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雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則
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https://books.google.com.tw/books?id=mw2FAgAAQBAJ&pg=PT7&lpg=PT7&dq=%E9%9B%87%E4%B8%BB%E8%AA%BF%E5%8B%95%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%B7%A5%E4%BD%9C,%E4%B8%8D%E5%BE%97%E9%81%95%E5%8F%8D%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%A5%91%E7%B4%84%E4%B9%8B%E7%B4%84%E5%AE%9A,%E4%B8%A6%E6%87%89%E7%AC%A6%E5%90%88%E4%B8%8B%E5%88%97%E5%8E%9F%E5%89%87&source=bl&ots=DeILmVAqaQ&sig=ACfU3U2vHNOE3Ie3cy_7MyZB1NpFYzCiWg&hl=zh-TW&sa=X&ved=2ahUKEwiG-6i6i5v-AhWeSWwGHdvCCvkQ6AF6BQiDAhAD
月旦裁判時報第20期 - Google 圖書結果
如雇主確有調動勞工工作之必要者'應依下列原則辦理= z .基於企業經營所必要二 2 .不得違反勞動契約: 3 ]對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更二 4 調動後工作與原 ...
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「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則」
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職務調動勞工可以不同意嗎
勞動契約分為定期契約及不定期契約
員工不接受調動
工作地點變更之補償
勞基法調動五原則
工作地點調動
工作地點調動資遣
對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更