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雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則
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論勞動基準法的調職 - 金擘聯合法律事務所
雇主調動勞工工作 ,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: 一、 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。
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「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則」
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