雖然這篇事假扣薪算法鄉民發文沒有被收入到精華區：在事假扣薪算法這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
那麼員工事假期間的薪資要怎麼計算呢？同樣依據勞工請假規則第7 條的規定，員工請事假期間「不需支薪」。 ... 60,000 元÷ 30 天= 2,000 元。 ... 另外補充一個 ...
於www.swingvy.com
依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每 ...
於www.mol.gov.tw
勞工請假規則第7條指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以 ...
於tw.news.yahoo.com
有網友在臉書社團爆料，表示自己請假半天，薪水卻被公司會計算錯，多扣了一半還多。提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、 ...
於www.518.com.tw
Q3：請了「事假」、薪水要如何計算？ Q4：領基本工資請「事假」還可以扣薪嗎？ Q5：請「事假」需附理由或證明文件嗎 ...
於blog.104.com.tw
A: 機關得俟年度終了請假日數結算後，將超過規定日數之事假按日扣除俸（薪）給，所餘未滿1日之事假，則無需扣除俸（薪）給；亦得於達規定日數之事假後，每超過1日即按 ...
於personnel.e-land.gov.tw
A：有頭鹿每月薪資為30,000元，平日每小時工資為125元(30,000元/30日/8小時=125元)，按有頭鹿請半天(4小時)事假未提供勞務，雇主得扣減薪水為500元(125平日每小時工資*4= ...
於www.facebook.com
目前在公司薪資以月薪23600計算每日工作8小時，周休二日過去在其他公司申請事假時，扣薪計算方式都是以月薪/30但在此公司卻以[23600/當月應上時 ...
於www.1111.com.tw
請問勞工本月有請病假一日及事假一日因病假為半薪但只有小數點問題，請問要四捨五入進位還是怎計算另外請問病假、事假是否應該分開計算扣款？ 例如員工月薪39200 本月 ...
於www.airroc.org.tw
月薪3萬，當月請事假1天，公司以當月出勤天數22天計算事假應扣的薪資。請問公司這樣計算，是否有違法?
於www.hr.org.tw
請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。 ... 月薪制給薪包括例假日與休息日 ... 〈勞工請事假扣薪說明〉 ...
於vocus.cc
上開工資折半發給期間應不列入計算平均工資。2、勞工因普通傷病假超過30日或因留職停薪致無法獲領工資期間，因該段期間勞工業經雇主同意 ...
於bola.gov.taipei
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 第6 條. 勞工因職業災害而致失能、傷害或 ...
於law.moj.gov.tw
二、依前開規定，公務人員准給事假之日數，係以全年度為計算期間。機關得俟年度終了請假日數結算後，始將超過規定日數之事假按日扣除俸（薪）給，所餘 ...
於www.mocs.gov.tw
文章一出，網友們紛紛表示，「請檢舉無良公司，謝謝」、「慣老闆慣起來」、「正常算法應該是，月薪／30天＝日薪，月薪－（日薪x請假天數）＝這個月的薪水 ...
於udn.com
值得注意的是，適用《勞動基準法》第84條之1（俗稱：責任制）工作者，基本工資依時數比例增加計算。基本工資的訂定是由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政 ...
於www.jbjob.com.tw
「不給薪資」與真正的「扣薪資」，這兩者之間的差異在於，因為違反工作規則而扣薪資，是實際上勞工有提供勞務，只是因為其他原因導致薪資被扣；但是事假不 ...
於www.legis-pedia.com
中休1.5小時,一天的總工時為7.5小時若11月份我請3.5小時假設我的薪水一個月30,000 ... 如果你請事假，就按照勞基法(每4 小時休息1 小時) 規定走。
於www.mobile01.com
我們公司連請特休都被扣全勤老闆的理由是勞基法沒規定要給全勤. m&m 音樂廚房 事假是勞基法明文規定的勞權你知道事假一年有幾天嗎事假期間薪水怎麼算. 而事假扣薪算法 ...
於202.157.176.18
Q4：領基本工資請「病假」還可以扣薪嗎？ ... 其實與申請事假情形相當，因病假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本 ...
於lagrangette-sepx.fr
而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以30日計算，還是依照實際曆日數， 行政院勞工委員會勞動2字第1020083156號 ...
於www.fullens.com.tw
時薪制勞工的例假日加班費計算 · 算法：每4 週，在每日工作時數至多10 小時；每4 週的工作總時數不超過160 小時的前提下，可將4 週內的總工作時數加以分配 ...
於today.line.me
今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？工讀生打工有勞健保嗎？扣多少？工讀生有特休假可以請嗎？那些關於工讀生的必知知識， ...
於www.cakeresume.com
而日薪的計算為「個人的月薪÷30天（不論大小月份See more 员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。 但是，需要 ...
於elecoach.es
加班費與特休假轉換工資計算方式，補休是用加班費計算，特休是用有薪事假計算。 經理人月刊編輯部製圖. 若你仍覺得加班費計算麻煩，可使用勞動部的線上 ...
於www.managertoday.com.tw
今天，就讓我們一篇來了解：什麼是產假、產假天數有幾天、產假申請流程，以及最重要的：產假有薪水嗎？若有，產假薪資該如何計算呢？ 產假薪資怎麼算？一 ...
於www.parenting.com.tw
計算薪水跟獎金的煩惱，讓薪資委外為你做更多？ 人資「薪」顯學！薪資委外服務：找勞基法顧問專家結果不一樣. 文章分類. 人力資源管理 (13); 企業風險規劃 (3) ...
於blog.trendlink.com.tw
请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。 1.66万 人咨询过. 继续咨询 · 我的带薪 ...
於m.findlaw.cn
事假扣薪 如何計算 · 勞動基準法第36條. 國定. · 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 月薪制勞工— 例假日加班費計算 ...
於c0fys.powerkids.edu.pl
理想的“作业链”应该作业与作业之间环环相扣,每项必要作业都以最高效率完成。明确了作业为何发生,如何发生,哪些是增值的作业,哪些是不增值的作业,才能消除不增值的作业, ...
於books.google.com.tw
而大厂的门槛更高，她曾参加华为的算法题考试，连题目也看不懂。 ... 将成本转嫁在项目上，从本该分给同事的项目奖金中扣出你的工资，令你心生愧疚。
於www.163.com
导读：大家都知道现在企业越来越人性化，大部分都会给带薪年假，而且还有一些特殊情况，比如生病，或者家里有事，会给带薪事假，今天会计学堂小编与 ...
於www.caifuzhishi.cn
