18/1-24/1 新聞概要
18/1
-8.31銅鑼灣衝突25歲運輸工暴動罪成,判囚4年;官不接納辯方指是救護員
-猥褻6女童最細僅11歲,男警月底判刑
-被控阻差辦公,人民力量錢寶芬獲判無罪
-「有線中國組」大部分前成員加盟《眾新聞》,新中國組料3月啟播
-海洋公園轉型開放下園區,政府擬再泵水...
18/1-24/1 新聞概要
18/1
-8.31銅鑼灣衝突25歲運輸工暴動罪成,判囚4年;官不接納辯方指是救護員
-猥褻6女童最細僅11歲,男警月底判刑
-被控阻差辦公,人民力量錢寶芬獲判無罪
-「有線中國組」大部分前成員加盟《眾新聞》,新中國組料3月啟播
-海洋公園轉型開放下園區,政府擬再泵水近28億
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20/1
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21/1
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23/1
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24/1
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不合理解僱 在 寰雨膠事錄 國際新聞 Gaus.ee 台 Facebook 的最讚貼文
赴英是生活啊?
不合理解僱 在 Fatty Ho Facebook 的最佳解答
【💰#100億抗疫基金幫唔幫到你?】
特區政府今(8)日公佈第二輪疫情經援措施,透過百億抗疫援助專項基金,擴大對居民、僱員及企業的援助,作為首輪經援措施的補充及深化,盡快及用最大努力紓解民困,增強社會的信心、團結和穩定。
第二輪經援措施包括:
🔹直接向合資格的本地僱員予以款項援助,具體以2019年本澳居民每月工作收入中位數(20000澳門元)的25%作為計算基礎,一次性發放3期;
🔸針對自由職業者給予一次性款項援助,並可就銀行貸款提供利息補貼;
🔹根據企業的運作規模,給予援助款項作支持;
🔸“帶津培訓”的涵蓋面,亦會由本地失業人士擴大至本地在職人士
🔹8至12月向全澳居民增發多一次消費補貼 (5千元),連同第一期共發放8千元。
第二輪經援措施惠及僱員、企業、從事自由職業者和居民等不同層面,由6個計劃構成:
📍一、僱員援助款項計劃
已向財政局申報職業稅而符合資格的本地僱員,一次性獲發三個月的援助款項,每月5千元,合共1萬5千元。獲發放對象不包括:2018年度職業稅退稅計劃獲退還20,000元上限的本地僱員,以及公共行政工作人員。
📍二、從事自由職業者援助款項計劃
向職業稅第二組納稅人,按聘用僱員數目,發放一次性援助款項,金額由1萬5千元至20萬元。
向街市攤位承租人及小販持牌人、三輪車持牌人,發放一次性1萬元援助款項;
每名向的士車主承租的駕駛員,政府發放一次性1萬元援助款項;
延長有期限的士經營牌照6個月,延長無期限的士車輛檢驗期限 6個月。
📍三、企業援助款項計劃
以僱員人數計算,向符合條件的商號,發放一次性援助款項,金額由1萬5千元至20萬元。
同一納稅人持多間商號,最多只獲發100萬元;
獲發援助款項者,如於6個月內不合理解僱僱員,須按比例退回款項;
本計劃不適用的機構,包括:電力、自來水、天然氣及燃料;公共巴士及輕軌;公共電訊服務;金融業;正規教育機構及高等院校;社福機構;以及博彩業等。
📍四、自由職業者銀行貸款利息補貼計劃
自由職業者(職業稅第二組納稅人),可獲上限為10萬元銀行貸款的2年期利息補貼,利率補貼上限為4%,補貼最高金額為8,000元。
📍五、帶津培訓 (技能提升及就業培訓計劃)
🔹本地失業人士 ─ 政府開辦就業導向培訓課程,發放6,656元津貼。學員在完成培訓後,將獲安排就業轉介對接工作。
🔸本地在職人士 ─ 政府開辦提升技能導向培訓課程,發放5,000元津貼。由僱主推薦在職僱員報讀課程,但僱主不能減薪。僱員完成培訓課程,僱主方可收取津貼。
對於現時已存在的無薪假情況,僱主亦可推薦僱員報讀課程。如僱員完成培訓課程,僱員可收取津貼。
在上兩種情況下,每名僱主最多只可推薦5名僱員。在任何情況下,僱主不能因推薦僱員參與培訓而與僱員協商放無薪假。
📍六、第二期消費補貼計劃
於今年8至12月,向全澳居民再次發放消費補貼(電子消費卡),金額為5,000 元。
特區政府正全力推進設立百億抗疫援助專項基金的工作,盡快啓動立法程序,及早把法案送交立法會審議。在立法會的支持下,爭取盡快通過實施。各計劃的具體安排詳情,將於適當時候陸續公佈。
#百億抗疫基金 #僱員 #企業 #消費卡 #帶津培訓 #自由職業者
不合理解僱 在 HR小薯蓉 Facebook 的精選貼文
《老細,人係唔可以亂炒㗎》
老細們炒人有時真係會火遮眼,你勸佢保持冷靜,佢都堅持要手起刀落。呢個moment,你唔撻返幾個案例出嚟,佢真係會當你吹水。
好記得初出嚟做嘢,有位師兄冷靜地面對嬲到殭屍跳嘅老細:
「冷靜啲啦老細,唔可以咁炒,你唔信HR,都要信下呢個法庭案例⋯⋯」
一秒KO老細,諗起都覺得好型棍,從此我明白深入認識勞工法例同型棍嘅關係。
其實如果真係要行到炒人呢一步,HR有責任確保同事權利,同時亦要避免公司觸犯法例。
乜嘢係不合法解僱?即時解僱有warning就得?按新修訂條例,乜嘢為之不合法不合理解僱?就算係合約完結,點樣先算係合法處理?
坊間比較少為我地HR呢個群體設計實用又貼地嘅課程,而且處理解僱一向問題多多,一直都希望可以有多啲分享講案例嘅課堂畀HR。所以MP HR Community設計咗一個《人力資源解僱實務證書》,深入講解解僱要注意嘅地方,而且導師每部分亦會用案例嚟輔助解釋,確保切合到HR工作上實際會面對嘅問題。
如果你都希望學到更多HR處理解僱要留意嘅案例,將來遇到類似情況畀到更專業嘅意見老細,呢個課程會有好大幫助。年頭第一班坐無虛席,6月將會再開第二班,歡迎各位一齊嚟學習交流。
課程內容:
1. 發出口頭警告或書面警告信就可以即時解僱(summary dismissal)員工?如何準備足夠理據及證據?
2. 公司欲以「正當理由」來解僱員工,參考過往法例案例指引,如何合理地解僱員工?
3. 按新修訂條例,何謂不合法不合理解僱? 錯誤解僱會被頒布復職令或罰款,HR應如何處理來避免?
4. 公司合併或轉新公司過程中,應安排僱員解僱還是自行離職,怎樣處理和計算員工年資?
5. 在定期合約完結,續約或終止關係時,應如果確保合法處理?
6. 當定期合約的員工在合約期內放病假懷孕或因工受傷時,應如何合法地處理並防止違反法例?
日期:2019年6月1日, 6月8日
時間:10:00 – 13:00
收費:$1,680
地點:九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
人數:38 (額滿即止)
詳情及報名連結:https://bit.ly/2V10XZi
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⚖️勞工法例:
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《依法處理工傷證書課程》🆕
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《人力資源勞工法例基礎證書》🆕
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《認識HRBP工作坊》*加開第四場🆕🔥
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留意其他活動更新:https://bit.ly/2EL2n5t
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