［有關薪水高低，三個違反常識的事實］

最近有個年輕人來跟我談，他畢業兩年多，剛進公司一年，最近新冠疫情讓公司營運吃緊，聽說公司有裁員的打算，問我要不要開始找工作，我二話不說就是｢要｣｡他看我這麼斬釘截鐵，反而不服氣，好像第一個要砍的是他，沒道理呀！在公司裡，他最基層，薪水最低，若是要動刀，照理說也應該是—

｢領高薪的人！｣

這是一般人的看法，總認為被辭退的都是高薪的人，因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭，顯然公司是先動高薪的人，高處不勝寒嘛，而且動他們，公司省最大，人事成本可以大幅降低｡至於低薪的人反而安全，他們是做事的人，裁了也省不了錢｡

事實是，所有的統計都顯示，新冠疫情期間，年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排！跟我們的常理推斷恰恰相反，咦，難道老闆不想省錢嗎？這是典型的員工思維，以為老闆不論開公司或開店，目的是省錢｡當然錯了，如果老闆想省錢，不開公司最大，何必創業？老闆開公司的目的是賺錢，不是省錢｡因此動刀砍的自然不是高薪的人，而是—

💚讓老闆虧錢的人！

什麼人會讓老闆虧錢？先來看怎麼樣會虧錢，不就是買高賣低嗎？因此那些價格高於價值﹑｢CP值｣低的人才會被列入黑名單｡你在買東西時，你雖然也考量價格，但是更在意｢CP值｣！結果是未必買最便宜的，反而有可能買最貴的｡公司用人也是相同道理，不見得請最低薪的，也不見得留下最低薪的，他們用—

💚幫公司賺錢的人！

而請走的都是公司判定｢CP值低的人｣，並不是大家所想的高薪的人｡那麼在新冠疫情期間，為什麼低薪的年輕人首常其衝，因為公司這時要請這種人：即戰力強，一人抵三人用；至於年輕人，還要訓練才能上手，就會被摒除在外｡不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階，圖的不是省錢，而是另有考量：

💚發揮殺雞儆猴之效！

｢CP值｣的C指的是cost成本，一般人會以為只是在說薪資；至於P指的是performance表現，亦即貢獻值，一般人會以為只是在說產值｡但其實薪資並不是這麼一比一的，背後操縱的還有不少黑手｡像是有些在公司任職很久的人，遇到問題，大家都喊他來幫忙，因為他最熟悉，卻是薪水通常不高，，因為—

這類庶務型的人才滿街都是，取代性高，換個年輕的訓練一陣子也行｡

這在告訴我們一個敘薪的考量，取代性高的人，就算能力強﹑態度好，薪水要拉上去很難｡最讓人心酸的還是這種人做越久越危險，容易被資遣，中年之後又求職不易，因為大家都想用年輕的﹑便宜的｡這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實，一般人以為高薪族群的職涯最危險，其實最危險的反而是—

💚低薪族群！

很多人都知道薪資走向M型化，中間薪資陷落，這個價格帶的人變少；如果再不思進取﹑或適度轉型，原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪，而是落入低薪｡所以每年政府公布薪資統計，你會看到平均薪資逐年提高，但是中位數跟它的比值越差越多，表示後段班50%的人薪水更落後，同時也顯示低薪人口日益增加｡

對此，低薪的人在年輕時可能無感，因為還找得到工作，中年之後就超有感！公司越換越小﹑工作越換越差，然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業｡這個向下流動的現象，早在統計數字上明白顯示｡低薪的人不是當顏回安貧樂道就好，而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的｢馬太效應｣，也是聖經說的：

｢凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來｡｣

所以無論如何，一定要搶進高薪族群，因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已，也是職涯安全的掛保證，它擁有以下三個好處，同時是違反一般人常識的三個事實：

💚事實1：高薪者的職涯才會安全
💚事實2：高薪者的薪水才會成長
💚事實3：高薪者對未來才有選擇

換句話說，低薪的人隨著年紀增加，日子會更加難過，高薪的人卻是越過越好｡所以如果是低薪，千萬不要掉以輕心，以為薪水會隨著資歷而增加，不會的，薪水是看CP值來加，而不是資歷｡年紀只跟高薪的人做朋友，不是低薪的人｡

怎麼判斷自己是低薪或高薪？不妨上網查看104的薪資報告，但是要再嚴格一點，因為頂尖高薪者不在人力銀行求職｡如果要抓個大概，我們以35歲做分水嶺，若是低於台灣平均薪資每月5萬元，請提高警覺；年薪高於100萬元，算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處；其他算是中間薪資｡問題是月薪低於5萬元，在台灣逼近6成｡

能不能命運翻盤？雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何，但是我仍然要說，根據統計數字，最好抓緊35歲這個年齡，翻身到高薪族群｡35歲之後不是不可為，而是挑戰性變高｡重要的是有什麼方法？有！我提出三個解方：

💚第一個解方，聰明一點，選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方，努力一點，從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方，堅持一點，讓職涯不長期中斷，持續發展

講這麼多，最主要是給你集氣，請相信這三件事：
💚1.相信：高薪比低薪對你好
💚2.相信：領高薪不是天注定
💚3.相信：你有辦法領到高薪

至於網路鄉民說：｢薪水低不重要，人生過得好才重要｡｣我只想說，最好都活長一點，就知道人生過得好要不要花錢｡

讀了本文受益，請留言+1｡

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圖：Pexels
攝影：Christina Morillo

全額納保、全額給付　讓職災保險規劃更全面

立法院社福衛環委員會8日逐條審查 #勞工職業災害保險及保護法 草案，我們樂見不分黨派一起坐下來討論如何精進法條，也期待勞動部在搜集各方意見後，能做出相應的調整，讓勞工的權益能獲得更全面的保障。

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➤ #預防職災 同樣重要　費率調整納入職安衛勞檢結果

在職災保險費率方面，現行費率為0.21%，但勞動部預算支出約101億元，而108年傷病給付的支出約20億元。在整體費率不調整，傷病、失能及死亡等各方面的給付標準也都提高時，未來給付支出將會增加，勞動部也表示前三年費率不動，第四年後會視歷年數據推估來做出調整。

對此，我們主張成立職災保險基金，並透過「差別費率」，納入投保單位的職安衛勞檢結果做出評等，讓努力預防職業傷病的事業單位減少保費，不願預防職業傷病或職災頻傳的事業單位增加保費，將「預防」的概念也納入職災保險。

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➤ #傷病應百分百給付　讓勞工無後顧之憂養傷

而在傷病給付方面，雖然行政院版草案已將傷病給付從平均投保薪資60%增加到70%，但我們認為應達到傷病應100%給付，且職災應有照護給付，讓勞工在遭遇職業災害時能無後顧之憂地安心休養，期待勞動部在研議財務狀況後，能做出適當的調整。

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➤有工作就有職災保險　弱勢勞工不能成為職災保險孤兒

此外，我們要呼籲勞動部考量未能納保的弱勢勞工需求，讓勞動者全面性納入法定保險關係，並提供更簡單、便利、直接的投保方式，讓勞工投保不必看雇主臉色，讓弱勢勞工也能得到職災保險的保障。

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勞工界對於職災保險及保護的單獨立法期待已久，我們也希望這部法令在職業災害的預防、面對、重建等各方面，能給予上千萬辛勤工作的勞動者最完善的照顧。

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#民眾黨
#台灣民眾黨
#台灣民眾黨立院黨團

最近這一波「好景氣」你感受到了嗎？跟一個職場前輩聊到這件事情，他說了我年紀還小時的那個台灣社會，一樣是房價高漲、股市狂熱 ... 但 70s, 80s, 90s 的台灣社會跟現在的好景氣有個明顯落差：薪資 + 獎金。
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他說，他還記得大概二十三十年前，大學生的起薪約是26,000-28,000 ... 然後那個時候台北市的房子也就是幾百萬一戶。如果考慮到挑對產業、調薪、獎金、配股，新鮮人的表情都充滿希望。
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他苦著臉說，「現在的大學生起薪多少？32,000 ? 」
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至於我，或者小於我的世代 ... 這個長輩常說：「這不是你們的世代，你們的好日子都被『我們』過完了。但你們卻要為未來的年輕人好好努力。」
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本土疫情衝擊勞動市場，主計總處公布5月底工業及服務業受僱員工數是811.9萬人，比4月減少5.2萬人。在全體受僱員工經常性薪資的部分，5月平均落在4萬2863元，月減0.75%，雙雙創下歷年同期最大減幅。

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疫情爆發以來台北市最大就職博覽會週六登場，北市就業服務處表示，參與廠商歷年最多，一共有225家廠參與，釋出近1萬2千個職缺，開出薪資待遇，平均3萬五千元，時薪175元。其中微軟更釋出了100多位實習機會，時薪最高超過200元。

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131219中天 9年不吃喝才買得起房 壓力創新高
影片網址→http://youtu.be/IxHNb5E_5cA

感謝記者 陳乙杉 的採訪，關於購屋壓力越來越大，我想主要還是集中在台北市，當然，新北市近1~2年也列入購屋壓力的排名裡面了。的確，大家整體薪資所得停滯甚至倒退，加上美國QE退場的消息日趨明顯，種種利空因素壟罩台北房市，只能說，自住客遇到心動的房子，或許可以考慮殺很大！但純投資呢？或許觀望一下囉~~

以下是新聞報導......↓

走進小小客廳，16坪一房一廳一衛，對新婚夫妻很適合，不過現在在台北市16坪卻也要千萬起跳，房價漲很大，最新房價所得比顯示，台灣人買房，平均也要不吃不喝存9.2年的薪水才買得起，史上新高。

房價貴鬆鬆，看看今年第三季房價所得比，全國平均要花9.2年，台北市所得比14.7倍，等於住台北市要超過14年不吃不喝，新北市要花超過11年，更創下歷年新高，房價不停飆漲，讓外界不禁擔心，台北房價可能泡沫化。

因為國際上所得比超過3~5倍就是警戒區，沒想到台北市就一舉跳高到14.7倍，嚴重超標，房價短期漲幅也超過30%，也是泡沫化的指標，台北市房價十年來漲幅超過135%，讓財政部長張盛和出來警告，大台北房價，真的太高了。

房仲業者 陳泰源 表示：薪資也沒有成長甚至還倒退，那是不是我租屋比買房更划算？所以現在變成很多人都會考慮先租房這樣子。

房價飆漲的不合理，小市民墊墊口袋重量，覺得買屋壓力真的好大。

網址→http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/71611460