[爆卦]即時解僱案例是什麼?優點缺點精華區懶人包

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即時解僱案例 在 ??? ?????|瑾 Instagram 的精選貼文

2021-09-17 18:20:40

很久沒長篇大論發表對時事的意見。 那些指責性暴力受害者的公開談論或指控是在「求關注」、「刷存在感」的無聊路人,有沒有想過其實靠這些傷痕來呼籲大眾的這些受害者/倖存者的確很需要關心、尊重和正視?有沒有想過這些爛事一再而起就是因為大部分的犯罪事件都被忽略了?演藝名人圈之間的對簿公堂已是坎坷不平,更別說...

  • 即時解僱案例 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的最佳貼文

    2020-12-18 22:55:24
    有 2 人按讚

    【績效改善只跟「工作表現」有關,跟「孕婦」身份無關 】

    懷孕期間是不得解僱或資遣的,所以主管其實只想用一招,那就是讓員工自行離職,這也就是所謂的逼退。

    但如果公司今天用這招的話,那就代表公司「已經沒有其他招」了...

    + Cheers LINE@|最即時的工作好夥伴 http://bit.ly/2WRZ7N8

  • 即時解僱案例 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳解答

    2020-12-16 21:29:00
    有 20 人按讚

    《專業處理解僱問題》

    其實HR好多時都唔係電視劇入面嘅奸角,喺解僱同事時西口西面咁奸笑。

    最近不時都聽到公司裁員,有唔少HR朋友聯絡我問有冇工介紹畀佢地同事,仆心仆命咁幫同事搵工。就算解僱係因為員工表現問題,其實好多HR仍然會站在員工角度,保護佢所得權益,人性化咁處理。

    處理解僱往往係最棘手嘅問題,如果你要保障雙方權益,盡力避免糾紛,就必須要畀出有說服力嘅專業意見。

    甚麼是不當及不合法解僱?
    即時解僱需要甚麼條件?
    甚麼是普通法的法律推定或變相解僱?
    如何給予合法補償?
    有甚麼解僱的重要案例?

    MP HR Community搵嚟資深勞工法律學家Lawrence Li為HR設計咗一個《專業處理解僱證書課程》,深入講解解僱問題及相關案例。內容從企業角度設計,確保切合到HR工作上實際需要。

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  • 即時解僱案例 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文

    2020-04-21 22:25:16
    有 24 人按讚

    《了解法律底線 做好把關角色》網上課程9折

    唔好睇少解僱呢個問題,處理解僱問題從不簡單,皆因不當解僱員工,有時唔係賠足就得,僱主需要承擔嘅風險可以好高。所以HR必須清楚法律底線,做好重要嘅把關角色。

    《僱傭條例》同相關法例,往往只針對最基本嘅僱傭問題,對於解僱等問題,法例就冇完全明確涵蓋每一個情況。

    解僱嘅理由重要嗎?
    僱傭條例所指嘅正當理由是甚麼?
    甚麼是不當及不合法解僱?
    甚麼情況係普通法下嘅即時解僱?
    判例法有甚麼是嚴重過失?

    MP HR Community邀請了資深勞工法律學家Lawrence Li,舉辦《人力資源依法解僱證書網上課程》,以僱主角度講解解僱相關問題,課程內會提供大量勞資糾紛法庭案例分析。

    解僱其實已算係HR比較進階嘅課題,但每位HR不論經驗都有需要面對,所以必須盡早理解清楚,以免做壞手勢。

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