【9月1日醫療保健服務業僱用之住院醫師適用《勞基法》】
　
大家晚安！為了星期一可以活力滿滿的工作和上學，大家週末是否有好好休息呢？
　
大家還記得我在總質詢時出給社會處長的小考驗嗎？9月1日起會發生什麼重要變革呢？醫療保健服務業僱用之住院醫師開始適用《勞動基準法》！
　
總質詢這裡看👋 https://tinyurl.com/y3cp542z
　
基隆市符合相關規定的醫療保健服務業院所，計有長庚醫療財團法人基隆長庚紀念醫院1所，在8月22日送件受理並在8月27日書面補正後，市府已在8月29日將核備長庚醫院住院醫師勞動基準法第84-1條約定書在案，各科醫師及PGY共計127人，於9月1日起生效。
　
長庚醫院的約定書依照勞動部公告的範本進行，不同醫師實際在不同的科別與醫療場所中會遇到的勞動條件問題也會不同，因此，在醫療現場的落實情形，還需要我們一起來持續關注！請大家一起持續關心，守護我們健康的住院醫師們的勞動權益！
　
（照片是去年站路口時與長庚的合照）

【9月1日醫療保健服務業僱用之住院醫師適用《勞基法》】
　
大家晚安！為了星期一可以活力滿滿的工作和上學，大家週末是否有好好休息呢？
　
大家還記得我在總質詢時出給社會處長的小考驗嗎？9月1日起會發生什麼重要變革呢？醫療保健服務業僱用之住院醫師開始適用《勞動基準法》！
　
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基隆市符合相關規定的醫療保健服務業院所，計有長庚醫療財團法人基隆長庚紀念醫院1所，在8月22日送件受理並在8月27日書面補正後，市府已在8月29日將核備長庚醫院住院醫師勞動基準法第84-1條約定書在案，各科醫師及PGY共計127人，於9月1日起生效。
　
長庚醫院的約定書依照勞動部公告的範本進行，不同醫師實際在不同的科別與醫療場所中會遇到的勞動條件問題也會不同，因此，在醫療現場的落實情形，還需要我們一起來持續關注！請大家一起持續關心，守護我們健康的住院醫師們的勞動權益！
　
（照片是去年站路口時與長庚的合照）

【低薪、職災與工時 完善勞工職場健全環境】

今日針對勞動部的質詢，我注意到台灣勞工的低薪問題。

台灣勞工生產力（生產指數÷受僱者總工時）逐年上升，但單位勞動成本（受僱者總薪資指數÷生產指標）卻逐年下降，顯見台灣勞工雖然努立工作但生活依然艱苦的狀況。

今年1月勞動部統計全體勞工的退休金提撥，絕大多數勞工薪資級距落在13,501～22,800元的範圍， 低薪問題著實令人揪心，此塊也是立法與行政部門皆需要共同更努力的部份。

另外，我也關注到工地勞工罹患職業病的問題。

日前透過監工朋友的建議，發現雷諾氏症候群（振動病）影響工地朋友職場生涯巨大，乃要求政府應當優先做起，與公共工程委員會共同開會討論確保提供工地朋友足夠防震防護手套器具。勞動部勞動及職業安全衛生研究所也應當展開產學合作，針對市面上手部防震器具做品質調查，研擬防護器具等級之建議規格，並於網路公告宣傳。

因應法令的修改及周休二日實施，每位勞工每週皆有二日休息，一日為例假，一日為休息日。然而仍有部分勞工的休息日尚未落實。

目前，保全員跟社福機構輔育員工作時間長，勞動部為保障其勞動權益而另訂定工作時間指引，但工時指引卻沒有隨著法令調整。休息日實施時間已長達兩年，卻有部份勞工無法享有。

我要求勞動應重新全面檢討勞基法第84-1條覆蓋67項工作者的工時指引與約定書範本，獲得勞動部長答應檢視!!