雖然這篇請半天事假扣薪鄉民發文沒有被收入到精華區:在請半天事假扣薪這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 請半天事假扣薪產品中有16篇Facebook貼文,粉絲數超過76萬的網紅東森財經,也在其Facebook貼文中提到, 單親媽請假3天被扣8千元 網友再揪慣老闆違法行徑:吃相太難看 #紅毛猩猩編:是你的話...會怎麼做? #勞基法 #薪水 #扣薪...
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關於請事假扣薪水這部分,有一些奇妙的都市傳說: ... 其實扣薪的計算方式很單純,就是請1天就扣掉1天的薪資!而日薪的計算為「個人的月薪÷30天(不論大小月份或上班天數多寡 ...
小時)事假未提供勞務,雇主得扣減薪水為500元(125平日每小時工資*4=500元),雇主應發給有頭鹿當月薪資為29,500元(30,000月薪-500事假半日薪資=29,500元)。 法令依據勞動 ...
事假 能請多少天?請事假《勞基法》規定要扣薪水多少?會被扣全勤嗎?老闆要求提供證明合理嗎?怎樣請事假才算合法程序呢?臨時請事假恐怕會對排班制的公司人力調度造成 ...
依勞工請假規則第7條,請休事假期間不給工資,那請問半日的事假也是依比例扣除半日工資嗎? ... 假設你請半天事假,原則上是該時段不支薪。 事假一年內合計 ...
勞工請假規則第7條指出,員工事假期間,雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單,每請1天事假,就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以30日計算, ...
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。 是的沒錯,勞工請假規則當中並沒有說請事假不能扣全勤,所以這就回歸到勞資雙方的約定 ...
法律並未強制規定勞工請事假時雇主需發給薪水。 ... 因此有問題在於如果勞工僅領基本工資,而請事假時還能扣薪嗎?如果扣薪不就低於基本工資了?
其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給七日,其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假,應按日扣除俸(薪)給。 3 ...
請問公司的上班時間為早上08:30-17:30中休1.5小時,一天的總工時為7.5小時若11月份我請3.5小時假設我的薪水一個月30,0001、30000元/30天/8小時*3.5 ...
勞工請事假,因未提供勞務,如依其「實際工作時間」發給工資,尚不違反勞動基準法。 依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資 ...
請事假超過14天後,應如何處理? 員工遲到的話,可以要求請一小時或甚至半天事假? 家庭成員有事情需要幫忙照顧,也可以請事假嗎? 公司拒絕讓員工請 ...
事假. 因事必須本人親自. 處理. 全年合計不. 得超過十四日 ... 者按比例扣薪。 ... 上不給薪. 資. 1.以半小時為單位。 2.請病假日數之計算以診斷證.
Q: 在傳產任職,領月薪,週休2日(固定六日休息),某個月請生理假一天,卻多扣半天假日薪水,等於病假無給薪。 而其他同事曾經請事假卻多扣一天 ...
勞工請普通傷病假(無論住院或未住院)1年內就未超過30日部分,工資應折半發給,而有事故必須親自處理的話,可以請事假,但事假期間雇主是可以不給工資的。
請事假可以扣薪嗎?因事假扣薪使勞工的薪資低於基本工資,合法嗎?事假到底是什麼?讓1111南台灣告訴你。
最後網站大小月天數不同,員工請事假薪水怎麼算?|518職場熊報則補充:有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多 ...
Q7:請「事假」的天數如果超過14天怎麼辦?Q8:「家庭照顧假」算「事假」嗎? 有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司 ...
雇主若執意要求勞工請半天病假時,必須要以4.5小時辦理來請假時,官員指出,這樣不僅會違反請假規則,更會有工資未全額給付的問題。官員解釋,因為依照 ...
員工如果有要事必須親自處理,而且理由正當,應有請事假的權利,雇主不可以任意拒絕,而依法員工有14天的事假可請,並不會因年中到職按比例減少事假天數。 其實扣薪的 ...
法律小教室|104職場力>如果勞工僅領基本工資,請事假還可以扣薪嗎? ... 有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。
勞工每月工資為26,400元含全勤獎金,如勞工請事假可否扣薪? ... 符合下列2個要素: 有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。
我國勞動法規定,病假但不能低於最低工資標準的80%,也可以公司自己規定,但不比這個低就行。 事假一般是不帶薪的,按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23 ...
劳动法篇:病假工资要这么算(建议收藏) 病假请半天是不扣工资的。无论请多长时间病假,病假期间应当按 ... 事假事假的具体天数由各用人单位通过制订规章制度确定。
Q:事假天數如何算?要扣薪嗎? A:因事得請事假每學年准給14日,當年累計超過7日者,自第8日起之事假期間不給薪,事假半天扣考績0.1分。 Q:家庭照顧假怎麼請?
超過規定日數之事假,應按日扣除俸(薪)給。 二、因疾病或安胎必須治療或休養者,得請病假,每年准給二十八日。女性公務人員 ...
扣多少? 下段算給你聽! 事假扣薪計算方式關於請事假扣薪水這部分,有些奇妙的都市傳說: 大月31天比較划算 ... 中国人民解放军建军纪念日8月1日,现役军人放假半天。
請假6天薪水就被扣了1萬1千元!一名女網友發文指出,自己因為要照顧生病的家人,在2月請了6天假,想不到薪資單公開,原本的2萬5千元,被扣到剩1萬4千 ...
生理假可以請半天嗎?搞懂流程規範,老闆刁難就提告! - 法… A5:根據以上兩個法條,簡單來說就兩點:生理假不得扣全勤獎金,且只要女性員工當年度請 ...
2023年基本工資調漲,如果請事假,合法扣薪試算原則是? 事假扣薪如何計算 ... 有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。
至於法定假日以外的事假、病假甚至是曠職,能不能扣全勤、怎麼扣,就看雇主跟勞工自己之間的契約了。如果勞工認為雇主扣薪行為有爭議,只能尋求勞資爭議處理法的調解或 ...
「今年我們公司改變請假規定,請事假扣一天全薪、病假扣半天薪,以前都沒有這樣,這有違反勞基法嗎?」另一位上班族李小平對於公司請假規則改變,也 ...
有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。提醒公司負責發薪的老闆、人事, ... 如果員工請事假,依勞動基準法規定,工資應如何給付?
請各位雇主、人資以及勞工夥伴切記,有關請假的議題不外乎: ... 勞工請事假之時間本為原約定正常工時之一部,原受雇主指揮監督,縱因請假而實際上未 ...
病假半薪,可扣全勤。 (五) 事假. 一年有14 天事假額度,依勞工請假規則第7 條規定,「勞工因有事故必須 ...
請8小時病假就會被扣400元(半薪) 另外不管事假或病假應該都會被扣全勤 ... 請一天和半天扣的薪水當然不一樣這種差別只有在於特休有些公司不接受半天的 ...
但是雇主如果扣薪超過勞工遲到的時間比例,則雇主可能會構成工資未全額給付給勞工之違法。 勞工上班遲到,雇主如果允許勞工得以請假方式辦理,尚無 ...
有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣了半還多。 ... 因此有問題在於如果勞工僅領基本工資,而請事假時還能扣薪嗎?如果扣薪不就低於 ...
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家庭照顧假薪資依事假規定辦理,根據《勞工請假規則》第7條,雇主可不支付薪資。 請家庭照顧假需要提出證明嗎? 根據《性別工作平等法施行細則》第13條, ...
對此, 勞動部說明,勞工請事假,因未提供勞務,如依「實際工作時間」發放工資,並不違反勞動基準法。 有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多 ...
而事假扣薪算法很簡單,每請1天事假,就會扣掉1天的薪資。 至於每月天數是統以30日計算,還是依照實際曆日數, 行政院勞工委員會勞動2字第6號表示,交由勞雇雙方約定; ...
來看看全港人都在用的年假計算公式,次搞懂5大要點,皆大歡喜! 有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。 提醒公司負責 ...
因為請事假,雇主按照實際工作時間發給勞工薪資,並不會違反勞基法的規定。然而勞工當月所領到的薪資,還是不能少於「每月基本工資扣除請事假而未發的 ...
法律小教室|104職場力>如果勞工僅領基本工資,請事假還可以扣薪嗎? ... 有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。
時間請問薪資版的大家今天領到薪水但是對於事假扣薪的計算方式非常困惑我是補教業,月薪是0x2 老闆是用/ 事假的扣薪金額=月工資/21。 些不良企業,只要請了事假就扣全勤不 ...
1.請病假是用「工作日」計算,遇假日不算入病假天數: 2.請病假年上限「固定30天」,並非按到職日天數依比例遞減: 三、病假可以扣薪嗎? 員工請病假、長假休養薪水怎麼算 ...
事假 工资计算公式是怎样的? 计算公式为:事假应扣工资=月工权资/21.16天或者23.33 ×请假天数。 以上为事假怎么扣工资?事假和病假的区别是什么?的全部内容,若您有劳动 ...
勞工每月工資為26400元含全勤獎金,如勞工請事假可否扣薪?. 答案. 勞工請事假 ... 有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。
法律小教室|104職場力>如果勞工僅領基本工資,請事假還可以扣薪嗎? ... 了解多少: 有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。
勞工每月工資為26,400元含全勤獎金,如勞工請事假可否扣薪? ... 發布日期: 點閱次數: 有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。
承上,自112年1月1日起,每月基本工資調整為26400元,勞工請事假天, ... 天/8小時嗎有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。
有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣了半還多。 ... 根據勞工請假規則7規定,勞工請事假的天數,1年最多不得超過14天。
因此有問題在於如果勞工僅領基本工資,而請事假時還能扣薪嗎?如果扣薪不就低於 ... 有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣了半還多。
勞工每月工資為26400元含全勤獎金,如勞工請事假可否扣薪? ... Q.颱風天有加給有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。
因此有問題在於如果勞工僅領基本工資,而請事假時還能扣薪嗎? ... 站表示,北北基桃有有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。
有網友在臉書社團爆料表示自己請假半天薪水卻被公司會計算錯多扣一半還多工作滿第1年7日1任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2经公司批准员工. 屍體農場 勞動權益請 ...
勞工請病假扣薪多少? 病假會扣全勤嗎? 本篇集結勞工做想知道的資訊,快看過來,律師用3分鐘解答你的疑惑! 如果 ...
4凡請事假當月累計4小時以內,計扣半天工資;超過4小時至8小時以內按1天計扣。(2)病假: 1因病請假1天者,最遲應于請假的翌日提出申請,經主管簽核后將請假卡送交人力資源部 ...
... 和舊報紙打算撕個幾張揉成紙團塞進皮鞋裡頭吸吸溼氣怪的是我翻找了半天後掏出的 ... 上下眼皮啪地一聲一分為二我的眼前豁然開朗扣薪水划不來這事假分明是變相減薪 ...
有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。提醒公司負責發薪的老闆、 ... 2023年基本工資調漲,如果請事假,合法扣薪試算原則是?
員工假別如下: (1)事假壹如因事必須親自處理,應在前壹日下午5時前申請,經主管查實認可並 ... 四凡請事假當月累計4小時以內者,計扣半天工資,時至8小時以內按壹天計扣。
... 和舊報紙打算撕個幾張揉成紙團塞進皮鞋裡頭吸吸溼氣怪的是我翻找了半天後掏出的 ... 上下眼皮啪地一聲一分為二我的眼前豁然開朗扣薪水划不來這事假分明是變相減薪 ...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资_百度知道. 精確的法定僱傭權益計算,需要考慮僱傭合約內的, · 薪水如何計算? 員工請病假一年 ...
... 有有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。 ... 年1月1日以後,勞工每月工資為26,400元含全勤獎金,如勞工請事假可否扣薪?
扣薪 嗎?|法律小教室|104職場力>如果勞工僅領基本工資,請事假還可以扣薪嗎? ... 有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。
因為事假期間不給薪,月薪只領基本工資現為25250元的勞工,請事假後當月實領薪資可能低 ... 有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。
有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。 ... 請事假需不需要提供證明幫你避開地雷,不違法就靠Swingvy 更多人資必讀懶人包.
請 事假 扣全勤合法嗎? - 要求請 事假 證明怎麼辦? - 請生理假的條件與天數- 生理假可以 請半天 嗎?總共有幾天? ... 家庭照顧假證明與 扣薪 規定.
其實扣薪的計算方式很單純,就是請1天就扣掉1天的薪資! 而日薪的計算為「 個人的月薪÷30天不論大小月份或上班天數多寡,統以30天計算=1天的薪資」。
休假管理事假扣薪之時薪計算中華人事主管協會. 事假扣薪計算 · 員工請假就扣薪、扣全勤獎金?4重點考考你對薪資結構了解多少| · 事假扣薪計算方式? 力銀行.
... 日生產當日下半天開始請假至3月19日乃係為陪伴、協助配偶生產事宜之可能,被告公司未給予3日之陪產假,並予以扣薪,於法自屬不合,是被告公司此部分之辯詞,亦無可採。
生理假可以請半天嗎?搞懂流程規範,老闆刁難就提告!. 事假扣薪计算方式. 另外,員工請普通傷病假時,雇主可以因此酌扣全勤獎金,但員工請生理假時, ...
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勞工請假規則第7條 指出,員工事假期間,雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單,每請1天事假,就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以 ...
勞工於休息日出勤1小時,請事假3小時,如何計給工資? · 3劳动者申请事假需经用人单位主管部门或者相关负责人同意,用人单位可以按员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资 ...
所扣之錢已入國庫無法退還,下月生活困難補助,多給點,扯平!不忙時,主動對“聽話和出活”的勤奮工人說:“你愛人(或孩子)身體不好,請兩天帶薪事假,回家照顧一下吧!
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鶴龍地獄迹是天堂一葛取凡險管理*/鷺*苗回未后于2月11日突然提出萬取,并半天刮薛取。 ... 多次請事假,影啊了工作不說,公司力原及他的面子,沒有扣友他靖事假期同的工資, ...
事假 怎么扣工资,计算方式是怎样的法律快车 · 請益請假扣薪算法看板Tech_Job 批踢踢實業坊 · 劳动法事假规定2022怎么扣工资法律快车? · 事假天數年幾天?
這裡舉兩個問題,請老闆、人事起來選出正確答案,測驗你對薪水計算了解多少: 分享: 標籤: 事假薪水勞基法薪水計算作者518熊班「518熊班」以簡單為核心精神, ...
攝影師: Gustavo Fring ,連結: Pexels Q5:員工如果請事假、病假,我要扣伙食津貼嗎? A5:若伙食津貼是按月給與的「固定薪資」項目,那就會計入日平均工資,請事假病假 ...
很多单位请事假是要扣工资和奖金的,但病假扣的少点或不扣钱。 ... 「今年我們公司改變請假規定,請事假扣天全薪、病假扣半天薪,以前都沒有這樣,這有違反勞基法嗎?
事假扣薪 如何計算; 勞工法例線上諮詢有薪病假計算方法 ... 天104天÷12月=21.75天有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣半還多。
颱風天有加給有網友在臉書社團爆料,表示自己請假半天,薪水卻被公司會計算錯,多扣了半還多。 ... 勞工每月工資為26,400元含全勤獎金,如勞工請事假可否扣薪?. 答案.
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許多勞工也有疑問,如果放了颱風假,薪水和出勤要怎麼計算雇主可不支薪,但不可扣薪資或記曠職,也不得要求員工請事假。 Q.颱風天有加給承上,自112年1月1日起, ...
勞工法例線上諮詢有薪病假計算方法 · 事假天數年幾天?事假扣薪勞基法規定為何?家庭照顧假算事假嗎? – - 事假扣薪如何計算 · 事假期间的劳动报酬有哪些规定? 知乎知乎专栏.
自2022年1月起,員工請假扣減獎金規則:. (一)事假、公傷假、家庭照顧假,請假一天減發年終獎金0.5天。 (二)病假、生理假,請假兩天減發年終獎金0.5 ...
1. 無薪假即無薪假,不應指定無薪假為無薪年假,不屬相關權益,故扣除薪金亦應當作般工作日扣除,而非以713方法計算。 2. 僱員於星期五及星期請無薪假,缺勸兩日, ...
事假扣薪 如何計算- 实话石说事假工资到底该如何计算知乎簡. uzec.gamevibequest.com; 員工請病假可以扣薪水、扣全勤獎金?3重點讓雇主秒懂病假 ...
0 病假常見問答請病假會扣薪嗎? 年內可請幾天病假? 可以用LINE請病假嗎? 13個常見病假QA|勞工請假規則勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時, ...
例假、休息日、休假日〔國定假日〕皆係有薪假,皆需給薪。 本題重點在於:. Q1 勞工請事假,一年不得超過幾日?應如何給付工資? Q2 如一年請事假 ...
員工不斷請假,可以扣例假日工資嗎? 3271. 請往下繼續閱讀. 創作者介紹 ... 休假是否能扣薪? 吳常銘律師・2017/09/08 · 留職停薪與年終獎金.
二、勞工因普通傷病假超過三十日或因留職停薪致無法獲領工資期間,因該段期間勞工業經雇主同意不需提供勞務,雇主依法亦得不給付工資,該段期間不屬工作 ...
喪假扣薪- 丧假扣工资吗丧假华律办事直通车簡 ... Chris Ziting 勞工請假規則第9條規定:「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。 」; 勞動基準法第 ...
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請半天事假扣薪 在 依比鴨鴨兩三事 Facebook 的精選貼文
【育兒甘苦談】媽媽的為難
文/小米嘛
上班的途中手機響了。
這個時候的來電多半是要事。騎車中來不及拿出手機,緊張的媽媽只能匆忙瞥了一眼連接的手環查看來電者,卻是孩子的幼兒園打來的。
瞬間媽媽的心整顆懸了起來,才剛把孩子送去學校就接到電話,是發生什麼事了嗎?不會是忘了帶東西、到校前看起來也都活蹦亂跳完全沒有生病的感覺,難道是受傷了?如果是受傷,是不是要馬上趕回學校?....
腦海中迅速閃過各種念頭,從可能發生的狀況到工作上的處理,連有沒有會議能不能請假、是要媽媽請假還是爸爸請假全都想了一遍,短短的車程中已經思考了各種情況各種處理方案。
到公司打了卡後,連包包都還沒放下就馬上回電給老師,所幸不是什麼太大的事,上述所想的各種情況完全沒派上用場,實是大幸。
這才發現媽媽原來在不知不覺中成了危機處理專家。
想起上週某一天,在極端忙碌的工作中突然接到了學校老師來電,原來是孩子發燒了。手邊的工作正忙得焦頭爛額,實在抽不開身的媽媽立刻聯絡孩子的父親,偏偏剛好當天猴子拔也有會議要開,無法說走就走。兩個忙碌的雙薪父母最終只好求助於剛好也外出的長輩,拜託他們先趕回來協助。
就醫前,整顆心懸著,深怕是直接讓爹娘特休一次梭哈的腸病毒,猴子拔還有特休,剛回職場的媽媽就只能請扣薪事假了。如果再糟糕點兩個輪流,到底是要為難爸爸媽媽還是公司呢?
有時想想,雙薪無後援的家庭,是不是多少都曾有過這樣的狀況呢?我們所幸最後手段還可以求助長輩,可若是雙薪又無後援到底該如何是好呢?
想起全職生活時雖然不用擔心這些,口袋卻少了點銀兩;在職時生活少了窘迫,卻多了點無耐,原來不只全職在職,總有媽媽的為難阿~
#職場媽媽的兩難
#上班時接到老師的電話皮都繃緊了
#沒消息就是好消息阿
請半天事假扣薪 在 宋國鼎律師 苗栗縣議員 Facebook 的最佳貼文
【是誰讓社工變得更弱勢?】
在準備這次總質詢社工議題時,想起因緣際會下認識一名已離開社工領域的朋友,他跟我分享自己的一段經歷:早在畢業後的第一份工作,長年在外的他終於回到家鄉,那時什麼勞權概念、勞基法都不懂,做的是政府委外的兒少保護工作,機構跟他簽約每月三萬塊薪水,後來才知道實際上機構跟政府的委辦方案薪資是三萬三千元,工作一段時間後,便請他跟其他社工簽下差額捐款收據,說是機構有經費困難,捐款是為了這些受虐兒少的活動支應費。
他說曾經有段時間因為假日都在辦活動,連續工作幾週後,硬生生病倒了,請了2天假,還差點讓機構用事假來扣薪。
他說他只覺得不對勁,但,卻還怪自己該有的法律知識不足,事後也不斷檢討是不是自己的體力、心力確實不夠強韌,卻在多年後才知道原來是這個機構的不健全,讓他在面對個案之餘自己也傷痕纍纍。
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#做功德人檯面下的陋習回捐
其實,第一次聽到『回捐』時,我是極度訝異的!雖然我知道社工一直以來普遍低薪,但我詫異的更是社福單位為什麼選擇剝削社工,再讓社工去幫助他人?
首先,我提問處長知不知道各種回捐手法?因為身為主管機關如果不知道機構取巧手段,那麼即便有破釜沉舟的心要禁止回捐,那麼也會是徒勞無功的。
常見的手法是機構以『現金方式』給薪,請社工直接捐款。巧立名目以『指導費』、『認領募款額度』為由。再來就是『薪資高報或浮報』,社工拿到的薪資與政府補助的有落差。
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#社會處長承諾禁止回捐
但『強力要求機構』、『問卷調查』,夠嗎?
社會處長斬釘截鐵表示現在苗栗縣內不可能會有回捐,因為縣府強力要求不可以有這種狀況,只要有,社團的社工師(員)們、可以到衛福部系統反應。
當我問處長這樣斬釘截鐵地回答有依據嗎?縣內有做過調查嗎?處長回答:有,補助方案的社工會進行『問卷』以及平常『教育訓練』,鼓勵他們有回捐狀況主動回報。
處長也說回捐是對社工的人格是最大的侮辱。
台東社會處在爆發高雄晚晴協會回捐案之後立刻表態縣內無發生回捐案,但也被基層社工發聲曾經出現回捐狀況。對於社會處長捍衛社工權益的信念我是很認同的,但是,我們也必須體認現實,回捐手法好似層出不窮的詐騙手段,縣府僅以問卷調查這樣的力道夠嗎?
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#社工薪資新制元年,#社工看得到也吃得到嗎?
今年度中央推行的薪資新制,建立樓地板政策,期望降低社工流動率,目前縣內落實新制,但其他縣市更出現有『社福宣導員』或『轉任教保員』的規避狀況,社會處長強調縣內財政,明年度會運用公彩基金保障社工持續累進加薪,並且強調縣內絕無被迫消失的社工現象。
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#縣內社工人力負荷
監察院於2019年糾正衛福部,發現社工普遍有低薪、強迫回捐、超時工作沒有加班費等問題,讓服務弱勢民眾的社工,反成為勞動權益中弱勢的一群。
社會處說明縣內社工師執業人員約有280多名,廣義社工大約有450多名。社會處長表示社工人力荒,全台都一樣。以兒少保護社工的載案量來到50幾件以上,更不用說其他類型社工的案量甚為龐大。
人力不足的現實條件下,每個社工的載案量變高了,工作量也變多了。現實條件嚴峻之下,縣府應該做什麼保障社工勞動權益呢?
在總質詢之前,諮詢高雄市社會工作人員職業工會,討論縣府究竟還能做什麼增強社工專業制度的落實?接下來,我會好好地向社會處追蹤;包含:社會處是否有辦理工作坊、新進社工熟悉相關資訊、勞基法、契約問題…等層面。
近幾年來,看起來越來越重視社會安全與福利,上至中央下至地方都常常把「社會安全網」口號高聲一擲,好像喊一喊整個社會就變安全了?!
屢屢發生重大社會事件時,總是會有此起彼落聲音出現:社工在哪裡?為什麼沒能阻止悲劇發生?對社工來說社會安全網似乎變成社工的使命必達任務!但不可忽視的是,乘載著每個家庭的負荷與壓力也成為社工不可承受之重。
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#寫在社工回捐案之後
機構和政府互相綁架,尤其在小型單位,助人社工還擔心回捐如果吹哨檢舉、機構遭懲處後倒閉,沒有人能服務個案與家庭,『明明是做對的事情,卻變成講出真話的人才是異常的。現在有不少的社工都陷在這種困境循環中。』
社工薪資回捐、高流動率的惡果,最後會由社會福利個案、整個社會來承擔成本,更可能經常出現『永遠是最嫩的社工在處理最複雜的社會問題』現象。
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#支持委外方案契約合理化
《機關委託社會福利服務廠商評選及計費辦法》第15條明定:績效良好的廠商獎勵金制度,以不逾契約價金總額或契約價金上限百分之十為限。
縣府委外方案多半是年度契約,建議縣府落實『合理的議價』與『獎賞制度』。當縣府用合理的委託計畫,『合理成本』與『合理盈餘』的雙重思維,讓這些機構能夠不需要偷工減料、又能讓在地的社福產業持續耕耘,不用靠剝削社工也能好好生存。
檢視回捐陋習,造成的負面效應實在很大。一方面壓榨了基層社工、造成社工的消耗與流失;二來:降低捐款民眾對於社福單位的信賴度,沒有人希望自己的善心反而支持惡待員工的組織;三方面:政府的社福政策也無法順利推動。
這就可能導致三輸局面。
當我們理解社會的個人與群體是需要被好好對待與協助,也努力營造一個『不拋下任何人』的社會,那麼,你我更沒有理由置身事外、沒有人可以獨善其身。試圖打造三贏局面,社會才有能量前進!
也期待,至少在苗栗的社福運作可以持續往好的路途邁進。