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雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則
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https://books.google.com.tw/books?id=roZxDwAAQBAJ&pg=PA320&lpg=PA320&dq=%E9%9B%87%E4%B8%BB%E8%AA%BF%E5%8B%95%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%B7%A5%E4%BD%9C,%E4%B8%8D%E5%BE%97%E9%81%95%E5%8F%8D%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%A5%91%E7%B4%84%E4%B9%8B%E7%B4%84%E5%AE%9A,%E4%B8%A6%E6%87%89%E7%AC%A6%E5%90%88%E4%B8%8B%E5%88%97%E5%8E%9F%E5%89%87&source=bl&ots=pukiyAQbi1&sig=ACfU3U2yMD5Mypn4zix8DQrThIGNFkx8dw&hl=zh-TW&sa=X&ved=2ahUKEwiG-6i6i5v-AhWeSWwGHdvCCvkQ6AF6BQjxARAD
108年人力資源管理(含概要) - 第 320 頁 - Google 圖書結果
者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞動基準法第17 條之規定。 ... 法第10-1條規定:「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: 1.
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「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則」
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職務調動勞工可以不同意嗎
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