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勞動臺北電子報第153期

對此前述的行政院勞工委員會的函釋認為雇主於試用期滿欲解僱勞工，須具備勞動基準 ... 受僱者或求職者可主張民事損害賠償外，性平法第38-1條也規定主管機關可處違法之 ...

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