雖然這篇勞基法請事假扣薪鄉民發文沒有被收入到精華區:在勞基法請事假扣薪這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 勞基法請事假扣薪產品中有17篇Facebook貼文,粉絲數超過76萬的網紅東森財經,也在其Facebook貼文中提到, 單親媽請假3天被扣8千元 網友再揪慣老闆違法行徑:吃相太難看 #紅毛猩猩編:是你的話...會怎麼做? #勞基法 #薪水 #扣薪...
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雖然勞基法第21條規定,工資由勞雇雙方協議,但不能低於基本工資,不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。 若今天勞工請事假,老闆當然可以不給付事假當天的 ...
由於事假期間不給薪資,對於本來月薪就僅達基本工資的勞工,在請事假以後就可能發生當月所領薪資比基本工資還少的情形,這樣是否有違反勞基法規定不得低於基本工資的規定?
勞工請假規則第7條指出,員工事假期間,雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單,每請1天事假,就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以 ...
本規則依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十三條規定訂定之。 ... 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
提醒公司負責發薪的老闆、人事,薪水應全數發給員工,如果有多扣、少發情形,按照勞基法規定,可處2-100萬元罰鍰。 這裡舉兩個問題,請老闆、人事一起來選出正確答案,測驗 ...
因為請事假,雇主按照實際工作時間發給勞工薪資,並不會違反勞基法的規定。然而勞工當月所領到的薪資,還是不能少於「每月基本工資扣除請事假而未發的 ...
2.請假日數超過規定者,除專案. 報准外,餘者以曠職論。 3.曠職當日不給薪資,不足一日. 者按比例扣薪。 4.本項假別需 ...
勞工請普通傷病假(無論住院或未住院)1年內就未超過30日部分,工資應折半發給,而有事故必須親自處理的話,可以請事假,但事假期間雇主是可以不給工資的。
勞動基準法 (下稱勞基法)第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之 ... 職(即勞工無故未依約提供勞務,且未請假)部分,如雇主對此欲扣勞工薪水作為損害賠償,.
Q:有頭鹿表示請事假半天,薪資卻被公司會計算錯,被扣了一天多,故提醒公司負責發薪的會計、人事,薪水應全數發給員工,如果有多扣、少發情形,按照勞基法規定, ...
事假超過14天例假日是否給薪. 勞工於ㄧ年內已休畢14天事假者,得否再申請家庭照顧假? 勞工領基本工資,請事假可否扣薪?|法律百科; 2013 勞基法休假 ...
普通傷病假:因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。根據勞工請假規則第4 條,勞工每年都有30 天的半薪病假,超過30 天後的病假雇主是 ...
近年修法新增了「家庭照顧假」,了解規定備好證明,不用擔心薪水被多扣! ... 當然有些公司福利也會優於勞基法之規定,以公務人員請假規則第3條第1項第1款來說,每年准 ...
事假 可納入平均工資中計算,無須排除。 參考: 1.勞動基準法施行細則第2條:「依本法第2條第4款計算平均工資時,左列各款期間之工資日數均不列入計算。1、發生計算事由 ...
民法第123條、勞基法施行細則第24-1條第2項第1款第2目分別定有明文。 次按勞動2字第0960130677 號函:「按月計酬之勞工於逾法定正常工時之時段延長工時, ...
Q:公司規定請事假和病假都是扣一天薪水,還另外扣全勤獎金,這樣是合法的嗎? A:勞工如有要事故需親自處理 ... 勞動基準法第43條:https://reurl.cc/9pVV8Y 勞工請假 ...
病假30天含假日嗎. 济南方特回应“劝辞哺乳期女员工”:该员工请假47天不接受调岗. 根據〈勞工請假規則〉第7條,如勞工因有事故必須親自處理,可以申請 ...
因為請事假,雇主按照實際工作時間發給勞工薪資,並不會違反勞基法的規定。然而勞工當月所領到的薪資,還是不能少於「每月基本工資扣除請事假而未發的每日 ...
同樣算法以最低薪24000來看,也有19200,妳連最低薪資該拿的錢都沒有,老闆明顯已違反《勞基法》」。 不過也有網友說,「不認同老闆跟老闆娘的作法,扣太 ...
勞工請事假是否支薪,勞基法雖然沒規定,但依勞工請假規則第7條後段規定,雇主是不用支付薪水的。但是雇主只能依照「比例」扣薪,不能規定一天事假要 ...
根據勞工請假規則§7規定,勞工請事假的天數,1年最多不得超過14天。事假期間,雖然雇主可以不給薪,但卻不能以事假為理由「倒扣」勞工的薪資。
謀職假是指雇主主動解雇勞工時,勞工可以請假外出找工作的一種假別。 (77台勞動二字第05189號函). (延伸閱讀:病假扣薪扣全勤違法嗎?3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範 ...
還是要強調一下,按《勞基法》第43條當勞工有「正當事由」而請假時,即享有請假權利,該條文並未授與雇主「准駁權」,詳細論述於前一篇已有說明,故不 ...
「勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」 分別為勞工請假規則第4條、第7條所明定。申言之, ...
我們在「員工有遲到或早退時,該如何扣薪呢?」有提過,不管是特休或事假,請假的主動權都是在勞方身上(勞動基準法第38條第2項及第43條),因此除非 ...
若前述公司之年終獎金是屬於契約保障的工資性質,因請假被扣減年終獎金的勞工,可以雇主違反勞基法第22條第2項「工資全額給付」原則規定,向勞動主管 ...
「今年我們公司改變請假規定,請事假扣一天全薪、病假扣半天薪,以前都沒有這樣,這有違反勞基法嗎?」另一位上班族李小平對於公司請假規則改變,也 ...
「工資」,也就是一般所說的「薪資」,依照勞動基準法(下稱「勞基法」)的定義,是勞工因工作而獲得的報酬。依照勞基法規定,薪資原則上由勞工與雇主議定 ...
... 因事故必須親自處理』請假,而係濫用事假制度,雇主可以不准假,若勞工於此情形未出勤,雇主得循勞基法第12條第1項第6款規定不經預告終止契約。
112-03-03交通運輸業違反勞基法比例偏高,勞動部將聯合交通部加強督責業者改善。 更多新聞稿. 即時新聞澄清. 111-12-14有關媒體報導110年 ...
工資照給,不得扣全勤獎金於太太分娩當日及前後共15日期間內,擇其中五日請假。 劳动法中员工休病假,只要有着相关的治疗凭证,用人单位是不能扣工资的。 因 ...
《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職前都要 ... 1 天補休與1 天特休的意義並不同,補休是用加班費來換,特休則是有薪事假,加班費 ...
... 不論以比例扣薪或請事假處理,於計算該日延長工時時數,遲到或請事假時段仍應與是 ... 果如此,鑒於勞基法施行細則第17條只在處理工作時間合併計算問題,所跨越二曆日 ...
先來看幾個用英文請假的萬用句型,接著將介紹常見的幾個請假英文。 ... 《勞基法》、《性別工作平等法》等相關勞動法令中,有許多對於勞工請各種休假,雇主不需要給付 ...
請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距,需務必牢記此差異,才不至於投保錯誤,特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線,進行資料查核,如果因為投保不實,造成勞方的權益 ...
保養頭髮☀按摩☀微血管劣化減少,會導致水腫、掉髮、內臟機能衰退,各種慢性病的產生。舌下兩側靜脈的顏色,可以看出血管健康、是否瘀血;透過按摩耳朵,就能改善白 ...
勞基法請事假扣薪 在 東森財經 Facebook 的最佳貼文
單親媽請假3天被扣8千元 網友再揪慣老闆違法行徑:吃相太難看
#紅毛猩猩編:是你的話...會怎麼做?
#勞基法 #薪水 #扣薪
勞基法請事假扣薪 在 王婉諭 Facebook 的最佳解答
成功要求衛福部發函,公告托育機構不得要求老師休假、減薪!
不久前我們曾經揭露,有惡質幼兒園竟在停課的這段期間,強迫老師請事假、特休,甚至請無薪假、扣薪水,當時我們便已說明這樣的行為已經違法,並要求教育部發函給幼兒園業者,別再侵害老師權益。
結果,這樣的情況,竟然也發生在托育機構中!
5 月時,機構明明就仍持續有學費作為收入來源,卻莫名要教保員們共體時艱,表示不支薪或減薪;對此,主管托育機構的衛福部社家署也明確表示,園方這樣的行為,已經嚴重違反《勞基法》!
因此,我們在要求教育部將「要求園方不得違法強制老師請假、減薪」發函給各地教育局的同時,也希望衛福部社家署能看見此問題,並且也將相關內容同步給各地政府。
雖然比教育部晚了一些時間,但社家署終於在昨日將函文送出!
以下來簡單說明一下社家署的回函內容:
1️⃣ 目前雖然停課,但如果真的有無法在家受照顧的兒童,托嬰中心還是可安排人力持續提供服務;這種情形下,員工仍須到班工作,雇主應給予薪資!
2️⃣ 托嬰中心停課後,多數採一定比例或定額方式退費,並非全額退費,因此,托嬰中心仍應支付員工薪資,不能要求員工請無薪假!
3️⃣ 托嬰中心因退費衍生的損失,將納入衛福部紓困措施整體通盤考量,若有結果會再告知。
在這邊也提醒各位教保員,若機構有發生惡意強制你休假甚至是減薪的行為,可以到各地勞動局申訴,或者是直接告訴我們。
在停課的這段期間,惡質幼兒園或托育機構竟也趁勢現形,未來我也會持續把關,不讓這些惡質業者侵害大家的權益!
勞基法請事假扣薪 在 勞動黨 羅美文- 為了勞工一直在這裡 Facebook 的精選貼文
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中央疫情中心
今(25)日宣布
#全國三級警戒持續至 06/14(含端午連假)
👉https://reurl.cc/4a59eK
教育部也宣布
#各級學校延長停課至 06/14(含端午連假)
👉https://reurl.cc/9ro8mn
企業持續落實「營運指引」
👉https://reurl.cc/qgzez0
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停課延長依然未停班
企業優先採取 #遠距上班
是疫情持續嚴峻下
兼顧勞雇雙方權益的最佳方式
美文要求縣府勞工處必須注意
企業如有
#刁難防疫照顧假
#以特休或事假要求請假
#放無薪假未給基本薪資
#造成不當扣薪或扣全勤等不合理情事
可向 #縣府勞工處舉發 (03-5518101分機3055)
依違反勞基法第38條或第43條相關規定
‼處$2萬至$100萬罰金‼
勞動部 疫情相關規定
👉https://reurl.cc/mL6189
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新竹縣今(25)日疫調說明
👉https://reurl.cc/0jgrz6
新竹縣線上教育影片網(課程表詳附圖)
👉https://reurl.cc/pgnEqe