為什麼這篇試用期不適任ptt鄉民發文收入到精華區：因為在試用期不適任ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者imaluckygirl (girl)看板Salary標題[問題]試用期不適任也算資遣吧？時間W...
試用期不適任ptt 在 如履的電影筆記 Instagram 的最佳貼文
2020-05-03 21:48:49
《#幸福試用期》家庭的價值與意義 (7.8/10) ⠀ #主頁新網站請多幫忙點擊 @looryfilmnotes ⠀ ⠀ 《幸福試用期》是一部阿根廷家庭劇情電影，由卡洛斯索林執導，維多利亞阿爾梅達、迭戈秦梯利、喬爾諾格拉主演，故事講述希西與丈夫在生活逐漸穩定後領養請求終於獲得批准，迎來九歲男童小喬展...
真沒想到我也有來發文的一天 嗚嗚
當初應徵這家不到20人的小公司的業務職缺 前三個月試用期保底30000
11/4到職第一天
12/4因人手不足轉調至其他部門協助
12/30老闆約談我 說了一些我讓他不滿意的地方 其實當下超級難過 明明有努力 卻被他
說的一文不值 雖然自己也有不夠好的地方 但感受好差呀 老闆也明說我不適合這裡
總之那天最後結果 老闆讓我降薪為27000再轉另一個部門當助理 試用10天到1/9表現再不
好就直接拜拜
而到現在我還不知道我的去留.....
想請問 以上情形是合法合理的嗎？
照法律就算試用期也算資遣 會有非自願離職證明和資遣費吧？
謝謝大家～
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.190.64 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1578421108.A.00C.html
推 sto71824: 勞基法沒試用期這種東西，這算資遣 01/08 02:37
推 Nodens: 履歷開始更新找工作吧 ，資遣費也不會太多，小公司或營運 01/08 02:51
→ Nodens: 狀況不佳的公司對新人容忍度很低,，一有犯錯或缺失可能就 01/08 02:51
→ Nodens: 要你回家吃自己了，沒意外這種公司新人流動率很高，覺得不 01/08 02:51
→ Nodens: 耐操就再面試下一位新人 ，別對自己的能力太灰心喪志，加 01/08 02:51
→ Nodens: 油! 01/08 02:51
推 WTF1111: 降薪跟轉調部門你都可以不接受，要求他資遣你 01/08 06:00
推 sugar327: 主要是非自願離職證明 01/08 07:12
噓 cooxander: 上班第一個小時就不適任也算資遣 01/08 07:27
推 jemmak629: 我也遇到跟你類似狀況 直接硬起來才沒扣薪水 01/08 07:35
推 chickensam: 是 01/08 07:49
推 gigisteve: 只要公司方要你走都算資遣 01/08 07:58
推 xvited945: 到職不到三個月其實資遣費也沒多少，硬起來公司不會原 01/08 08:25
→ xvited945: 薪水保留，而是直接要妳走人 01/08 08:25
推 waakye: 幫你算了 資遣費2750元 01/08 09:04
→ dong531: 看合約，有的是先簽3個月的合約稱作試用期，沒通過就是不 01/08 10:00
→ dong531: 續聘，通過後才簽正式的聘僱合約 01/08 10:00
推 iwantsc2: 小公司本來就沒什麼保障福利也差，盡量往大公司找 01/08 11:44
→ kklighter: 有簽定期，期滿就不算吧。至於試用期，沒規定不代表沒 01/08 12:16
→ kklighter: 有。 01/08 12:16
→ kiss377017: 樓上，業者敢觸法？什麼叫沒規定代表沒有！ 01/08 12:39
→ kiss377017: 勞工局關心你 01/08 12:39
→ littlebethy: 公司有個大姐也說自己有努力但我看來根本嘴炮 01/08 12:57
→ littlebethy: 提出讓你改的地方能改就改、真的不行就換公司 01/08 12:59
→ erty: kiss377你不知道不代表觸法，勞基法沒有規定，但是公司可以 01/08 13:05
→ erty: 跟員工約定 01/08 13:05
→ erty: 一切取決於發文者入職簽了什麼文件，有沒有額外的約定。若沒 01/08 13:06
→ erty: 有特別條款，當公司要減你薪水的時候就已經可以不同意並在一 01/08 13:06
→ erty: 個月內請他資遣你 01/08 13:06
→ erty: 上面那篇沒講到定期契約的可能。 01/08 17:19
→ imaluckygirl: 到職時有簽一份聘用書 但根據我找的資料 若簽的任 01/08 19:44
→ imaluckygirl: 何資料有抵觸法律 都是不成立的 01/08 19:44
推 kklighter: 勞基法沒有試用期的規定，也沒有禁止試用期間，請問， 01/08 22:45
→ kklighter: 沒明定沒禁止，要如何觸法？ 01/08 22:45
→ kklighter: 上面也有說了，關鍵在雙方簽定的契約內容。當然，要因 01/08 22:47
→ kklighter: 此告到勞工局，那又是另外一件事。 01/08 22:47
→ imaluckygirl: 抱歉 我這邊說的觸法是指 明明公司資遣你 但在簽訂 01/08 23:04
→ imaluckygirl: 的合約內有要求員工簽自願離職書 或不給資遣費 像這 01/08 23:04
→ imaluckygirl: 種抵觸法律的合約 01/08 23:04
→ owo99: 勞基法上面說只要是正職員工不管到職幾日都算資遣 01/09 01:47
推 fanix21: 可以拿上面這條文去告公司 01/09 10:50
推 x2020: 國營事業都帶頭半年試用期了，民企3個月我一點都不覺得奇 01/10 09:02
→ x2020: 怪 01/10 09:02
→ sirloin: 大公司也沒多有保障 01/10 23:58
→ sirloin: 錄取通知還明寫試用期三個月 01/10 23:58
→ sirloin: 新人尾牙還要跳舞給董事長看哈哈笑死 01/10 23:58
推 happycat1245: 勞基法並沒有限制「試用期」，只是試用期員工的相關 01/11 10:55
→ happycat1245: 權益要跟正職員工一樣，所以資遣要照法規流程來 01/11 10:55