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非法 資 遣
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解僱在現行勞基法下- 惡意資遣
公司資遣是否符合勞基法第11條的資遣要件,由法院來認定。 雇主若是不符合勞基法第11條,則法院是會認為非法資遣。 而且「對工作是否不能勝任」,並不是以雇主說了 ...
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