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我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法 - 勞動部

綜合上述，「職場霸凌」可以定義為在工. 作環境中，個人或團體對於上司、同事或下. 屬進行不合理的欺凌行為，包含言語、非言. 語、生理、心理上的虐待或羞辱，使被霸凌. 者 ...

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