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非有法定事由不得終止 - 勞資爭議處理專業律師

又按雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告 ... 實務見解皆承認勞資雙方得以約定試用期之方式考核勞工究否適任，因此 ...

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