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從司法實務見解探討資遣解僱及離職後之法律效果

而同法第十六條第三項規定乃在解決雇主違法終止契約後，應否繼續給付勞工工資之 ... 契約終止之後，亦難謂係不法侵害該勞工之權利，而應負侵權行為之損害賠償責任。

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