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離職日期定義
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何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工?
又所謂「曠工」,應指於工作日之全日均未依約為雇主服勞務之情形,定義上與遲到、 ... 卷(見原審卷第113頁),且作證時已業已離職,復與兩造無間隙,其證言應可採信。
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