為什麼這篇試用期被開除ptt鄉民發文收入到精華區：因為在試用期被開除ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者RedLemon (紅檸檬)看板Salary標題[問題] 試用期調職與解雇時間Sun May ...
試用期被開除ptt 在 樂ʕʘ̅͜ʘ̅ʔ Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:51:49
我的打工經驗分享 #樂的分享 *以下事件為皆為真實* *以下純屬個人經驗* *如果知道是哪間咖啡店，拜託不要留言* 這次要分享的是在咖啡店打工的經驗 我打完發現超像抱怨文哈哈哈哈 大概工作兩個月我就離職了 我遇到的事文末會大概簡略說明～ 有想問的可以在下方留言 還有餐飲業真的很辛苦ಥ_ಥ 🌟有...
各位好，因為是本人出社會第一份工作遇到的事情
有點不知所措，想請教板上比較有相關經驗的板友是否能提供一些建議
背景如下，文長：
公司是一間頗具規模的貿易公司
於去年11月應徵該公司A單位錄取，HR表示A單位有3個月的實習試用期
在實習期間薪水比約定好的少幾千元，試用期通過才比照約定薪水
以上皆為口頭告知，未簽署任何合約
在11-12月時常被A、B單位主管約談
有意無意詢問我是否有轉到B單位的意願(B單位為外勤單位)
但因為考量作息等種種因素，皆被我婉拒了
直到12月底被老闆叫進辦公室，老闆說我個性適合B單位
直接叫我去B單位試看看
並且允諾，若我在B單位不適應隨時可以調回A單位
於是在1月我在半強迫之下被調到B單位
而B單位的實習試用期又被延長了4個月
上面仍然都是口頭約定，並沒有簽署任何文件
直到4月底，實習試用期即將結束時，被B單位主管約談
主管說我工作方面表現很好，公司交代的事情都有完成
但是，就是這個但是
他說他覺得以我的個性不適合待在B單位
以一副相當不捨的表情告訴我
因會有紀錄，他不想簽資遣相關文件，請我自行遞辭呈
雖然我多次表明沒有辭職的意願
但是B單位主管仍叫我簽辭呈
我主張當初老闆答應如果不適應可以回A單位
但卻被當作沒這回事情，且不斷要求我簽辭呈
且叫我隔天就把東西交接好就走人
後來趁著空檔快速用手機查了一下，發現一但簽了辭呈就GG了
於是我堅持不簽名，並且要求依法應該有10日的告知期以及資遣費等等
B單位的資深主管卻以我仍是試用期沒有這些權利通通拒絕了
同時一直要求我簽辭呈
隔天，主管們前前後後又盧了我很多次簽辭呈
我仍然堅持我沒有離職意願，所以不會簽名
他們可能看我這麼頑固束手無策下
才終於要開非自願離職證明
後來HR過來才告知一些我應得的權益，如資遣費及10日告知期
(我想應該是因為公司怕觸法，還是得遵照法律程序走)
HR來也是一副很為難的表情說「這是公司50幾年來開出的第一張資遣單」
「你都已經唸這科系念這麼久了，未來應該也是要走這個領域，
很多有規模的公司都會看(資遣紀錄)，如果未來你應徵公司的HR打電話過來，
你要我怎麼回答?」
「這圈子很小，大家好聚好散」
我當下覺得他們已經開始以威脅的態度要求我簽辭呈...
但我最後還是堅持住沒簽
因為這件事，我詢問了一些免費法律諮詢
得到的答案卻有很多種
有的律師叫我直接去勞工局檢舉，要求勞檢這間公司
有些說如果沒有要回復雇傭關係，那得到勞基法規範中應得的就算了
有些說可以走勞資調解(針對非法調職及非法解雇方面)
如果不成再走法律途徑，但那是一條很漫長很艱辛的路
也是經過這件事情才聽聞很多大公司似乎都是使用這種手法讓比較沒經驗的新人走人
但對於公司這種突然通知，隔天就要我離開
且如果不是我持續主張，甚至連資遣費相關的權益都不會給予
真的覺得相當的欺負人
而事由也不是因為工作能力不適任
之前老闆答應調回原單位也只是一個幌子
當初因為這工作房子也租了，相關用品也買了
真的有很多很多的委屈
所以想詢問板上有相關經驗的板友們，對於這樣的情況
應該如何才能有效為自己爭取權益
謝謝看完文章的各位
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.100.213 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1620573802.A.296.html
推 Winderley: 看你還想不想跟這家公司繼續玩啊...依照你的內文，公司 05/10 00:11
→ Winderley: 的資遣原因九成也是違法的，可以提確認僱傭關係存在的 05/10 00:11
→ Winderley: 訴訟 05/10 00:11
這部分有詢問過律師，表示說確認僱傭關係主要是還想要回去上班才走的途徑，但看公司這些人的態度，我已經被他們黑掉了，回去上班也是痛苦...
推 yeng1217: 凹成這樣還敢不照程序逼退 建議直接公佈公司名 05/10 00:18
公司蠻大的，怕到時候追究起來...推 liang0523: 拍拍原po，辛苦了!才剛起步就遇到這種超惡劣的公司，連 05/10 00:31
→ liang0523: HR都超無良! 05/10 00:31
謝謝QQ...當時主管們都跟我說不適任要檢討是自己的問題...我想說在原單位待的好好的把我調到新的單位又說不適任要我走是在...
推 ulan: 離職原因除非是勞保局裡面的人，外面的人查不出你的離職原 05/10 01:12
→ ulan: 因，還好沒有被唬弄簽下自願離職單。 05/10 01:12
推 ulan: 如果人資用這種態度跟方式通知我，我會回他：你不用擔心我 05/10 01:20
→ ulan: 的問題，把非自願單給我，你自己才要擔心下次換輪到你被離 05/10 01:20
→ ulan: 職，你要簽自願離職嗎？ 05/10 01:20
推 ulan: 還有謀職假也是你的權利，不要放棄了。 05/10 01:22
謝謝你，但HR的意思如果其他公司打電話給原公司HR詢問，他可以在這方面做文章另外這位HR應該待在公司3、40年有了，她是真的沒在怕哈哈
→ anotherpage: 建議你可以找桃園總工會的人諮詢與協助，我之前有勞 05/10 02:22
→ anotherpage: 資糾紛也是麻煩他們協助我處理 05/10 02:22
好的，謝謝你，公司在北部，不知道可不可以處理...推 taipoo: 你這家公司非常沒有誠信，留下來也對你很不利，該檢舉懲罰 05/10 03:20
看他們這樣有恃無恐行之有年(以前從未開過資遣單)，加上稍微爬了版上的相關文章，檢舉可能對他們起不了多大的作用吧...
推 as457858544: 太誇張了…辛苦了 05/10 07:20
推 happinessi: 想知道哪間公司 05/10 07:28
※ 編輯: RedLemon (123.194.179.75 臺灣), 05/10/2021 07:58:43噓 t19960804: 大公司都不管勞基法的 偉哉鬼島 05/10 08:15
可能像我這種事情偏小，一般也找不到什麼管道有效申訴如果要走法律途徑的話，時間會被拖很長、律師費也是一筆不小的開銷，
一般人應該都自認倒楣就不做追究了，這也是為什麼這些大公司一直使用這種手段樂此不疲
以上是我詢問相關單位的說法
推 ulan: 人資說的話，不用太在意，有經驗的人資，都聽的出是不是故 05/10 08:17
→ ulan: 意要整前員工，如果還沒離開，從現在開始，每次的離職討論 05/10 08:17
→ ulan: 都開啟錄音設備，保留證據保護自己，祝你順利離開並找到下 05/10 08:17
→ ulan: 個工作。 05/10 08:17
謝謝你!當初被通知走人後那個晚上一直瘋狂查相關的文章，才了解到是有預告期資遣費那些權益的
想請教一下u大關於錄音的話可以發揮什麼樣的作用呢?
推 seaopal: 如果不是原po 有說是間貿易公司，那個人資對話跟我前公司 05/10 08:56
→ seaopal: 怎麼一摸一樣。但我比較擔心原po 你的勞保年資有一年嗎？ 05/10 08:56
所以說大公司的玩法都差不多...這間是一間原料進口商我勞保沒有滿一年，畢業後第一份工作半年就被資遣了(苦笑)
推 michaelgodtw: 走顧傭關係存在是因為他們須給付你到打官司那時的 05/10 09:07
→ michaelgodtw: 薪水，勝了，你第一天回去寫辭呈 05/10 09:07
推 michaelgodtw: 勞保沒ㄧ年，直接打顧傭關係存在比較好，在法院說 05/10 09:09
→ michaelgodtw: 雖然有試用期，但這也太久了 05/10 09:09
推 michaelgodtw: 至於你下份工作，自己網路上找理由，至於reference 05/10 09:11
→ michaelgodtw: check 不要給就好 05/10 09:11
→ michaelgodtw: 首先是你又做沒多久，reference check沒意義，在去 05/10 09:12
→ michaelgodtw: 有個資法 05/10 09:12
推 gs8613789: 這種公司笑死，名字公布出來好嗎 05/10 09:12
→ michaelgodtw: 沒有你及其它當事人同意，其它公司亂問，你可以反 05/10 09:13
→ michaelgodtw: 告回去的 05/10 09:13
→ michaelgodtw: ㄧ律用個資法檔 05/10 09:15
推 michaelgodtw: 你接下來要怎樣做，其實關係你自己要怎樣處理，在 05/10 09:28
→ michaelgodtw: 我看打聘僱關係存在是利益最好 05/10 09:28
→ michaelgodtw: 但是打官司也耗你的錢，雖然可以請法扶幫忙，也耗 05/10 09:29
→ michaelgodtw: 時間，其它成本比較低 05/10 09:29
→ michaelgodtw: 但拿不回啥，快快去找新工作比較好 05/10 09:30
新單位試用期是半年，個資法我會再去研究的，謝謝!主要是因為公司是原料商跟其他相關產業的接觸蠻密切的，
而我主要擔心的是那種閒聊般的私下評論，沒辦法受到法律的約束
(自己在外勤工作時也發現不少合作的企業窗口，和外勤單位關係良好互動密切，
所以HR所說不無可能)
有考慮法律途徑，但因為剛開始工作，也怕自己沒有那個錢走官司
目前也一直在找新工作，謝謝你的建議!
推 yeng1217: 敢用refence check來逼退員工的到底是什麼大公司，偉哉 05/10 10:05
→ yeng1217: * reference 05/10 10:06
可能是我太菜了，規模大概快500人，這種對我而言就算蠻大的→ michaelgodtw: 但資遣費要要到喔 05/10 10:18
有，後來他們走資遣流程後就有允諾要給了，謝謝提醒!推 BURNFISH: 資遣紀錄我記得是查不到的 他在唬妳 05/10 10:53
可能看我菜吧，我真的對這些都不太清楚...推 michaelgodtw: 主要是離職證明書要繳，會有離職理由，但是沒滿一 05/10 11:12
→ michaelgodtw: 年可以不要寫，或繳別的 05/10 11:12
→ michaelgodtw: 像我是繳勞保轉出記錄 05/10 11:12
這些公司後來都妥協會給我了，目前在等待他們的通知中→ sirloin: 直接在大家面前開錄音錄影，或是直接在meeting room開勞 05/10 11:23
→ sirloin: 公局擴音 05/10 11:23
→ sirloin: 然後，你公司是多大?之前航運尾哥也這樣騙自願 05/10 11:55
→ sirloin: 我直接說要資遣並且去找法扶確認，人資還不是乖乖給 05/10 11:56
→ sirloin: 沒給就貼判決紀錄給人資，看他敢不敢盧 05/10 11:57
來不及了...他們已經叫我不要再進公司，打卡的東西也都被回收了，但後來走資遣流程該給的都會給(應該)
→ bilibulu: 是特力嗎 05/10 12:09
不是喔※ 編輯: RedLemon (123.194.179.75 臺灣), 05/10/2021 12:37:58
※ 編輯: RedLemon (123.194.179.75 臺灣), 05/10/2021 12:41:20
※ 編輯: RedLemon (123.194.179.75 臺灣), 05/10/2021 12:43:20
→ michaelgodtw: 有沒有文字證明叫你不要來？ 05/10 12:43
目前沒有，HR說離職證明再找時間通知我過去拿※ 編輯: RedLemon (123.194.179.75 臺灣), 05/10/2021 12:47:52
→ yeng1217: 這間看起來就是資方過太爽那種 05/10 12:50
※ 編輯: RedLemon (123.194.179.75 臺灣), 05/10/2021 12:53:41推 michaelgodtw: 叫你走有沒有錄音？不給證明，你有證據嗎？ 05/10 13:48
請問如果有錄音是之後如果走法律途徑可以使用的嗎? 因為後面公司照資遣流程走有告知我他們會依照勞基法規定的執行，所以之後應該是會給證明的
→ anotherpage: 回原Po,我之前公司在台北市，他們也願意幫忙，同時也 05/10 15:08
→ anotherpage: 小心曠職的部分 05/10 15:08
謝謝a大，我再詢問看看，目前已經叫我不用進公司了，打卡的物品也被回收了※ 編輯: RedLemon (123.194.179.75 臺灣), 05/10/2021 15:17:02
推 cityhunter04: 堅持追求自己的權利！ 05/10 16:26
推 ws643908: 可以公佈公司名嗎？每次看到這種文章，都不敢說公司名字 05/10 20:08
→ ws643908: ...給版友一點回饋吧 05/10 20:08
噓 Winderley: 什麼都沒有你還敢走？到時後說你是是曠職三天自動解除 05/10 21:39
→ Winderley: 契約怎麼辦？ 05/10 21:39
因為是4月底被通知的，HR說4月份薪資合併資遣費在發薪日匯給我，這部分有證據打卡的物品被公司回收了，也進不去公司了
謝謝提醒!
推 bjk: 非常惡劣的公司，原ｐｏ加油，可打電話詢問勞工局 05/11 00:42
謝謝你，有詢問過了，但得到的回覆大概就如我文中第2、3點所列※ 編輯: RedLemon (123.194.179.75 臺灣), 05/11/2021 08:47:29
→ f0920009: 其實勞基法裡面沒有什麼試用期這種講法，看公司有沒有 05/11 10:54
→ f0920009: 什麼企業公會之類的，其實公司這樣算蠻差的，不想通報 05/11 10:54
→ f0920009: 勞工局就說什麼會留紀錄，那你才做幾個月就離職不是更 05/11 10:54
→ f0920009: 難跟新公司解釋 05/11 10:54
應該是沒有工會，前東家趕人都來不及，怎麼會設身處地為勞工著想XD推 iamyauyau: HR唬你的啦，新公司哪會看資遣單? 就算資遣又如何? 05/11 18:11
→ iamyauyau: 連資遣費都想省的公司，一定跟他們爐到底 05/11 18:11
我很努力的盧到他們不得不走法律途徑了推 ksvsyuki: 雖然這公司沒道德，但是如果知道是被資遣，確實是硬傷 05/12 01:09
這也是他們一直拿來叫我簽辭呈的最好藉口→ najoy: 未來面試提到資遣原因的話 簡單直述面A進了硬調B就好 不要 05/13 22:56
→ najoy: 帶評論跟心情 有經驗的人資都清楚可能發生什麼事 05/13 22:57
謝謝，希望未來面試的公司人資可以那麼理性思考就好...※ 編輯: RedLemon (123.194.179.75 臺灣), 05/14/2021 11:23:57