這則新聞看懂否?
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蘇揆肯定檢方偵辦國安、經濟犯罪等各類重大案件的付出與表現，全力支持在人力與土地上給予最大奧援，裁示四年內新增六百人，其中檢察官與檢察事務官三百人、書記官兩百人、法警五十人、其他包括觀護人、心理師、法醫師等五十人，增員人數之多，創史上之最；明年即先增補二一五人。
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不知道誰還相信這些「利多」？

一、能不能增員這麼多人，不是看行政院，是看考試院！行政院向來嘴上都是支持增員，但是考試院未必同意，屆時行政院也是揮揮手叫你自己去跟考試院溝通，行政院這是標準的站著說話不腰疼。

二、中央政府機關總員額法沒修，一切都是口惠而無實益。但目前人口緊縮的情況，再加上檢察機關一堆人力外調（名不正言不順），要調高上限，談何容易？考試院又不是紙糊的。

三、檢察官與檢事官四年增三百人，也就是合計一年七十五人，但書記官四年增二百人，一年五十人，這跟現狀其實沒差。根本原因在於所謂的「增」，是指考選的「增」，還是真正是編制與實際員額的「增」？考選的增，因為大量檢察官轉任法官、律師、退休的結果，本來就要補齊原先的人數，每年就至少要多考取五、六十個檢察官了，所以行政院說的增，百分之九十在於補足原有的人數，不是真正的增，這種話聽聽就好。但如果你還是聽不懂，就難怪人家要拿來騙你了。

四、相信檢方工作環境會改善的人，就請繼續相信囉（甘巴爹）。我也曾經相信了十五年，歷任多少首長給過我們多少承諾，但都如過往雲煙，而我們還有幾個十五年？不然就勸大家看淡一切，休養生息最重要。至於我們的案件呢？就讓當事人一直等下去吧！反正人力一直不足，我們也不好要求太多。公平正義的實現，就看你活得夠久不？

https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1466797

一線防疫人員只因為在編制外就不該打疫苗？這才是官僚殺人！

國民黨今天在記者會上批評食藥署施打疫苗人數超過編制員額，認為這些人是打了「特權疫苗」，甚至還自己算出了169%這個數字，但數字是死的，人的嘴巴是活的，仔細檢視一下國民黨提出的資料，就可以發現這根本是故意要誤導民眾。

其實這個烏龍指控的關鍵就在「編制人數」這個詞，也許大家不太知道，每一個中央機關的員額都有法定人數限制，受到《中央政府機關總員額法》的規範，這是為了防止政府人事費用過度膨脹。但是隨著業務越來越多，許多機關還會另外聘請約僱人員或是申請替代役人力，這些人雖然沒有法定員額內的公務員身份，卻一樣在政府機關為民眾服務。

國民黨提出的表格內有衛福部下轄的五個署，其中只有食藥署和疾管署的造冊人數比編制人員多，其他都是遠低於編制人數，原因也很好理解，這兩個單位是負責與防疫直接相關的業務，尤其疫情出現以來業務量暴增，因此有許多編制外人力來協助工作，同樣是在第一線，難道只因為沒有在編制內，他們就不應該打疫苗嗎？如果真是如此，那才是真正的官僚殺人！

所謂的造冊，就代表所有施打人員都有白紙黑字記錄下來，若真有問題，名單隨便檢視一下就馬上可以發現，國民黨要指控的話，就清清楚楚說出來他們認為誰不該打？而不是拿個模糊的數字打擊所有一線防疫人員。

奇怪的是，國民黨過去獨裁了半個世紀，卻表現得好像一個完全沒有執政過的新生政黨一樣，連政府編制員額這些最基本的概念都搞不清楚。如果因為在野久了就忘記怎麼執政的話，那還是永遠別執政了吧！

還約聘僱人員公平身分

翁偉哲／勞工行政人員（台南市）

行政院人事行政總處擬具「聘約人員人事條例」草案，學者質疑破壞文官制度，有違憲之虞。本報資料照片

行政院人事行政總處研擬「聘約人員人事條例草案」，引起軒然大波，及衍生各種對聘用及約僱人員的標籤化及汙名化。筆者要為聘僱人員發聲，希望能讓社會大眾更了解聘僱人員及他們權益的保障與不足。

草案適用對象為各機關列有預算員額，依本條例進用，並簽訂行政契約之人員。但若是政府部門非以人事費進用，且不在預算員額範圍內之約用人員及臨時人員，則仍然簽定的是私法契約，並受勞基法保障。草案僅係針對現行依照《聘用人員聘用條例》及《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》等公務人員法令進用之人員，提供更完整的法令基礎而已，且是類人員仍然受《中央政府機關總員額法》之限制，並非得任意擴增浮編。

聘僱人員並不會取代現行以國家考試任用的公務員，蓋彼此進用之基礎，及相關的權利保障都截然不同。例如聘僱人員投保勞保，且受限於一年一聘，並非如同公務員受有身分的相關保障。且許多現行公務人員享有的福利，聘僱人員是沒有的。因此「聘約人員人事條例」僅係確明聘僱人員之相關權利義務，並沒有提升到與公務員完全一樣的身分，而造成不公平的現象。

聘僱人員許多進用都有條件之限制，最常見的如法院的法官助理、政府部門的社工員及勞動檢查員等，至少都需具有大學以上學歷，還會有科系及工作經驗等條件的限制。以筆者服務的單位為例，每年皆會舉辦數場「各機關約聘（僱、用）、臨時人員公開甄選」，以公平公正公開的方式進用人才進入市府服務；另每年定有考核辦法，並列為續聘及不續聘之參考。在非如正式公務員受有身分保障之前提下，聘僱人員為了爭取續聘機會，大都會努力尋求表現，而非如輿論所稱混水摸魚。

聘僱人員與政府簽的是公法契約，並非私法的僱傭關係，故不受勞基法保障，又非如正式公務員受有身分保障，是「聘約人員人事條例草案」僅係還給這群切身未明的「偽公務員」，一個關係的重視與平衡。希望社會勿以有色眼光看待，讓他們可以更竭盡所能的為民服務。