你即將離開本站

並前往http://kms.secda.info/xms/content/show.php?id=10767

勞資爭議系列-資遣篇

(二)正式任用後要用不適任作為資遣理由時，除非員工接受，不需舉證外；若不接受時，公司處理時，就必須有充分的證據讓員工服氣或是於爭議處理、訴訟期間取得調解人、 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「資遣理由不適任」的人也找了：

  1. 處理不適任員工的技巧
    2.
  2. 資遣員工注意事項
    3.
  3. 資遣不適任ptt
    4.
  4. 試用期不適任資遣
    5.
  5. 資遣原因勞基法
    6.
  6. 新進員工不適任
    7.
  7. 工作態度不佳可以開除嗎
    8.
  8. 如何資遣員工
    9.