農曆年將近，要發出紅包的此刻，相信大家都會開始對自己薪水的多寡斤斤計較起來。去年發現行政院主計處設計了一個很好用的平台「#薪情平台」，當時查了一下也發了一篇文，發現以2017年的平均起薪來說，設計師（包含各種不同設計行業）當時起薪為月薪 31,348 元，而查了一下2018年設計師的平均起薪，居然已經上升來到 35,150 元（圖4），頗讓我驚訝，漲幅居然有12％！這比蔡英文在2018年調漲基本月薪的幅度還要高出7%！（圖3）相信2018年的設計師從業人員應該都還蠻有感的才對。
　
實際的2018年平均月薪可以看另外一張表（圖2）。設計師被歸類在「藝術、娛樂及休閒服務業」，加上加班費、福利金等可以到 44,037 元，與2017 年 36,807 元相比高出 19.6 %。而我最喜歡拿來對比的「金融保險業」，2018 年平均月薪為 103,557 元，比起 2017 年的 85,417 元高出21.2%。
　　
再來看加薪幅度。設計業起薪平均落在 35,150 元，年薪為 421,800 元 與「藝術、娛樂及休閒服務業」的經常性薪資（433,116 元）差異僅有2.6%，可以看出薪水漲幅空間較小，但如果以平均勞動報酬（528,451 元）來看就可拉大到25%。看起來設計業上班族還是只能靠加班費或是其他方式來增加自己的月薪。
　
我想會有人說「要用中位數比較準」、「兩者涵蓋職業範圍太大難以比較」、「就算是設計師也有不同行業別差異也很大」等我都懂，但不管如何，但今天我想談的是一個「趨勢」，此兩個行業別的收入明顯都是增加，就算設計師或保險業務員只是這兩個大範圍底下的兩個行業別，仍然可以看出一個趨勢變化，這可以當成設計師們未來規劃職涯的參考。
　
不過這些資料當中蠻有趣的是，從整體台灣受薪階級的分佈圖（圖1）可以得知，即便2018年設計師起薪比起2017年還漲了12%，但在整體台灣人所有上班族的收入當中排名卻不進反退。過去的時候落在 D4-D5 區間，還可以贏過約40%的人，吊車尾搶進所得前段班。但在2018年時，薪水增加卻只能贏過30%的人，落入D3-D4 區間，從所得前段班落馬。
　
結論，雖然設計業收入增加不少，但所得前段班的台灣上班族人數卻增加更多！或許是受惠於蔡英文積極吸引外商來台灣投資政策有關，讓台灣高所得的受薪階級人數增加。而2019年還有台商回流，相信整體台灣人收入平均應該是比2018年更好！而當2020年文策院、設計院等政策與資金陸續到位，開始大力進行設計相關產業推廣，當社會各企業越來越明白設計的重要性，一定也會開始聘請設計師進入公司，整體設計業收入也會漸入佳境！
　
當然，2020各位設計師們會不會真的收入增加，這一切都是要看大家明年2020總統選舉的選擇而定。（笑）
　
不要以為你心中那個人選一定會贏，沒有把票放進票匭，一切都是幻想。1月11日，回家投票！！
　
　
#2019年又要調一次基本薪資囉
#獨立工作者記得也要調漲自己的收費標準
#2020台灣要贏 #3票護台灣
#設計 #收入 #月薪 #書上設計展 #轉職 #致迷路的設計人

到底哪些行業的勞工因為一例一休無法加班，導致生活困難？又該行業勞工收入減少是否確實是因為實施一例一休，還是因為雇主過去長期違法，如今無法適應的緣故？
我們更想問的是，所謂雇主不同的需求，到底是需要更多工時彈性？還是需要更多廉價的勞動力？畢竟，台灣勞工需要的從來不是更多加班，台灣勞工需要的，一直是更合理分配的加薪。
勞工的彈性，來自於不用被迫加班也能夠讓提高可支配所得！
＃最低工資法
＃國定假日法
＃時代力量黨團都有提案快排審

【靠加班賺工資，算什麼勞動彈性！】2017-11-07

行政院說：
「加班減少，勞工收入減少，無法養家」
「勞動彈性也是權益的一部分」

2017年11月6日，行政院針對「一例一休」勞基法修正草案，向媒體與社會大眾說明行政立法協調會的共識後，在新聞稿中提到：「勞動彈性本身也是權益的一部分。」並強調「勞工權益是相當多元化的，讓想加班的人可以加班、不想加班的能夠不加班，勞工能在勞動中取得彈性，政府對勞工的保障也可更周延。」

然而，臺灣勞工需要的，真的是「彈性」和「加班」嗎？目前實施的勞基法，真的沒有彈性到讓勞工無法加班賺錢嗎？

依據主計處「薪資及生產力統計」，2017年1-8月平均薪資和加班費較2014年、2015年、2016年同期增加，平均工時和加班工時較歷年縮減；雖然一例一休政策實施後，在平均工時縮減的幅度上，或許是因為七天國定假日被刪除的緣故，只比去年同期降低1.4小時，加班工時也只縮減0.2小時，但全年度目前仍是朝工時縮減的方向。

同時，2017年1-8月台灣工業及服務業受雇員工每人每月薪資和加班費，較2016年的同期微幅增加1,223元與117元，因此，所謂台灣勞工因為加班減少，導致勞工加班收入與總收入減少，顯與統計平均不符。

然而，當勞動部於2017年10月31日公告勞動基準法修正草案，提出包括每月加班工時上限提高、開放加班工時銀行、輪班休息減少、開放14休2與取消休息日薪資工時「做1休4」之後，我們不禁擔憂，一例一休實施至今，顯然都還未達成當初宣稱的預期政策目標，卻已經要被修惡。

2017年11月3日，勞動部更在立法院社福衛環委員會報告勞基法修正草案時，主張「主計處資料是全面的調查，行業別有行業別的需求，雇主也有不同的需求」，但直到今天，勞動部仍然沒有跟全國勞工和人民說明清楚：

到底哪些行業的勞工因為一例一休無法加班，導致生活困難？又該行業勞工收入減少是否確實是因為實施一例一休，還是因為雇主過去長期違法，如今無法適應的緣故？

我們更想問的是，所謂雇主不同的需求，到底是需要更多工時彈性？還是需要更多廉價的勞動力？畢竟，台灣勞工需要的從來不是更多加班，台灣勞工需要的，一直是更合理分配的加薪。

勞工的彈性，來自於不用被迫加班也能夠提高可支配所得！

＃最低工資法
＃國定假日法
＃時代力量黨團都有提案快排審

媽，我現在轉行來得及嗎?

#中油台電幸福企業

#你是什麼行業呢？

S：最近在閱讀一些年輕人貧困的資料，順便跟求職中的年輕朋友聊天，好像大家對於從事什麼行業實在沒什麼想法，光是能找到工作就阿彌陀佛了，畢竟還要揹學貸嘛，一個月四五千也是壓力，如果要搬出來住，皮就要繃更緊了。
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所以如果不是養成了專業的技能，就只能進入行業之後才開始培養，選擇真的不多，但到底每個行業薪水是多少？每次新聞媒體在報導薪資行情時，都只挑出大家聽了會想罵的垃圾資訊，例如：
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行政院主計處公布去年（104年）的受雇員工年薪平均逾67萬元，比前一年增加1.6萬元，很多上班族都大呼數據膨風，原因是「我沒有領這麼多！」
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這種膝反射新聞每年都可以來一次也是夠了。
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其實主計處公布的統計資料蠻容易讀的，我這次以行業別的薪資為主，整理給大家看看吧。
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主題開始，請搭配下圖服用：
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受僱人數最多的是製造業，總共有二百七十多萬人，製造業的管理或專門技術人員的薪資平均為 60K，比起製造業的一般雇員 36K高出近40%。
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管理或專門技術人員的薪資最高行業是「金融及保險」，高達 133K的月薪，金融及保險行業的一般雇員平均薪資也達到 66.9K。
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至於整個行業管理人員、一般雇員薪資都平均高的是受僱人數相當少的「電力及燃氣」，只有近三萬人從事這個行業，此行業平均薪資有 96K。
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一般雇員收入最慘的墊底行業依序是「教育服務業」（22K）、「住宿及餐飲」（24K）、「藝術娛樂休閒」（28.6K），這三個行業的一般雇員人數有三十萬人，年輕人一畢業踏入這三個行業想必會又苦又窮。
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分開來看應該比較清楚了吧？不要再用一男一女平均1顆睪丸的邏輯來解讀薪資行情的新聞了！！！
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請幫忙分享資訊給你身邊找工作的朋友，謝謝囉。
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資料來源：104年行政院主計總處的各行業薪資與生產力的統計資料（http://bit.ly/2mbWzJa）