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拿「懷孕」當理由解僱員工絕對違法！. 如何合法資遣孕婦

若係因妳懷孕，藉故資遣你，可主張終止不生效力，請求確認僱傭關係存在，並依性別工作平等法第26條規定請求損害賠償。 主管機關依性別工作平等法第38 ...

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