#別讓有問題的外籍教師
#繼續用有問題的教師專業
#申請台灣永久居留權
　
上個禮拜，一名外籍教師因為授課不當，導致 9 歲女童脊椎受傷，目前，家長已經以過失傷害，對這名教師提告；去年，竹東也發生一起外師虐童案，被以違反《兒少權法》第 49 條受社會局裁罰，被提報到不適任人員認定委員會。
　
我們當然理解，這些只是個案，並不能因此抹殺所有外籍教師的專業與努力；然而，隨著我們對於雙語的重視提升，當越來越多的家長，希望替孩子尋找外師來上外語課程時，我們也需要相對應的把關方式，來替家長確保外籍教師的品質。
　
《攬才專法》是我們要邁向雙語國家政策時，非常重要的一環，其中當中涉及到外國人來台工作或居住的條件放寬，以及永久居留證的取得。
　
不過，這些外籍教師當初用教師專業來台灣時，我們便給予他們在申請永久居留權時的相關優惠，然而，這些教師在發生這樣的不當行為之後，還能享有這些優惠來申請永久居留嗎？
　
對此，我們便發現了目前《攬才專法》可能的漏洞。
　
依照目前《攬才專法》申請居留的要件：「無不良素行，且無警察刑事紀錄證明之刑事案件紀錄」，來檢視上述 2 位涉及不當行為的外籍教師。
　
他們能夠申請永久居留嗎？答案竟然是可以的，而且，一樣能享有教師專業申請的優惠申請方式。
　
因為在我們的法規中，不論是「不良素行」或「警察刑事紀錄證明之刑事案件紀錄」的定義，都不包含觸犯《兒少權法》或因過失傷害罪而受拘役、罰金宣告的情形。
　
也就是說，這將會衍生 2 個問題：
　
🔴 如果這名外師連續 5 年在台灣平均待滿 183 天，才發生違反兒少法及過失傷害的事件，依照《攬才專法》目前的規定，我們並無法阻止這名外師，取得永久居留證。
　
🔴 如果這名外師是在取得永久居留證後，才發生違反兒少法及過失傷害事件，依照目前入出國移民法規定，排除因過失犯罪者，因此，也無法撤銷永久居留證。
　
如此一來，便形成了相當大的漏洞！
　
更弔詭的是，如果當初這些外籍教師是因為補習班教師資格而來台，卻在教育現場發生虐童的狀況，目前的制度面，反而沒有取消他們永久居留資格的方式。
　
我們認為，這樣的情況極度不合理，未來，我們仍會緊盯此政策的走向，以免攬才政策出現漏洞，不應該讓這些有問題的外籍教師，繼續用他們有問題的教師專業，享有永久居留權。

「霸凌的陰影是一輩子的」！
關心教育的我，必須有所作為！

努力了四年，質詢超過10次， #防制校園霸凌的法制化 終於要上路了。

從議員到立委，很大一類的陳情案就是校園中的各種霸凌事件。
常常有家長來向我反應，孩子因為在校園中遭受的同儕間或師對生的不當對待，不只影響學業，更嚴重造成身心靈的創傷。家長擔憂的眼神，甚至心碎啜泣的模樣，我一直放在心上。

終於在上屆立委任內，完成了 #教師法 修法，讓 #校園安全防護網 更堅固一些，擴大保障優質教師，但也要勇敢處理不適任教師退場，建立透明化、民主化、專業化的評議機制。

校園霸凌過去只有一個空洞無力的防制準則，內容必須與時俱進，運作機制更需要提升效能。

我一再倡議，增訂 #網路霸凌 勢在必行，也要在對象類別增列 #師對生 的霸凌樣態，這些都是因應現今的校園環境變遷，讓法規跟上時代的必要作為。

終於看見教育部提出進化版的《 #校園霸凌防制準則》，我已經安排好教育部來向我報告具體內容的修訂。關心校園安全，讓制度愈來愈進步，思瑤不會鬆手，也歡迎大家一起來關心。

https://udn.com/news/amp/story/6885/4640545

孩子的安全是最好的母親節禮物。

在母親節前，我們通過了4項攸關兒少安全的法案：

🔶兒少權法：強化兒虐處理流程，讓檢察官能及早介入。

🔶刑法：讓凌虐定義明確化，讓法律更能發揮功能，並加重兒虐刑責。

🔶教師法：增列對兒少身心侵害為不適任教師的樣態；引入專業力量，處理不適任教師問題。

🔶家庭教育法：增加專業人力，強化家庭教育中心功能，讓出狀況的家庭能獲得協助。

民進黨立院黨團實現了先前的承諾，順利完成立法；相關部會也做出了許多努力，為孩子打造更安全的生活環境。讓孩子更安全，讓媽媽更安心是我們共同的心願。

#孩子安全媽媽安心
#完成承諾守護兒少