【#勞動先生EP11 #我是責任制嗎？】⁉️

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近年，責任制這三個字越來越蔓延，各行各業都有職缺標榜責任制，然後宣稱來工作沒有加班費。責任制變成新進員工的詛咒，成為低薪又過勞的代名詞。但責任制合法嗎？真的是公司可以片面制訂的嗎？
勞基法當中，比較接近責任制的規定，是第84-1條。條文規定，特定職類別的工作者（必須由勞動部公告），可以由勞資雙方自行約定工作時間、休假，不受勞基法相關規定的限制，但另行約定的內容還要送地方政府核備。
也就是說，合法的責任制跟被濫用的責任制完全不同。只有少數工作者適用合法責任制，例如保全員、看護工、今年剛納入勞基法的醫師等等。資方自稱責任制的工作，像是設計師、美編等等，往往根本不適用。再來，責任制也不是一句話帶過，勞資雙方必須有書面約定，約定內容也要送政府核備，包含工作時間多長、有多少休假等等，都要清楚記載。未經過地方政府核備的責任制約定無效，仍然遵照勞基法規定。
最後，非常重要的是，就算是合法責任制，也不代表沒有加班費。因為84-1可以排除的只有工作時間、休假等相關規定，並未排除加班費，因此超過正常工作時間的時數，雇主還是要算加班費！
將來若碰到老闆說「我們是責任制，沒有加班費」，記得把這篇文章拿出來據理力爭，告訴老闆：#我們這不叫責任制，#你只是在濫用我的責任感！😠
👇勞動部公告勞基法84-1之工作可查附件👇
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/

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【9月1日醫療保健服務業僱用之住院醫師適用《勞基法》】
　
大家晚安！為了星期一可以活力滿滿的工作和上學，大家週末是否有好好休息呢？
　
大家還記得我在總質詢時出給社會處長的小考驗嗎？9月1日起會發生什麼重要變革呢？醫療保健服務業僱用之住院醫師開始適用《勞動基準法》！
　
總質詢這裡看👋 https://tinyurl.com/y3cp542z
　
基隆市符合相關規定的醫療保健服務業院所，計有長庚醫療財團法人基隆長庚紀念醫院1所，在8月22日送件受理並在8月27日書面補正後，市府已在8月29日將核備長庚醫院住院醫師勞動基準法第84-1條約定書在案，各科醫師及PGY共計127人，於9月1日起生效。
　
長庚醫院的約定書依照勞動部公告的範本進行，不同醫師實際在不同的科別與醫療場所中會遇到的勞動條件問題也會不同，因此，在醫療現場的落實情形，還需要我們一起來持續關注！請大家一起持續關心，守護我們健康的住院醫師們的勞動權益！
　
（照片是去年站路口時與長庚的合照）

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（照片是去年站路口時與長庚的合照）

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勞基法規定一天正常的工時是八個鐘頭，但是保全業因為工作性質特殊可以由勞雇雙方自行約定再送到地方主管機關核備。
而今天有離職的保全人員出面陳情指控他們的雇主要求員工一天工作16個小時，這麼苛刻的條件地方勞工局竟然還核准。勞委會則回應會找地方政府開會檢討。

保全總公司這張公文，上面寫著，因為保全適用勞基法第84-1條，所以每個月工作上限是360小時、每天連續工作上限是16小時，足足是一般勞工的兩倍，而且這公文還是經過地方勞工局核准通過的。

李先生因為不滿這樣的工作條件，跟公司打官司，結果連工作都沒了，吳先生也是離職的保全，每天都是工作14小時。

保全工時這麼長，原因就出在勞基法第84條之一規定，像是監督、管理或責任制人員、或是監視性或間歇性的工作、還是性質特殊的工作，工作時間及休假可以由勞雇雙方另行約定，但必須經過地方政府核定，，但也變成一國好幾制。

雖然勞委會也認為一個月工作360小時太超過，但是卻認為這是地方主管機關沒有善盡把關責任，讓立委及工會團體很不滿，勞委會最後允諾近期會找地方政府開會檢討，不過勞委會的態度也讓來陳情的保全人員，很搖頭。"