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不同主觀性績效回饋與績效改善的實地實證研究 - 管理學報

行自我評估(自評)，主管參考自評後再針對員工進行. 主觀性績效評估(考核)，公司接著將自評與考核差距. 的績效回饋給個別員工，以獲取主觀性績效評估的好.

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