者，我們替他高興；後者，有時候讓人難過不已，不得不承認：

    「這個社會，有一種人努力卻弱勢。」

    yes123有一個活動非常叫座，免費修改自傳，請大企業人資主管親自操刀，而我也會看過每一篇自傳，確保修改品質。這個活動超人氣，成效一直很好，今年再度創新高，報名人數增加2倍，閱覽人次成長50%，照理說，我應該開心，可是有時候看自傳，都會看到心情低落。

    今天看到的是一位35歲男性，小時候是一個會讀書的孩子，高中念第一志願，但是家境貧困，由外婆隔代撫養，因為早熟懂事，放棄念大學，提早進到職場謀生，想要讓外婆不再駝著背辛苦做粗活。在工作上，他都認真勤快，很快被拔擢，可是在缺少「明師」（mentor）的引導之下，他的生涯「飄泊不定」，換過多個工作，最後是要應徵社區總幹事一職，屬於保全類。

    20歲剛踏入社會，第一份工作是在KTV做服務生，很快做到樓管，再來被調至後勤，管理整個公司的採購與總務，足見他的能力與受人信賴。第二份工作換到加油站做加油人員，也很快升為主管，不幸加油站收起來，不得不再度轉換跑道。第三份是保全人員，後來便在這個行業穩定下來，其間換了幾家公司，總共11年。

    以擔任總幹事為例，他受肯定的程度，令人佩服！有一個社區歷經8位總幹事，他的年紀最輕，資歷最淺，但是主委每每豎起大拇指稱讚：「他是最菜的，卻是最勤快的。」後來續約時，5分之4的住戶投票贊成給他們這家保全公司繼續做，得票是史上最高。

    這麼努力認真、表現突出，如果當初他選擇的不是服務業，而是去學習一技之長，今天的薪水與成就當不止如此，更不至於把保全類的工作當作一生追求的終極目標。社會的現實告訴我們，有些職務做得再努力認真，薪水與發展皆有限。

    就生涯來看，受教育的目的，是讓人生增加選擇，拉高成就的天花板。低學歷者的競爭立足點低，而且天花板低，他們不是不努力，而是選擇少及發展侷限，就像住在小房子裡，難以施展。

    也就是因為選擇少，每個選擇相對變得至關重要，每一步都要小心翼翼，偏偏多數低學歷者的身邊缺少明師，使得選擇經常出錯，一步錯步歩錯，影響到後來人生走向，落入失敗組。至於少數成功者，都是因為做對選擇，過程中也付出壓倒性的努力，才能翻轉人生，反敗為勝。

    選擇，大於努力！這是生涯安排上最重要的原則，請一定要守住！

    ***
    如果你在生涯方向上需要有人討論，可以把我當作明師，歡迎私訊來問我！

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