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勞雇就工時等另行約定應經核備始不受勞基法相關限制 - 司法院

勞基法第84條之1報核備為強制規定法院對未核備所生民事爭議應依規定調整並計付工資 ... 仍應受上開第30條等之限制，並依第24條關於延長工時加計工資方法計付加班費。

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