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違反調動五原則 罰則
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勞動法令及權益宣講
雇主單方面調動員工的工作地點、內容、薪資都算違反當初勞動契約約定的內容,若. 要合法調動員工,必須符合勞基法§10-1規定的「調動五原則」,並取得員工同意,.
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