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雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則
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工作變變變 - 陽昇法律事務所
... 原則為之,且為保障勞工權益,避免雇主利用調職手段懲戒甚或報復勞工,勞動基準法第10條之1規定,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: ...
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「雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則」
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職務調動勞工可以不同意嗎
勞動契約分為定期契約及不定期契約
員工不接受調動
工作地點變更之補償
勞基法調動五原則
工作地點調動
工作地點調動資遣
對勞工之工資及其他勞動條件未作不利之變更