#保障CCC編輯群與創作者
#別讓台灣漫畫歷史新頁就此前功盡棄
　
先前我在教文委員會質詢有關 #CCC創作集 傳出終止運作的消息，雖然當時得到的答案是不會終止，但後續其實還有許多問題，像是未來計畫中創作編輯群的去留，以及與漫畫家協力創作的模式等，都是這些創作者擔心的。
　
雖然文策院不久前辦了出版社諮詢會及創作者諮詢會，但是，面對大家提出的疑慮，文策院卻始終對於平台發展，或是編輯部成員們的去向，語帶保留。
　
我們看到了《CCC創作集》發展至今所開展出的潛力及未來性，之所以希望 CCC 的創作模式能夠保留，就是希望能維持住創作能量，作為台灣本土漫畫家的IP推進器。
　
但是，面臨前瞻預算到期，文策院至今仍無解決方案的狀況下，作為 CCC 編輯部的同仁，或許才是最心寒的那群人。
　
如果政府連編輯部成員的職涯未來去向都無法保證，又怎麼期待他們能為漫畫創作者提供充份的支持與合作？
　
目前，文策院預計的做法，可能是將原編輯部解散，轉為 #外包合作 或 #到其他單位暫居。
　
然而，當中院方並未解釋的問題有好幾個：
　
❓是否全體成員都一併至新單位？
❓工作職權如發給稿費、簽約模式等內容有無異動？
❓其薪資待遇及其他勞動條件是否同原先一樣？
　
站在僱用安定的立場，以及考量團隊文化風氣是否因此受影響的情形下，我們認為，CCC 編輯部就如同文策院的員工，即便是一般的勞雇關係，在《勞基法》有關調職章節，都應該符合調職五大原則，其中最重要的一項，就是「對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更」。
　
我希望文策院要記住一件事情，#員工就是雇主最寶貴的資產。
　
因此，我要提醒文化部及文策院，在這個銜接的過渡期，文化部及文策院應該積極保障編輯部成員們的勞動權益，儘速為他們找到合適的工作環境及薪資來源保障。若是編輯部成員對文策院失去信心，即便投入再多預算，也難以保證未來能回到原先創作品質，更別說是 CCC 編輯部過去以來與漫畫家們打造出的合作默契。
　
除此之外，文策院也應該保證 CCC 編輯群與創作者，除了顧及原先已談好開發的系列作品，要在不影響品質下持續至完結，對於許多還在開發中，但尚未來得及簽約的作品，也要繼續媒合編輯部與創作者，產出新合約作品。
　　
我們會持續要求文化部及文策院，不管最後決策方向為何，都應該以「保留《CCC創作集》創作能量」為前提的方向進行。

別讓這些寶貴心力所打造的台灣漫畫歷史新頁，就此前功盡棄。

家樂福蠻常踢鐵板的耶～
切記，調職不是公司說調就調！

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❚ 雇主調動勞工工作的原則為：
　☑不違反雙方簽訂的勞動契約，
　☑符合 #勞動基準法第10條之1 規定↧
　 ⓵基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的；
　　 但法律另有規定者，從其規定；
　 ⓶對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；
　 ⓷調動後工作為勞工體能及技術可勝任；
　 ⓸調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；
　 ⓹考量勞工及其家庭之生活利益。

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法官認為：
本案家樂福只提出內部稽核部門之組織圖，難以證明原工作單位有縮編員工的必要，不符前述第⓵點。

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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師
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#勞工 #勞工權益 #勞動基準法 #調職 #家樂福
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前一陣子我的女性朋友小麗，從公司的採購副理被降職為生產線的專員，薪水也跟著調低了不少，心情鬱悶的她，跑來跟我抱怨，為公司盡心盡力這麼多年，沒想到落到這樣的結果。

「公司有說為什麼嗎？」本想安慰她，後來想想先問清楚狀況，看幫不幫得上忙，給點建議。
「就是我最近身體狀況不好，誤了事，本來該幫生產線下的料耽擱了時間，工廠生產線因此停擺，工期延後，不但造成停工待料期間我們公司人事成本的損失，生產數量未達預期，更因為了追復交期必須以空運方式完成交貨，導致增加公司的支出，而受了一些損害。」

嗯….聽小麗的描述，似乎犯的錯不小，不過是否可以因而調職降薪，全在公司的一念之間嗎？

「我覺得你可以再爭取看看耶！」

「怎麼說？」小麗臉上的陰霾瞬間少了一大半。

「我們的勞基法第10之1條規定：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應該符合調動五原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

「聽起來，我們公司並沒有遵照上面的規定耶～」小麗臉上的陰霾又再去除了另一半。

「你別急，先聽我說，但是法院實務上的見解，如果勞工違反勞動契約或工作規則，雇主因而調整勞工職務，以利企業團隊運作，增進經營效率，只要符合企業經營之必要性及調職合理性，依舊是合法的。」

「啊～～～」小麗臉上的陰霾又再度回歸。

「當然，我沒辦法像法官一樣給你一個有效力的判決，但是我建議如果你現在的職務太委屈，還是可以向法院主張公司調職不合法，再依勞基法相關的規定終止請求和公司終止勞動契約、給付資遣費、開立非自願離職證明書，實務上成功的例子蠻多的喔！」

後來，小麗先向新北市政府聲請和公司調解不成立後，提起了訴訟，法官最後認為公司的員工獎懲辦法並沒有讓員工調職或降職的規定，僅有解僱、記過、嘉獎、記功之的處罰，且必須因員工的行為讓公司受有重大損害為要件，認為調職不合法，小麗順利拿到資遣費跟非自願離職證明書，還請我吃了頓飯呢！

不過好工作難找，祝福小麗照顧好身體的狀況後，下一個會更好囉！

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