今天藉著emily生日懷舊了一下過去在智威到現在的一切，剛好看到蔡康永的一片文章，突然想要說個故事。
文章是在說要當個內心強大的人，要具備六種特質，其中一個是要經歷過絕望。
智威（現在叫偉門智威了）是我第一間進入的廣告代理商，一開始以約聘廣告業務的方式進去的，為期六個月，一樣有試用期，薪水也跟正職相...
今天藉著emily生日懷舊了一下過去在智威到現在的一切，剛好看到蔡康永的一片文章，突然想要說個故事。
文章是在說要當個內心強大的人，要具備六種特質，其中一個是要經歷過絕望。
智威（現在叫偉門智威了）是我第一間進入的廣告代理商，一開始以約聘廣告業務的方式進去的，為期六個月，一樣有試用期，薪水也跟正職相同，那時候的客戶是傑太日菸，不知道的人就是你們現在在抽的MEVIUS, SEVEN STAR, camel, winston等就是全部都他們家的，而我們負責的部分是全世界免稅機場的展櫃設計、菸條擺設、smoking lounge 的陳設等等，那時候的專team老闆可以說是非常嚴格，與其說是嚴格，我會用喜怒無常跟太過謹慎來形容，對於每一案號處理、歸檔方式、應對進退、客戶要求都非常嚴謹，照理來說這沒有不好，甚至對第一次進入廣告業的我打下很扎實的基本功，但在這幾個月的工作環境下來，都像在地獄。
這個team非常活現每個人都很丁金的在做自己的事，一個小差錯，就可能換來約10分鐘的大聲責罵，我們辦公室是一個開放式的空間，我們這組坐在一個長條桌，而隔壁是另外一組這樣，所以不管罵的內容奪難聽、奪讓你覺得尷尬到想找洞鑽，都無法避免整間辦公室知道你今天做錯什麼跟你有奪廢，重點是，即使你做的事情沒有錯，有時候主管一個不順心不順眼，今天被罵的也會是你。
所幸有認識當時在team裡面的夥伴，一起撐下去比較不那麼辛苦，到現在我們還是朋友，也都還在廣告圈持續發光，但對以前的我們來說，那個位置那個區域就是惡夢。
在工作的第三個月，我開始感覺莫名其妙的針對，就算我今天所有流程都做對了，主管還是會特意的來揪錯我的東西，連模型照在正常不過的一件事都會被嫌到底要拍多久才好，我是覺得莫名其妙，但也就忍過去，畢竟已經是日常。
直到我們自己發現我們犯了一個不小的錯，才覺得世界真的要末日，全宇宙都崩潰，我必須承認，的確是粗心大意的錯，但是主管也抓著這個錯，每天狂電我其他事，那時候負能量超爆表，每天都在問自己我還能做什麼、我適合做廣告嗎、該不該這時候走，但其實主管已經盤算好，要用我不夠認真、不夠積極、對廣告不夠敏銳等原因，讓我試用期不過走人。那時候還有一張表單，上面寫著種種我不適合這份工作的一切，emily寫不夠的，主管直接寫滿，姑且不論上面是真是假，主管還簽名簽好請我自己把這份交給人資，我記得我那一天躲在樓梯間深呼吸一口氣，把那份完整的看完，還拍照發誓，我一定要比現在更好更強，接著去找人資，人資其實很傷腦筋，還建議我要不要換組，但那份文件就像一個檔案，寫成那樣，誰敢要我呢？
最終當然是離開了公司，但是也開始找下一分工作，中間銜接的過程非常焦慮，我從沒感受到這麼深的絕望，感覺什麼事情都做不好、對自己也很失望、面試也沒自信，被問說為什麼短時間離開一家4A的公司呢？說真的那時候的我很沒辦法騙別人，我真的答不出來，只能說想做線上的廣告（菸屬於線下產品，意思說不能做電視廣告那些，只能做posm）。最後面試上了麥肯，就一直到大家現在認識的我，這段過去對我來說是很黑暗的存在，我相信沒有太多人有過這種經驗，我很少對人提起，因為對我來說，被解僱是很丟臉的事情。但這些都是我人生的一部分，我現在覺得很精彩，是因為如果沒有這些烙賽事，我不可能是現在的組成。
我很謝謝這一群人不只是同事，在任何艱難的時刻總是一個眼神就懂，不管階級職位，每個人都想盡辦法不要被罵，或不要讓彼此被罵，現在雖然也是各奔東西，但都還是保持聯絡，尤其是emily還一起進展到出國真的不簡單哈哈，感謝你一直以來的陪伴，雖然你話都不講完，我也很好奇我怎麼都會知道你下句是什麼，但這種默契很難得，好朋友，好旅伴。
其實故事到這邊，只是想分享，沒有經歷過絕望跟失望，不會知道自己可以這麼強，黑暗不是要擊倒你，而是要讓你嘗試戰勝它，撐一下多別人那一下，說不定就有機會往上爬。
個人經驗分享，那張紙我每一年都會拿出來提醒自己要變強，逆境就是轉機，期待自己內心能更強大。
也希望老吳Emily 生日快樂🎁🎊友誼長存 @itsemilywu
#hpbd #
Apr. 16th 2020
試用期沒過丟臉 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的精選貼文
#我如何成為我 #06 #黑夜了 #黎明還會遠嗎
公司在18樓，曾經有段日子，我會每天走路到最接近頂樓的樓梯大哭之後，再自己回到座位上，我那時候很絕望，我不知道怎麼辦，我每天都好努力，好努力。
「#你是一個很努力的人」是那時候我聽過最多的一句話。
我不知道我有什麼特色，但我知道，如果你很努力，你可能會獲得更多的機會。
或者是，他們會捨不得剝奪你的機會，以至於你可以換到多一點的時間。
慶幸，我的主管願意延長試用期，一個月後，我以低空飛過的姿態通過試用期。
但沒關係，過了就是過了。
我覺得，我好像過了很大的一關，可是才過了四個月。
我的目標是每一天都過關就好。
●○●
#破英文還是得見外國老闆
那年的冬天迎來了一個振奮整個團隊的消息：我們要迎來了新的總經理 C。
在那之前，整個團隊沒有總經理一段時間了。
但我覺得很可怕，因為這個總經理講英文，而且我的英文根本零零落落。
很多內容我聽不懂，後來聽懂了，卻發現我不會表達，表達了發現字彙不夠，總是，我又開始了每天膽戰心驚的上班。
我第一次聽到總經理問我說 "it works?"
我完全聽不到，我只好複製貼上給我的同事，讓我的同事當我的翻譯蒟蒻（多丟臉），後來我才知道「work」這個單字，不只是工作，同時也有「運轉順利、順暢的意思」。
所以總經理是在問我某個系統是否是ok 的。
這樣的簡單對話，我緊張得彷彿在面臨大考。
後來，我學到了一件事情，不會就不會，雖然丟臉，但在同事面前丟臉都比在總經理面前丟臉還要好。
我被同事說過：你念的高中不怎麼樣，如果你念了你們縣市的女中，你的英文發音就不會只是這樣了。
本來很難過，但是後來想想，我跟自己說：沒關係，我們這樣也可以活下來。
●○●
#我是一個copycat
我的工作從這一刻開始，一直到我離職為止，我開始了英文信件、英文會議的日子，後來，我離職前，我們團隊一個澳洲籍的同事跟我說，他從來沒有想過我的英文會跟第一天他認識我的時候差這麼多！
我很想哭，我這個copycat（意指會抄襲人家的人），能花了一段不算短的時間被一個母語者稱讚，我真的是覺得一切值得了。
說到copycat，真的抄襲人家，人家英文報告怎麼說，我就記錄下來，尤其我的總經理怎麼用，我就背下來。
人家英文信件怎麼寫，我就換句話說。
我很誠實的說，很多英文單字，我都沒有在我離職之前搞清楚過(我甚至不一定記得拼寫），但無所謂，我知道他們在說什麼。後來，有人問我說我怎麼學習英文的，我都說你被丟到那個環境就好了，至少我的學習方法是這樣。
有點痛苦，但是有效。
但有關係嗎？反正只要人家看得懂、聽得懂就好了。
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#拯救在裁員名單上的自己
但考驗還是來了，年底的時候我被放到了裁員名單上，雖然不只我一人，可是，我努力跟總經理說，我不想被裁員，如何才能不被裁員？
他說，可以，你一個月內不要犯任何排課的錯誤（記得嗎？我曾經一整個早上都忘記排課），我很努力，但等不到我努力結束，我們就迎接來了另外一個總經理 A。
是的，你沒有聽錯，下一個總經理來了，再次是一個外國人。
這次，他想要大家先寄信做自我介紹。我當時沒有了第一次遇到外國老闆那種不敢自我介紹的感覺了，我的當務之急就是：我要從那個裁員名單上被移除掉。
天知道那個裁員名單什麼時候會生效，對我來說，是一個不定時的炸彈。
於是，我趁著這個機會，我要寫了一封文情並茂的自我介紹信件，但記得嗎？我的英文都是copycat，這次我無法依樣畫葫蘆，我需要讓新總經理耳目一新。
於是我找來我同事 H 幫我更改自我介紹。
好的，這時候，我心理有一關過不去，我覺得：如果我找了別人寫自我介紹，那這還是我嗎？如果我被發現我的英文沒有那麼好，那我要怎麼辦？
於是，我鼓起勇氣跟我的同事 H 說起了我的擔憂。
他覺得這完全不是需要擔憂的，按照我艱困的處境（的確是非常艱困），的確是需要一封好的自我介紹信。於是我們兩個在辦公室加班到凌晨三點就為了寫這封信，你會覺得：what？就一封信件，需要寫這麼久？
是的，我的人生第一次知道：#如果你要說清楚你的價值，#那可真的是一個很值得深思的事情。
你的價值是什麼？
哪些數字證明你的價值？
如何讓不懂的人可以秒懂？
我們還加了一個：我現在需要的幫助是什麼？
還有，我要求跟新總經理 A 有一個1-1的會議機會。
我必須要好好準備，因為如果這封信加上 1-1 會議無法讓新總經理 A 對我有新的想法，那我可能必須回家吃自己，
●○●
#我知道你很重要，但是......
信件寄送過去了，我拿到了1-1會議的機會。
我記得那個禮拜總經理 A 飛到台灣，留了一天給我們，我預約到的時間是早上8:00。
我很緊張，我準備了PPT，我順了我的句子好多次，我要跟他說：
我很重要、我很努力、我很有產值、我還值得更好的待遇、而且我對未來的規劃超有想法。
那一年，我25歲，#我不知道原來要讓他人知道自己的價值這麼困難，#需要這麼努力。
可是，我一定要說出口，我不想被fire，我也不想對不起幫我到凌晨的 H 。
我的簡報沒有三分鐘，我就被暫停。
總經理滿頭疑問的說：「你為什麼跟我說這個？」
我說：「因為我要跟你說我很重要。」
他說：「好的，我理解你很重要，你當然很重要啊！我從你的自我介紹的信件中看出來了，無庸置疑。」
我說：「可是我在裁員名單上。」
他很驚訝地說：「什麼！我不知道這件事情！很抱歉，我剛剛是第一次聽到這個消息，如果你是為了這件事情，那我需要去查一下，但我不知道我是否有權利把你從名單移除，如果可以我一定會做。」
會議結束。
我走出會議室，我不知道我是否要開心。
首先，他知道我很重要，這證明了 #熬夜寫的自我介紹奏效了，但是 #我的目的我不知道他是否可以幫我達成。
因為時間還很早，我走出來的時候還沒有人來上班，辦公室還是很空，我有點空虛，但我覺得：我盡力了，好多我以前不敢做的事情，但我都做了。
To Be Continued
試用期沒過丟臉 在 洪雪珍 Facebook 的精選貼文
﹝四月，不宜找工作﹖﹞
有一位讀者最近要換工作，去聽了一場演講，聽到講師勸大家，四月至六月不必急著找工作，找不到時，還不如放下，去學習一樣技能，因為--
｢四月，不是找工作的好月份｡｣
就這位講師的解釋是，因為年後有一波轉職潮，二月求職者眾，順利者在三月都陸續報到，所以四月釋出的職缺相對少，或是剩下一些條件不太理想的職缺｡那，怎麼辦﹖講師給大家的建議是：
｢你可以去學習，三個月後，到畢業季七八月時，職缺又會多出來，你比較可以選到理想工作｡｣
根據我在人力銀行的經驗，這位講師說得算是靠譜，四月起至六月會有一波比較淡的求職期間，除了三月有一波到職，還在適應期，另外大企業在四月到五月主要都在忙著校園徵才也有關係，他們比較沒空去處理其他應徵者的履歷｡
一直到七月，有以下三個原因使得職缺激增：
1. 三月來的新人部分未過試用期，於是有些職缺被釋放出來｡
2. 夏天與暑假到了，是有些行業的旺季，職缺也會開得多｡
3. 有些企業在政策上，偏好用畢業生這樣的白紙，就會多開一些職缺以儲備人才｡
說起來，一年當中，職缺最高峰是在年後轉職潮，第二高峰是在六月畢業季之後的七八月，但是這個波段性走勢比較適用大企業，一般中小型企業就沒那麼明顯｡因此四月工作機會不是絕對少，而是相對少，至少還是二月最高峰的七八成，更何況真正的求職淡季不在上半年，而在下半年，為什麼﹖
因為大家到了九月﹑十月，就算不滿意現職，想要轉職，都會傾向再忍一下，忍到過年領完年終獎金，而且越接近農曆年，就會越捨不得走人，這使得一年職缺最少是在下半年的十一月至元月，並不是上半年的四月至六月｡而公司也得到年假休畢，看到有些人遞辭呈，清點人數之後，才知道要開出哪些職缺｡
即使職缺數量增減有周期性，我的看法仍然和這位講師不同，我認為每個月都是求職的最好時機，原因有以下三個：
１． 企業無法接受太長的空窗期，他們對此疑慮特別深，而且不易根除｡
２． 找工作不會一找就有，尤其有些年紀﹑不具專長的人，更不具備條件挑月份求職｡
３． 找工作需要經驗累積，越多次求職，越抓得到求職要領，就會越來越上手｡
不過不要急﹑不要慌倒是真的，在四月至六月這段期間，搜尋不到理想的職缺，或是履歷石沈大海，或是面試後杳無音訊，都不需要給自己過度壓力，像是責備自己條件不佳﹑對求職不順感到丟臉等等，因為大環境就是如此，職缺數量相對變少，本來就會求職不易｡
可是你想想看，企業提供的職缺少了一些，另一方面求職者也少了很多呀，一來一往，求職錄取機率其實差不多，這就是我說每個月份都是求職好日子的原因｡所以不僅要繼續求職，還要精挑細選，切勿濫芋充數，否則頻繁轉職也會造成企業的另一個疑慮，擔心穩定性低，而變成一個求職髒點，反而更不好｡
更重要的是，找工作是需要時間的，不是這個月投履歷，下個月就會錄取，所以如果等到七八月再來求職，萬一不順利，一拖就掉進一年最淡的季節，豈不是更慘﹖一般來說，畢業生找到第一份工作需時九個月，而一般人也要三個月，中年人更長，所以能夠四月起步反而漂亮，正好可以迎接一年的第二個高峰，錄取機率豈不大增﹖
現在就業是買方市場，除了少數稀缺性人才外，一般求職者並未站在具有優勢這一方，因此勤能補拙仍是不變的至理｡我有個在人資界多年的朋友給了一個建議，我認為很在理，他說：
｢把求職這件事當做上班工作就對了！｣
去公司上班，一天八小時，兢兢業業，不容懈怠；如果失業在家，求職就是工作，也要做好做滿八小時，可是一般人做不到，碰壁幾次就偶爾上網看一下職缺﹑偶爾投幾份履歷，接著便懶散下來，還在心裡自我合理化，告訴自己是因為工作不好找﹑自己條件差，殊不知其實是自己不夠積極與投入所致｡說到底，不過是因為性格上容易被擊潰﹑心理素質不夠堅強｡
求職要脫穎而出，仍然是一個實力競賽，主要是比較以下這三個條件，因此履歷自傳的重點務必擺在這三項，並且力求數字化，讓企業一眼就能夠換算你的個人CP值有多高：
1. 比工作經歷
2. 比過去績效
3. 比能帶給公司多大利益
2019年才過了一季，不必等到第三季才要求職，那真是太晚了！你不覺得到七月才要求職，就像是錯過一整年，讓人更是加倍焦慮嗎﹖而且和一堆剛畢業的熱血青年削尖腦袋搶職缺，未必有多大勝算｡因此四月就開始求職吧！只要準備好，天天都是求職日，四月當然也是求職最佳月份｡祝你求職順利！
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