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雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則
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拜訪人數: 70389 - 新竹縣總工會
根據勞動基準法,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:. 1. 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。
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