1967年1月至2021年8月底，以月為單位，然後統計每五年的臺灣加權指數報酬統計（就是俗稱大盤）。

#2003年開始則採加權報酬指數(及含息)
#意謂1967年至2002年的報酬率是失真的_因為股息沒被算入

我們可以知道：

1️⃣以月為單位計算，總共有597次統計。從一開始的1967年1月至1971年12月統計到2016年9月至2021年8月。

2️⃣597次統計上．504次報酬率是上漲的，而93次出現負報酬率。這意謂只要你投資台灣整體股市，耐心等待五年，那麼你獲勝機率為84.42%。

查理·蒙格在其著作《窮查理普通常識》裡說道：「我知道現在機會很少，一但確定這是高勝率的機會，就應該下重注。」

持有5年你的勝率就高達84.42%，值得你下重注。當然別忘了，急用金與週轉金要備妥，並且別開槓桿投資。

3️⃣其中有17次即便持有5年，報酬率仍然跌幅超過40%。但需要緊張嗎？仔細看一下，都集中在1980年代的台股瘋狂時代。如今台灣股市較當年健全，不容易出現當年的瘋狂。

但即便如此，你知道嗎？台股報酬指數已經來到三萬多點，即便不算股息也上一萬七千點，意謂當年買在最高點其實報酬也呈現正數了。

大多數人投資並無法一次投入，都是每年靠薪資酬勞省下來的錢投入，因此要出現負報酬率只會更低而已。

4️⃣為什麼我常建議朋友就甚麼不要管，定期定額傻傻買0050買個五年再說，根據就在這裡。無論你是高點買入還是低點，我有把握你五年後會獲得正報酬。當你有信心時，我跟你說全世界ＶＴ你才會信服。

5️⃣那些跟你說台股也是面臨十數年空頭，我先不說勝率更高的持有10年（勝率高達90%），光看持有5年即可，你還會覺得恐怖嗎？除非你是即將退休，然後一口氣要把退休金投入，否則這種要你也要停利的說法對你而言毫無意義。況且真的你是即將退休人士，你的配置上本來就該以穩健較低報酬的債券為主，也不是股票。

6️⃣股市上天道不酬勤，為了心裡帳戶（如：入袋為安、安心最重要進而停損停利進出不停等等），你就必須付出極大的報酬代價。這意謂未來你的報酬將遠輸於那些堅持在市場的投資人。

要你不努力，只要在市場就好，這是很毀五觀的事。照樣我引用最近很火紅，一堆達人都在抽獎贈書的查理蒙格名言作為結論：

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很多人荒謬地死抱著錯誤觀念不放。大經濟學家凱因斯曾說：「引進新觀念並不難，難的是清除舊觀念。」是的！不自欺的精神是最好的精神，這種精神非常強大，因為太罕見了。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－－查理·蒙格

0817 #收盤 #重點
📍「非凡股市最前線」：https://tw.tv.yahoo.com/stock-watch/

#台塑集團 #加薪
台塑集團今舉行加薪協商會議，總裁王文淵拍板，今年加薪幅度為3.83%，另加碼發出1萬元慰勉金，以去年台塑基層員工平均薪資約54800元計算，每月薪水增加2100元，若算上加碼紅包，加薪幅度則達5.33%。

#台股 #量縮
台股今（17）日震盪走跌，盤面缺少主流族群帶領，已連續9日下跌。而在電子股委靡不振，傳產股尾盤賣壓湧現，僅剩金融股撐盤之下，指數接連跌破 16800、16700 點，終場下跌197.41點、跌幅1.17%，收16661.36點，成交額縮至2955.57億元，創下3/15以來5個月新低量。

#金融 #抗跌
金融股今（17）日奮力撐盤，富邦金領軍上漲逾 2%，兆豐金、中信金、上海商銀、永豐金等也都表現不俗。台塑四寶則互有漲跌，台塑與台塑化終場翻黑下挫。

#外資 #記憶體 #旺宏
近期記憶體市場傳出雜音，外資大摩認為，DRAM開始需求放緩，價格將進入向下週期，記憶體產業凜冬將至，不過旺宏今（17）日舉行股東會，董事長吳敏求就直呼，完全不認同這份報告。吳敏求表示，雖然PC需求縮減，但是伺服、5G等等所有領域都供不應求，後市依然很旺；明年也規劃要和長期客戶達成整年協議，包含價格和數量，對於未來展望十分樂觀。

#鋼鐵指數 #中鋼
鋼鐵族群盤中出現急殺，中鋼大跌近 4%，摜破所有均線，高興昌、威致亮燈跌停，東和鋼鐵、春雨、中鴻、燁輝、官田鋼、聚亨、彰源等多檔重挫逾半根停板。上市鋼鐵類股指數終場大跌近5%。

#車用MCU #新唐
汽車微控制器(MCU)在疫情衝擊下，整體供需不平衡，供需缺口恐一路延伸到至少年底，IC Insights也更新預估，今年全球汽車微控制器的銷售額將激增23%，新唐(4919)去年9月收購Panasonic半導體事業，更名為日本子公司NTCJ，也藉此拓展車用市場的規模，新唐下半年除筆電等消費市場持續看旺外，車用市場的高成長性更是備受看好，新唐下半年營運仍有向上挑戰空間。今日股價開高走高，重返所有均線之上。

#台驊 #貨櫃
台驊今天（17）舉辦股東會，受惠於去年海運市場急升需求，營收獲利皆創新高，發放3.2元現金股利。對於海運後市，董事長顏益財看好高運價將延續到明年農曆年後。繼續肯定先前針對航運股，「一張不賣奇蹟自來」的看法。

#高端 #疫苗
國產疫苗兩樣情，高端(6547)新冠疫苗開打倒數，今日股價一度又攻漲停373元，雖未能鎖住，但漲幅仍在9%以上，相關供應鏈的台康生技(6547)、東洋(4105)今日續漲。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news

武漢肺炎病毒的來襲，打亂了我們原有的生活步調，許多人賴以維生的工作因為疫情受到嚴重衝擊，收入驟減導致經濟陷入困頓。在這樣的情況下，紓困金成了許多人的及時救命雨，政府提出的紓困方案因此更加至關重要，必須能夠真正照顧到每一個受衝擊族群。針對行政院目前提出的紓困方案，時代力量發現仍有許多闕漏，我們將持續發揮監督角色，要求行政部門盡速改進，確保紓困預算精準發放。

#租屋族需要租金補貼

疫情之下，許多人收入驟減，原本就佔據每月支出大宗的房屋租金，此時更成為租屋族肩上莫大的壓力。根據行政院主計處公布的最新數據，上個月的租金指數再創新高，已經連續維持 10 年 2 個月的不降趨勢，且受限於調查方式的限制，現實生活的租屋環境很可能遠比租屋指數反映的更為惡劣，租屋補助對租屋族來說絕對是不可或缺。

對此，時代力量已提案要求內政部，即刻研議租金紓困補貼發放方式，並協調各地方政府、國家住都中心減收社會住宅租金，運用現行包租代管代墊機制，簡化租戶申請代墊租金流程，循現行支付體系直接撥予房東租金補助款項，陪伴租屋族度過難關。

#家庭用電夏季電價減免

自三級警戒以來，民眾為配合政府防疫政策，都儘量待在家中避免群聚，因而家戶用電可能因此比過往提高。依照台電規定，夏季電價自6月1日就開始起算，大家疫情期間未外出卻反而造成電費支出成本大幅增加，根本是變相懲罰乖乖防疫的民眾。

我們認為，經濟部與台電公司，除加強節能宣導外，也應該研擬調整家戶用電的夏日電價計算方式或計算日期，例如三級警戒期間不用夏日電價計算等配套，好讓全民能夠安心、舒適地在家防疫。

#NGO也要納入紓困
除了企業及人民外，非營利組織一樣受到疫情衝擊，但此次政府紓困著重在產業端，NGO作為台灣社會穩定的最後一道防線，卻極少能在紓困中得到幫助。

時代力量要求行政院，應該責成各機關盤點轄下相對應非營利組織，了解其困境及需求，規劃合適的紓困措施。這些朋友過往協助政府承擔許多社會責任，而此時是政府陪伴他們度過的時機。

#營運補貼別綁人頭、#勞工補貼別綁雇主

今年受疫情衝擊的，主要都是小店家、小機構跟小教室等內需型的服務業，幫助到真正需要的人資本額小，受衝擊容受力低，員工也普遍可替代性或流動率高。

針對本次紓困4.0的營運資金補貼，時代力量認為應該考慮用營業額或營業成本的一定比例，作為補助依據，才能真的幫這些受衝擊的小店家跟小教室撐下去。

另外，目前各部會的紓困補貼中，經濟部全部與教育部大部分的方案，都只能透過事業單位間接補助給勞工，而非直接現金補貼給勞工。

時代力量主張，勞工不應該只能透過企業來取得薪資補助，因為若遇到雇主停業、或是惡意不申請薪資補助，將會造成勞工有實質薪資減損、卻求訴無門的情形。我們先前曾提案，要求經濟部應該設計直接現金補助給勞工的紓困方案，卻遭經濟部否決，且經濟部至今仍未就上述問題提出解方，未來很可能成為漏洞。

我們要求，行政院應全盤檢討這種員工薪資補貼綁定雇主申請的紓困模式，儘快開放受雇勞工也能依據實際工作和收入減損證明，直接申請薪資補貼。

連漲五年的基本工資，明年可能要凍漲？

2016基本工資調漲1.5%的提案，被工商團體以「經濟成長率低迷」為理由，全力封殺，但同時勞工團體喊出的訴求：是26K，並呼籲勞動部制定出一個公開透明的計算公式，讓基本工資能夠真的保障勞工生活，不過也有學者認為，應該制定的是一個「參考用公式」，做為審議會協商時的依據。因此工資審議會決定，將2016年的調漲問題延到11月討論。其實台灣早在1988年就開始調整基本工資，但在1997至2007，曾因為亞洲金融風暴與大量產業外移，工資凍漲長達十年。面對工資到底怎麼算、需不需要參考公式，勞、資、學、政四方，都有自己的看法，而目前台灣主要參考的指數有三個：消費者物價指數、經濟成長率與失業率，但對於參考指數的採用，還是有很多爭議，到底基本工資應該要怎麼算？讓我們來看看其他國家的作法。

在全球工時最短的法國，是由法定最低薪資委員會（SMIC）決定薪資調整，在每年1月與7月都會舉行工資調整的會議，除了參考消費者物價指數、最低所得者購買力以及政府年度經濟報告外，只要通膨在一年內超過2%，政府就會馬上啟動調整機制，招開調整會議，就算經濟再不景氣，最低薪資還是必須依法參考物價指數調整，除了法律規定之外，法國更是經常性的發起大罷工，與資方進行薪資調整的談判。

而在韓國，最低工資則是由最低工資委員會制定，從2011年開始，近五年來的最低薪資調整，每年都超過5%，2016年的漲幅更高達8.1%，創下五年來新高，這樣的數字也不禁讓人好奇，到底韓國是怎麼算出來的？根據韓國最低薪資委員會提供的資料，韓國最低薪資主要參考的指標有三個：勞動生產力和利潤分配的比例、勞工生活開銷與比較性勞工薪資，2005年更加入所得分配比率，並且在每年的調整會議上，檢討上一期的計算方式。這些以勞工為主的指標，加上發達的工會組織，讓韓國就算受到MERS疫情的影響，經濟成長不如預期，還是爭取到一定程度的調整。

當然，基本工資沒有完美公式，也不是解決問題的萬靈丹，但在台灣參考公式不明，勞資雙方認知落差的情況下，要確保基本工資能夠真的保障勞工生活，我們仍需要檢討與協商，現在勞動部已經著手擬訂基本工資的參考公式，能否在11月的審議會，提出兼顧勞工權益及企業成本的方案，就讓我們拭目以待。

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年後缺工潮，現在連過去失業率居高不下的高雄市也有明顯感受，高雄市職缺不斷釋出，目前缺工情形已經達到平均1個求職者就有3.8個工作機會，全國都缺工，有人力銀行特別做了一項調查發現，北部上班族因為薪資較高，工作環境比較好，工作幸福指數比南部高，不過比較物價水準、氣候以及交通等條件，南部的生活幸福指數比北部好，現在也有上班族，從北部回流到南部。
徵才活動一場接著一場舉辦，年後缺工潮，連一度是全國失業率最高的高雄市，各企業提報的職缺也不斷湧入，年後辦完一場2千職缺的徵才博覽會，這週又要再舉辦一場4千職缺的，目前平均一位求職者，就有3.8個工作機會。
全國都缺工，各企業要搶人才，民眾要如何做選擇，人力銀行依據薪資福利、工作環境、工時等項目，統計出工作幸福指數，北部比南部多2.5分，但如果根據物價水準，氣候及交通等選項計算，南部的生活幸福指數又比北部高1.6分，有民眾就為了生活幸福一點，從台北搬回台南住，每天通勤到高雄上班。
不過，光靠生活條件吸引南部人才回流，吸引力恐怕還不夠，不少企業表示，南部在專業人才的部分已經缺工多年，學者則樂觀認為，高雄產業正在轉型，未來產業吸引力可望增加。
南部平均年薪比北部少5萬元，但生活支出可節省更多，學者表示，只要產業政策再加把勁，協助產業環境提升轉好，南部職場還是很看好。
記者 王介村 孟昭權 高雄報導"