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勞工遭非法解僱的救濟方式 - 張清浩律師的部落格

當勞工決定採行此項策略時，必須依勞動基準法第14條第1項第6款，以「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」為由，於知悉後30日內終止 ...

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