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違法解雇損害賠償
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勞工遭雇主懷孕歧視而違法解僱勞資糾紛案例
「違反保護他人之法律,致生損害於他人者,負賠償責任。 但能證明其行為無過失者,不在此限。」 四、個案評析. 一、台灣易利有限公司基於懷孕 ...
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