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[爆卦]事假扣薪算法是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1事假一年有幾天？可以扣薪、扣全勤嗎？勞基法事假懶人包一次 ...
那麼員工事假期間的薪資要怎麼計算呢？同樣依據勞工請假規則第7 條的規定，員工請事假期間「不需支薪」。 ... 60,000 元÷ 30 天= 2,000 元。 ... 另外補充一個 ...
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#2如勞工請事假可否扣薪？ - 勞動部
依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每 ...
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#3事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何 ... - Yahoo奇摩新聞
勞工請假規則第7條指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以 ...
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#4大小月天數不同，員工請事假薪水怎麼算？ - 518熊班
有網友在臉書社團爆料，表示自己請假半天，薪水卻被公司會計算錯，多扣了一半還多。提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、 ...
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#5【事假常見問答】事假一年有幾天？請事假有薪水嗎？事假要附 ...
Q3：請了「事假」、薪水要如何計算？ Q4：領基本工資請「事假」還可以扣薪嗎？ Q5：請「事假」需附理由或證明文件嗎 ...
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#6Q:超過規定日數之事假，應如何按日扣除俸（薪）給及計算？
A: 機關得俟年度終了請假日數結算後，將超過規定日數之事假按日扣除俸（薪）給，所餘未滿1日之事假，則無需扣除俸（薪）給；亦得於達規定日數之事假後，每超過1日即按 ...
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#7桃園市政府勞動局- 【員工請事假薪資怎麼算？】 Q - Facebook
A：有頭鹿每月薪資為30,000元，平日每小時工資為125元(30,000元/30日/8小時=125元)，按有頭鹿請半天(4小時)事假未提供勞務，雇主得扣減薪水為500元(125平日每小時工資*4= ...
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#8事假扣薪計算方式？- - 1111社群討論區- 工作、職場
目前在公司薪資以月薪23600計算每日工作8小時，周休二日過去在其他公司申請事假時，扣薪計算方式都是以月薪/30但在此公司卻以[23600/當月應上時 ...
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#9Q&A專區(第1頁列表) - 中華民國勞資關係協進會
請問勞工本月有請病假一日及事假一日因病假為半薪但只有小數點問題，請問要四捨五入進位還是怎計算另外請問病假、事假是否應該分開計算扣款？ 例如員工月薪39200 本月 ...
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#11勞工請事假超過1個月薪資如何計算？｜方格子vocus
請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。 ... 月薪制給薪包括例假日與休息日 ... 〈勞工請事假扣薪說明〉 ...
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#12但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？
上開工資折半發給期間應不列入計算平均工資。2、勞工因普通傷病假超過30日或因留職停薪致無法獲領工資期間，因該段期間勞工業經雇主同意 ...
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#13勞工請假規則 - 全國法規資料庫
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 第6 條. 勞工因職業災害而致失能、傷害或 ...
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#14銓敘部全球資訊網[ 一般俸給事項]
二、依前開規定，公務人員准給事假之日數，係以全年度為計算期間。機關得俟年度終了請假日數結算後，始將超過規定日數之事假按日扣除俸（薪）給，所餘 ...
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#15請假6天被扣薪1.1萬元！ 老闆稱「外面都這樣算」讓社畜慌了
文章一出，網友們紛紛表示，「請檢舉無良公司，謝謝」、「慣老闆慣起來」、「正常算法應該是，月薪／30天＝日薪，月薪－（日薪x請假天數）＝這個月的薪水 ...
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#162023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？ - 傑報
值得注意的是，適用《勞動基準法》第84條之1（俗稱：責任制）工作者，基本工資依時數比例增加計算。基本工資的訂定是由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政 ...
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#17勞工領基本工資，請事假可否扣薪？ - 法律百科
「不給薪資」與真正的「扣薪資」，這兩者之間的差異在於，因為違反工作規則而扣薪資，是實際上勞工有提供勞務，只是因為其他原因導致薪資被扣；但是事假不 ...
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#18請問廣大的HR，請假扣款的計算 - Mobile01
中休1.5小時,一天的總工時為7.5小時若11月份我請3.5小時假設我的薪水一個月30,000 ... 如果你請事假，就按照勞基法(每4 小時休息1 小時) 規定走。
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#19勞基法請假扣薪 - KitaKompeten
我們公司連請特休都被扣全勤老闆的理由是勞基法沒規定要給全勤. m&m 音樂廚房 事假是勞基法明文規定的勞權你知道事假一年有幾天嗎事假期間薪水怎麼算. 而事假扣薪算法 ...
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#20延長病假薪水
Q4：領基本工資請「病假」還可以扣薪嗎？ ... 其實與申請事假情形相當，因病假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本 ...
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#21事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算 ...
而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以30日計算，還是依照實際曆日數， 行政院勞工委員會勞動2字第1020083156號 ...
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#22【2021 最新請假攻略】薪水怎麼算？勞基法怎麼說？一例一休
時薪制勞工的例假日加班費計算 · 算法：每4 週，在每日工作時數至多10 小時；每4 週的工作總時數不超過160 小時的前提下，可將4 週內的總工作時數加以分配 ...
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#23工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）
今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？工讀生打工有勞健保嗎？扣多少？工讀生有特休假可以請嗎？那些關於工讀生的必知知識， ...
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#24事假扣薪算法
而日薪的計算為「個人的月薪÷30天（不論大小月份See more 员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。 但是，需要 ...
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#25離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項權益
加班費與特休假轉換工資計算方式，補休是用加班費計算，特休是用有薪事假計算。 經理人月刊編輯部製圖. 若你仍覺得加班費計算麻煩，可使用勞動部的線上 ...
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#26產假薪資怎麼算？一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下
今天，就讓我們一篇來了解：什麼是產假、產假天數有幾天、產假申請流程，以及最重要的：產假有薪水嗎？若有，產假薪資該如何計算呢？ 產假薪資怎麼算？一 ...
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#27民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
計算薪水跟獎金的煩惱，讓薪資委外為你做更多？ 人資「薪」顯學！薪資委外服務：找勞基法顧問專家結果不一樣. 文章分類. 人力資源管理 (13); 企業風險規劃 (3) ...
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#28我就想问超休了公休的几天也是要扣钱的吗？ - 找法网
请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。 1.66万 人咨询过. 继续咨询 · 我的带薪 ...
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#29事假扣薪如何計算(T4Q5WOA)
事假扣薪 如何計算 · 勞動基準法第36條. 國定. · 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 月薪制勞工— 例假日加班費計算 ...
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#30成本会计 - Google 圖書結果
理想的“作业链”应该作业与作业之间环环相扣,每项必要作业都以最高效率完成。明确了作业为何发生,如何发生,哪些是增值的作业,哪些是不增值的作业,才能消除不增值的作业, ...
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#31三个月被裁了两次，我决定再也不干外包了 - 网易
而大厂的门槛更高，她曾参加华为的算法题考试，连题目也看不懂。 ... 将成本转嫁在项目上，从本该分给同事的项目奖金中扣出你的工资，令你心生愧疚。
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#32一份会计的职业规划怎么写（会计未来三年职业规划简短）
导读：大家都知道现在企业越来越人性化，大部分都会给带薪年假，而且还有一些特殊情况，比如生病，或者家里有事，会给带薪事假，今天会计学堂小编与 ...