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有關勞基法第84條之1之「工時」認定與保護

但亦有法院提出不同看法，認為勞基法第84條之1既然未排除同法第24條、第39條規定，事業單位雇主則應給付加班費之差額，其理由為勞工為每日工作時數可達12小時以上，而 ...

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