《心酸的Inbox》之真人真事
多倫多會很藍嗎唔會啩?
以下在我Inbox收到個不比香港𣊬色的白色恐怖和打壓⋯⋯想過自殺
LP的故事
“鄭先生您好,我想分享一下我上年在加拿大跟藍絲對抗的事,我沒有人可以傾訴,因為屋企人大部份也是藍絲... 希望不會浪費您太多時間。
我本身在香港銀行界工作了20...
《心酸的Inbox》之真人真事
多倫多會很藍嗎唔會啩?
以下在我Inbox收到個不比香港𣊬色的白色恐怖和打壓⋯⋯想過自殺
LP的故事
“鄭先生您好,我想分享一下我上年在加拿大跟藍絲對抗的事,我沒有人可以傾訴,因為屋企人大部份也是藍絲... 希望不會浪費您太多時間。
我本身在香港銀行界工作了20年,7年前小兒小六畢業,他有興趣到加拿大升學,所以我們便舉家移民到加拿大。來加拿大一年後,我幸運地加入了一間加拿大銀行工作。開始的幾年工作也很順利,因為那時候在銀行工作的華人很小,能說廣東話的也只有我一個。我大部份客人也是中國來的移民,還好我的普通話也可以。我的業績很好,很多客人也從別的銀行轉過來找我幫忙。我工作的時候也大力宣傳香港,跟外國人解釋中國和香港的分別。(因為大部份外國人也以為我是中國來的) 幾年過去,公司請了一批中國來的畢業生,起初大家相安無事,但自從香港發生修例風波,香港人上街示威,支持香港獨立的事發生後,情況就開始有很大變化。每天他們(中國同事)都會以各種話題批評香港的示威,他們會在午餐時向外國同事説香港示威的人是暴力,不守秩序,破壞香港。最可恨的是當中有一位土生土長香港同事,她也站在藍絲的一方,我真是孤身作戰 。我在他們說完後,個別找外國同事解釋我們香港人的立場,為什麼會有那些行動,外國同事也是理解的。我也有向每一個外國客人解釋香港的情况,望多一點人支持。但這事很快便被他們發現,他們對我開始不友善,發信息跟我 罵戰 ,他們還向我的客人(中國客人)告密說我是黃絲,反中國,支持香港獨立... 很多中國客人也開始找他們辨事而不再找我,之後很快... 更可怕的事便發生了。
我一直有幫中國客人在內地的朋友開户,他們來不到加拿大,但可能孩子在這邊讀書,又或者是想把資金滙出中國。我是先用微信跟他們 聯絡,要他們拍本人照片證明是本人,再用他們的護照文件開户。在加拿大這樣的事情其實是不允許的,開户必須本人到分行。(我知道其他中國同事也做着同樣事情。) 我見他們是從自己中國銀行滙錢到新開同名户口,也沒有現金存款,所以可以排除他們是洗黑錢,我便放心幫他們開户。想不到上年7月,突然有一個中國客戶找我,叫我幫他幾個在中國的朋友開户,我個別聯繫了這幾個新客人,也幫他們開了户,但這次我居然中了他們的計。户口正常開完後,不到2星期我便被內部調查組找去問話,他們說有人投訴我盜用身份證文件開户,我怎樣解釋也没用,我跟他們說那些身份證是個別客戶給我的,微信紀錄也有給他們看,但他們不相信,我被即時解僱。銀行方面還出律師信告我,要我賠償銀行損失。我被解僱那一天便收到中國同事的信息,說什麼香港黃絲不會有好下場等... 我找那位介紹那些容人给我的中國客戶,他居然跟我說跟他們中國作對是沒有好下場... 那時我明白發生什麼事了。
我身在的省華人很集中,去T&T也會碰到以前的中國客人,每日擔心銀行法律行動,又因是解僱,所以找不到工作... 我在很大的壓力下,也試過自殺,幸好最後放棄。跟家人商量後,於2019年尾隻身返回香港,和父母同住。因我在加拿大的房和資產,也是在老婆名下,他們告我也拿不到一分錢。我也不想跟老婆仔仔分開,但我在加拿大不可能再找到工作,即使幸運地找到工作,所有的工資也有機會被銀行沒收。我現在只想在香港找到一份工作,養活自己。所以我希望你在加拿大跟藍絲鬥爭的時候,要小心,你真不知道他們會做什麼行動。
另外我在加拿大銀行工作時有負責中國领事館(新華社)的戶口, 他們的帳目很混亂,每有新领事工作人員過來報到的時候,新領事工作人員便會買新車, 寶馬7系,平冶,之後我知道他們回國時會把車也運回中國。每一個月他們銀行户口的數目都不對,尤其有領事工作人員回國,很多時候拿了錢但沒有報消。在2018年中國政府決定把中國領事在銀行的戶口取消,把所有戶口轉到加拿大中國銀行,方便他們查數。”
LP謝謝您的信任和允許將這些惡行曝光!
我們彼此守望。
#流忙歌手 鄭敬基
#加拿大很藍
#拒絕做加豬你都唔會輸
即時解僱賠償 在 PassionTimes 熱血時報 Facebook 的精選貼文
【疑被壹傳媒旗下印廠無理解僱 前員工入稟索償】
壹傳媒集團旗下百樂門印刷有限公司,今日(8月30日)被前員工入稟勞資審裁處,指因工傷而遭解僱,要求賠償。
申索人王水冰追討的包括遣散費、長期服務金等,合共約港幣32萬。由於雙方需要更多時間舉證,暫委裁判官李英瑜決定押後至2022年2月10日續審。
由於申索人早前已收到遣散費及長期服務金,故此兩項申索項目今日即時撤回。不過申索人認為自己因工傷而遭無理解僱,故根據《僱傭條例》第32P條要求補償,惟公司只願意承認其工傷病假的賠償,強調解僱人手是為了重組架構。
全文:http://passiontimes.hk/article/08-30-2021/75919
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Till our dreams come true, we'll fight on.
即時解僱賠償 在 Venicewalk威尼斯走走 Facebook 的最讚貼文
Day41
上星期五我的手機充電線居然線頭分離😨😨
這絕對是新冠疫情下的悲具
下午趕快跑出去手機店購買的時候
才看到公告說只有星期一到星期五早上9點到12點營業😨😨
三天沒有臉書IG 和三種即時通訊
只能好好追劇讀書
沒有各種群組的流言蜚語(最近都是重啟話題)
生活好像還不錯
其實也可以開電腦登入啦
但有了手機後習慣一機到底就是懶
不知道有沒有三年沒拿單眼相機了
今天的大事是
義大利飯店跟中國衛生部懟上了
多洛米堤山脈著名滑雪勝地科堤那Cortina 的一家酒店Hotel De La Poste向 Belluno 法院正式對中國衛生部提起訴訟,要求賠償損害~
理由是“在2019年11月至2019年12月之間沒有及時向世衛組織報告冠狀病毒的傳播狀況及其嚴重的致命影響”
並且
“沒有對從中國出發的機場停止採取必要的控制措施”
而且飯店根據義大利政府緊急法令在3月12日關閉,
“在冬季滑雪季節的高峰期下令提前關閉酒店及所有相關服務”,
“對解僱全體酒店員工也造成災難性後果以及取消供應商合同”
就像Cortina d’Ampezzo的所有其他住宿設施一樣。
並要求貝盧諾Belluno法院確定中國外交部的“嚴重疏漏”,並說明“這妨礙了義大利政府在公共衛生政策中能迅速進行相關措施”。
https://www.ilmessaggero.it/italia/coronavirus_cortina_hotel_de_la_poste_vacanze_di_natale_amendola_causa_alla_cina_ultime_notizie_news-5181600.html
另外
威尼斯影展確定在九月2號到12號舉辦
https://www.corriere.it/spettacoli/20_aprile_20/mostra-cinema-venezia-si-fa-confermate-date-2-12-settembre-cb0f5d5a-82ea-11ea-86b3-8aab0c7cf936.shtml
📌昨天義大利的新冠疫情為
總確診人數178,972人
單日確診人數3047人
總病逝人數23,660人
單日病逝人數433人
照片是2015年去山上跨年的時候拍的
即時解僱賠償 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文
《關於解僱HR必須知的事》
最近不少HR表示,需要解答上司關於解僱的疑問。其實處理解僱問題從不簡單,因不當解僱員工,僱主可能需要承擔超過通知期等工資賠償的風險。HR必須清楚了解法律的底線,做好重要的把關角色。
《僱傭條例》及相關法例,往往只針對最基本的僱傭問題,但對複雜的僱傭協議問題,特別是違反紀律及解僱等問題,法例就沒有完全明確涵蓋每一個情況。
當僱主不當解僱僱員(或稱違約解僱Wrongful Dismissal),僱員可以提出多少賠償,特別是未來的收入損失等,《僱傭條例》對此沒有作特別規定。
解僱的理由重要嗎?
僱傭條例所指的正當理由是甚麼?
甚麼是不當及不合法解僱?
普通法下即時解僱的情況有哪些?
判例法有甚麼是嚴重過失?
MP HR Community邀請了資深勞工法律學家Lawrence Li,舉辦一個集中講解解僱相關問題的網上課程,協助HR正確處理相關風險。
課程內提供大量勞資糾紛法庭案例,令HR處理解僱問題時可預先估計自己的底線,從而有效處理僱傭糾紛。
15/4日前報名享9折外,更附送一課網上講座《HR必修Leading Case之招聘中的懷孕歧視法庭判例》
課程同時設直播及週六重溫,方便平日不能上課的參加者。
詳情及報名:https://bit.ly/laborlaw_termination