【 #2020年轉職包 】職涯經典題匯集（下）


我們或多或少，都有過這樣的經驗：托腮在電腦前思考要不要轉職、一直處於「規劃中」的狀態、不知道怎麼跨出第一步...


如果發現自己老是在 #苦思 的階段中打轉，遲遲無法開始轉職的第一步，或許就要有所警覺。因為，一昧獨自進行腦內風暴，對於現狀的幫助可能非常有限。有時候， #行動 所能幫助到你的，會比 #思考 還來得多。


這篇職涯經典題貼文，整理了一些 #在職求職者 常見的回顧問題集，提供大家做參考。新一年的開始，是職場人積極做職涯規劃的時刻，也希望給讀友們新的思考靈感 🌿

Happy Hunting!
Lynn


-


Q1：工作忙碌到失去自我，怎麼辦呢？


許多人常忽略在工作中，照顧好自己。雖然求好心切是一個優點，但當自己的狀態不對，不管你是想要轉換工作、與同事溝通、調整工作步調，都有可能產生更紛亂的危機。

建議養成固定check以下三點的習慣：
✔ 情緒運作成本
✔ 工作價值的滿足感
✔ 相對平衡的休息

摘自IG貼文：《讓職涯續航力更高》
https://lihi1.com/IMrYX/0108fbpost


Q2：正要進行轉職，但不知道下一步可以怎麼做？


「難道，就只能這樣了嗎？」「還有什麼是我可以做的？」
不管是資深職場人思索自己的人生價值，或者是年輕職場人在放眼未來的人生，都會出這種轉換的聲音，而這樣的轉換可以是階段性，也可以是全新的開始，但卻常卡在一種：丟掉舊經驗可惜，但進入未知又感到不踏實的不安全感中。


不管你是處於在哪一種“不上不下”間，唯一的共同點是：你不能只是待在電腦前思考。這個行動很重要的，考驗的是：你必須要“ #走出去 ”，推動自己去找答案。

摘自blog文章：《換工作，跳領域，我該不該？》
https://lihi1.com/ft2qO/0108fbpost


Q3：很想提離職，卻不知道要怎麼和平跟公司分手


請先意識到：一個人所採的離職方式，是會影響到未來職業發展的廣度。


決定辭職的那刻，通常有兩種收尾的方式。第一種是：站穩專業的職場形象，計畫性保持 #長期關係。或是第二種：解決眼前事就好，以此劃下彼此關係的句點。


如果情況允許，我通常會建議採取第一種方式來做道別。而確實，許多職場人會選用第一種方式處理，因為：想要保持對背景調查(Reference Check)有幫助的好關係。


離職信，請盡可能簡潔，即便只有一個段落也是可以接受的，只要你清楚註明日期，並表示你最後一個工作日。如果工作的結束日期因任何原因而發生變化，請再次提交修改過後的離職信。

摘自blog文章：《得到Offer了，該怎麼寫離職信？》
https://lihi1.com/gI5hX/0108fbpost


Q4：我想要透過獵頭找工作，可以怎麼做呢？


許多求職者會認為獵頭邀約見面，就代表獵頭會幫助他/她找到工作。甚至在面談完，就繼續回到自己的職場日常，完全喪失了“自主找工作”的意識，痴痴地等著獵頭再度聯繫。


獵頭的薪酬是來自於客戶、企業雇主，不是來自於求職者付錢幫忙看工作的，那麼我們該抱什麼心態看待這件事情呢？


▶ #對主動求職者而言... ◀
如果你是計畫性要轉職，有明確的動機原因。對你而言，與獵頭的合作這件事情，請秉持著不求回報“增加探索機會機率”的心態。


▶ #對被動求職者而言... ◀
我會建議被動求職者心態保持開放，對於這種訊息或電話，明確讓對方知道你的“期望值與簡單聯繫方式”，這樣的行為雖然沒有太多互動，但獵頭能有效記錄到他的筆記或資料庫，降低被遺忘風險。

摘自blog文章：《透過獵頭就能找到工作》
https://lihi1.com/TszrW/0108fbpost


-


2020年有轉職規劃的讀友們，也可以延續閱讀我為大家整理的幾篇貼文：
👉【#2020年轉職包】職涯經典題匯集（上）
https://lihi1.com/TOBBx/0108fbpost
👉【 #2020年轉職包 】給年後求職者的資源大補帖�https://lihi1.com/zOXS1/0108fbpost
👉【#2020年轉職包】敏捷，也可套用於職涯之中�https://lihi1.com/ptBOi/0108fbpost

針對年後轉職講座工作坊的日期訊息，請參見下方留言。

�#年末轉職禮包�#轉職者的閱讀資源

客戶常問, 資遣通報日期與預告期間計算方法分別為何?
往往對最後需資遣通報的日期與
需預告員工的日期或離職日、退保日不知如何計算？
甚至因計算錯誤而被主管機關罰三萬元。
有簡單的計算方式說明嗎??
簡單說明如下：
舉例說明：
某員工工作滿6個月，雇主預定在107年9月11日(即員工在職最後日)資遣該員工。

1.預告日期：
預告日：8/31日 預告日+(預告天數+1)日=離職日(最後工作日)
預告期間：9/1日~9/10日 (預告天數10天)
離職日(最後工作日)：8/31日+(預告天數+1)日=8/31日+(10+1)日=9/11日
離職日－(預告天數+1)日=預告日 9/11日－(10+1)日=8/31日

2.資遣通報日：
離職日:9/11日
離職生效日:9/12日 (算法1.離職生效日9/12為第一日往前算10日，9/3日為最後通報日)
最後通報日:9/3日 (算法2.離職日9/11 減 8日=9/3)
如需了解詳細說明與函釋 , 請連結下列網址說明
https://www.gisin.com.tw/blog/6084474

【華麗轉身又不傷感情的離職信】

離職信以簡潔為要、對事不對人，並最好有以下三項要件：1.計算好提交的日期，2.表達正式清楚的辭職聲明，3.主動提出預計的最後工作日。