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OKR踢走KPI成管理新模式﹗後者只重結果令員工變短視 ...

整個OKR 的設定會「由上而下，再由下而上」，如果公司或組織擁有相對清晰的層級，通常會由最頂層的公司管理層先定義整體公司的OKR 再伸延到各大部門的團隊，甚至發展到 ...

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