#氣候極端變遷，已經是全球問題。最近看到美國東岸大洪災，中國北京大暴雨、鄭州水災，還有德國、比利時、英國倫敦⋯等等國家都有遭遇水災，人民身家財產、國家經濟損失慘重。
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說回來台灣，我們這幾年的氣候也是越來越極端，根據中央氣象局的氣候年報，台灣2020年全年均溫是攝氏24.6度，已經是1947年以來最高溫紀錄。台灣越來越熱，要嘛旱災、要嘛急降雨、豪大雨，已經是急迫需要應變的問題。
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因此，今天我參與「氣候高峰會」，與跨黨派的立院同仁、環保署一同討論，提出兩項建議：
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一、#必須儘速進行立法
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現有雖然有「溫室氣體減量及管理法」，但已不足使用，不管是要改成什麼樣的法律，都必須從第十屆第四會期、也就是即將開始的這個會期，行政院、各黨提出版本、討論出共識、儘快立法修法，進入實質行動階段。
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二、#必須是獨立中央權責單位執行
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氣候變遷牽涉到很多層面，我們希望可以是一個獨立的、中央層級的單位來運行，這是最理想狀態，但這會連動到「中央行政機關組織基準法」等修法，如果暫時無法達到這個目標，退而求其次，至少先把實際可運行的法律先生出來，再針對需求來調整組織權責。
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未來的氣候變遷，「現在料想不到的災害」只會多，不會少，因此我希望現在要儘快集合全台灣的專家與行政單位，還有立法院做出共識，做超前部署，全民一起來，為台灣氣候與環境努力。
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🔍 建國國會報告
✅ 建國關心請您也關心

📚#新書賞閱📚＃行政組織法論
【作　者】黃錦堂│臺灣大學政治學系與公共事務研究所合聘教授

【內容簡介】
行政組織法包括「直接行政」與「間接行政」，又可分為中央與地方。直接行政指「科層─官僚式」行政機關，即中央行政機關組織基準法所稱「院─部會─三級機關─四級機關」，間接行政則如公法人、公權力行使之委託、政府捐助的財團法人等。行政組織法涉及憲法中央與地方分權、行政權對立法權負責、行政一體性原則、行政院與行政機關之組織法律保留、權力分立、人民基本權與其他憲法價值保障，涉及時代變遷下行政任務與組織方式之調整，並與效率效能相關。

本書旨在提供一個全面且基礎的討論，以「直接行政」與「間接行政」為架構，以民主正當性的控制水平與多元控制面向作為主要的憲法架構，針對我國整體與各類型行政組織進行法律解釋，並略做法政策之討論。

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國家通訊傳播委員會（NCC）是獨立機關，依照〈中央行政機關組織基準法〉規定，獨立行使職權，自主運作，不受其他機關指揮監督；〈國家通訊傳播委員會組織法〉也明定NCC委員應超出黨派以外。所謂獨立機關，就是不對黨政勢力屈膝，拒絕黑手染指。

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#NCC #政治干預 #華視
NCC應拒絕臣服於蘇貞昌 - 國家政策研究基金會
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１.行政院人事行政總處人事長施能傑，對於自己主管法規、自己做的員額評鑑情形報告完全不熟，在國會胡扯被揭穿後還繼續硬拗。

→我指出《中央行政機關組織基準法》第30條規定「各部業務單位設六司至八司為原則」，外交部卻設九個司，這樣合理嗎？是否有具體的評鑑？人事長卻表示「沒有提出相關意見」。

→事實上，「2015年人事行政總處辦理員額評鑑情形報告」針對外交部提出「研議整併為8個司」、「國會聯繫科與國會諮詢科業務相關，應將2科整併」等具體建議。
此時，人事長才改口「沒有真正看過所有報告」，試圖掩飾自己根本沒做員額評鑑追蹤管考。

2.我請教人事長去年出國報告中有關美國政府人力規劃控管具體內容，人事長竟然答不出來。行政院人事行政總處每年花費大筆預算出國考察，但對於公務人力革新卻無顯著作為。

3.現有公務人員訓練機有，包括「行政院人事行政總處公務人力發展中心」、「考試院國家文官學院」，兩機構是否疊床架屋、造成國家資源浪費？我要求人事長立即檢討。

2013 01 02 王惠美 發言片段 第8屆第2會期司法及法制委員會第2

一、併案審查(一)委員林郁方等20人擬具「行政院組織法第三條條文修正草案」及(二)委員邱文彥等81人擬具「行政院組織法第三條及第四條條文修正草案」案。(三)委員吳宜臻等22人擬具「行政院組織法第四條條文修正草案」。二、併案審查(一)委員林郁方等20人擬具「中央行政機關組織基準法第二十九條條文修正草案」及(二)委員邱文彥等81人擬具「中央行政機關組織基準法第二十九條條文修正草案」案。(三)委員吳宜臻等22人擬具「中央行政機關組織基準法第三十一條條文修正草案」。