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雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則
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員工造成公司損失勞基法7大優勢
勞工 與雇主成立勞動契約後,勞工負有依照勞動契約給付勞務的義務,也就是說,勞工必須依照勞動契約約定的內容工作。 員工造成公司損失勞基法. 每個具體個案是獨特、複雜、 ...
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「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則」
的人也找了:
職務調動勞工可以不同意嗎
勞動契約分為定期契約及不定期契約
員工不接受調動
工作地點變更之補償
勞基法調動五原則
工作地點調動
工作地點調動資遣
對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更