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雇主因勞工懷孕而藉故終止勞動契約應成立懷孕歧視 - 法律諮詢

「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別 ... 導致勞工受有損害時，依性別工作平等第26條請求雇主應負賠償責任；並依 ...

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