【公司新人沒破關，試用期間被解雇？!】
最近收到一篇文章連結，原來是阿滴英文的實習生某天要上班前，被叫到公司附近咖啡廳談話，並以上班的這一個月是實習試用期，試用結果是不及格為由，將他當場解僱，令他無法接受，難道試用期間雇主可以隨意解僱嗎？員工能不能主張勞基法的權利呢？
　
🎸試用期是什麼？
　
「試用期」是許多公司用來考核新進員工的制度，公司希望在這段時間先確認員工是不是能勝任工作，員工也可先了解職務的屬性。以前在勞基法施行細則裡，還有試用期不得超過40日的規定，但20年前修法時把試用期刪掉了，所以現在的勞基法對試用期沒有特別規定，勞動部認為試用期長短可由勞資雙方自行約定，大部分公司的試用期會訂為3個月。
　
🎸試用期間需要考評嗎？
　
對於試用期的員工，雇主仍應依綜合職業能力、業務適格性等基準具體評價工作表現，才能以試用不合格為由終止勞動契約
(台北地院96年度勞訴字第180號)
　
同時，雇主如果有相關考評規範，也應遵守規範揭示程序，並確實具體評核員工表現，不能只於試用期滿時，憑藉對員工平時工作表現的籠統記憶，而作成試用不及格的評分，例如，員工都是依法請假並有紀錄，但雇主卻憑感覺認為員工「太常請假」而給予低分，這種評分顯失公允。(台灣高等法院臺南分院105年度勞上字第3號)
　
🎸試用期間，雇主可以任意解僱員工嗎？
　
根據過去行政院勞委會的函釋，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以依照工作特性來約定合理的試用期間，但雇主認為勞工不能勝任工作，不論是試用期內或期滿時要解僱勞工，都應該依照勞準法的第11、12、16、17條相關規定來終止契約。
（86台勞資二字第 035588 號函）
　
也就是說，主管機關認為雇主解僱員工仍然要遵守法定事由（例如虧損或不能勝任），此外還要符合終止預告（員工已工作滿3個月以上要提早一定日數告知試用員工不留用，未滿3個月由勞雇雙方自行商議決定）以及給予資遣費等程序才算合法解約。
　
另外依照就業服務法第33條規定，雇主資遣員工要在10日前向主管機關辦理資遣通報，並開立非自願離職證明書，不是雇主臨時或突然說試用不合格就算數。
　
🎸但試用期解僱需不需要遵守勞基法，法院還沒有一致見解
　
有些法院在判決時，會依循勞委會的解釋，甚至有判決認為，勞基法雖然已經沒有試用期的規定，但雇主終止契約應該要符合解僱最後手段性原則，雇主在使用其他較和緩的方法，如記過、扣薪或調職，勞工還是無法勝任工作時，才可以解僱。（台灣高等法院 106 年勞上字第 86 號判決）
　
然而也有判決認為，一般企業在雇用新進員工時只能做書面審查，不容易得知員工真實的能力，如果依工作性質，確實有試用的必要，基於契約自由原則，員工和雇主約定試用期是合法有效的，但試用期屬於締結正式勞動契約前的試驗階段，只要雇主沒有濫用權利，不論雇主或員工原則上都可以隨時終止契約，不用遵守勞基法終止契約與資遣費的規定。（台灣高等法院102年度勞上字第100號）
　
雖然「終止契約」的部分訴訟上還沒有統一意見，但「試用期間」員工的勞動權益與「正職員工」並沒有不同，地方主管機關，例如台北市政府勞動局更認為，在試用期間，工資、工時、休假、資遣費等規定還是要遵守勞基法，勞雇雙方約定契約的勞動條件不能低於勞基法的標準，所以「試用期間沒有保勞保」、「試用期工作不滿七天離職者不發薪資」、「試用期間薪資低於基本工資」等等說法，都是違法的。
　
每年畢業季會有不少新鮮人步入職場，關於「試用期」的相關權益，很多人誤以為沒有通過試用期以前，不算正式員工，所以權利也跟著打折，對老闆苛扣薪水、不准請假、無預警解僱等不合理的行為忍氣吞聲或自認倒霉，但即使是沒有工作經驗的菜鳥，權利依然會受到法律保障，不該讓雇主任意侵害！

紀錄的非常寫實，可以看看

#韓國求職篇之面試官的觀察心得

前幾天因為最近面試的事情
跟同樣在韓國工作8、9年的朋友聊天。

我雖然在同事口中的確是很仔細看履歷又會想各種花招玩測試面試者的人，但同樣的透過層層測試後找進來的失敗率的確低很多。

其中我們探討最多的部分是履歷的真實性。

#你的履歷經得起考驗嗎？

通常面試官分成會仔細看履歷做筆記跟只是掃過，通常同行的任員都不太會仔細看內容。
但我們實務人員就會很認真的看內容，一個一個把矛盾的地方、問題點找出來做筆記。
而且我是真的會一個一個檢視的人.......。

這陣子看到面試者附的資料出現一個很驚人的問題⋯⋯。

「說謊」

一個很重的致命傷。
當然這些細節就是看面試官與人事到底要不要認真追查。
我碰到一個跟我說在同個業界工作一年多的人，且在職時擔任管理階層的職缺。
剛好....所謂的業界就是亦敵亦友。
通常情報也就流通的很快。
而我正好認識兩個待過那家公司的人，
所以很快的透過這兩個人問到這個人的事情。
結果發現一切有所出入。
不只工作評價不是很好，任職時間也跟當事人所記載的有所出入。

老實說台灣跟韓國都不是每間公司都會跟前東家調查改名員工的評價與撰寫內容是否屬實，但很不巧的剛好說知道的公司，所以特地問了一下.....沒想到一下子就打叉叉了。

我最討厭的就是說謊騙我了。
寧可有點GUTS講，不要講些冠冕堂皇的話唬弄我，那我還覺得比較有誠意。

只是...這樣灌水說小謊的狀況卻比我想像的多。

同樣是不久前接到的一份履歷。
仔細檢視後發現有些矛盾點
就是一個完全沒有經驗的社會新鮮人
進入一間不到10人的小小公司
但是年薪寫超級高
（通常下一家公司會參考前東家給的薪資做調整）
當然如果學經歷很亮眼的確不是完全不可能的事情。
於是我傳給同樣在韓國很久的前輩看，
他淡然的說的確有點怪，
畢竟看起來是沒有公司工作經驗的人，
小企業要給完全沒職等的新人這麼高的薪水應該也不簡單（因為費用、收入等資源分配有限，所以一般來說小企業給的薪資不多是很普遍的狀況。這也是為什麼小企業常常希望韓國政府正視問題進行補助）

但現在科技太發達了
所以我便依照對方給的公司資料查了一下....
一樣是不查還好一查覺到出入有點大。
韓國現在有很多網站跟app可以查到公司每個月的員工數流動、國民年金繳納平均金額、平均每個階級的年薪等內容。
幾乎只要打入關鍵字查就有當個月最新的資料，更新速度快很難騙人。
（我自己也測試過打自己公司名稱，才發現真的很準確）
但就該名求職人員告知的薪資水準他的第一份工作年薪是3100萬韓幣，但我翻了一下資料發現就他提供的資料來說...應該是屬於「次長」級以上的薪資，該家公司的新鮮人薪資約為年薪2200～2400萬韓幣，屬於目前韓國正常的韓國文科薪資.......。
雖然沒辦法說數據一定是百分之百對，但在韓國待了幾年來，轉職幾次跟認識大企業的人事得知的初奉年薪幾乎還是停留在這個範圍內。
而他在前東家時也只是個小職員，所以真的可能有這麼大的例外給到次長級的薪資嗎。
.......統計數據跟求職人報的數字落差這麼大，我其實還是很難相信這是真的。


#一步登天的慾望
#領多高是一回事重點是撐多久

這個弊病比較常出現在台灣人的身上，
我覺得有一部分是因為中國留學生跟朝鮮族太多，所以他們自己有意識到目前求職難的狀況嚴重，比起獅子大開口更會考慮現實面。

但台灣大部分還沒做好功課的求職者，
通常會開一個莫名其妙很高的數字。
好比說年薪4300萬元......
一個新鮮人完全沒有學經歷
他說他會日韓英中四個語言
可是日文沒有證照...
韓文六級雖然過了可是卻是寫作分數在30幾、50幾分....。
但他希望的年薪是4300萬....相當於台幣120幾萬....一個很莫名其妙的數字。

只是我自己為了六級通過，但寫作分數驚人的低這件事曾經很驚訝，也問過周邊的人這到底合理嗎？為什麼讀跟聽可以90幾分，可是寫作30、50幾分...這樣過的了TOPIK?
我自己去年重考TOPIK新制時覺得新制聽跟讀變得比較生活化，基本上只要在韓國生活的人其實不用準備這兩個問題也不大。
而且不知道為什麼我腦中一種記得寫作未滿60無法通過6級（不知道這到底哪來的錯覺）
所以看到寫作這麼低有通過六級感到很震驚。

而在台灣的求職者上多半看到的問題是
有一次工作經驗後，找工作開口要求的年薪就會翻倍。
可能第一家公司是2200，第二家就直接開口要3200。的確年薪是需要談判的，所以高報一點點期待值是情有可原的。可是高報過多其實給人的觀感就不好了。

就在我很感嘆的問著前輩「是我太保守了嗎？我也是一般新鮮人的水準慢慢熬的...老實說每次的轉職我還是會考慮自己前東家給的薪資，不會一下子翻倍。當時我一直小心翼翼很久，最後是獵人頭公司跟人事部的人換算發現我可以要求更高的薪水，我才敢往上加....。

而聽完我的話後前輩說：「其實重要的不是他能領多少，而是他能撐多久」
他說過去他認識的一個台灣人同樣第一份只有2200、2400，但是換工作時很有勇氣的提了3200～3400左右，一口氣加了將近台幣30幾萬。
但沒想到那家公司答應了，一切看來好像皆大歡喜，但最後這個人待兩個月就掰掰了⋯⋯公司甚至賠他一個月解僱的薪資送走他。
的確....高薪是一回事，但能不能撐下去領很久才是重點。

後來前輩舉了幾個不一樣的故事分享了他在韓國見到的故事。這也讓我著實上了一課。

#蹲得越低跳的越高

這陣子碰到兩個獵人頭的來挖角。
其中一個是一年多前挖角我到這家公司的獵人頭理事。
我只知道因為我入職待滿一定的期間了，
所以讓他跟公司領了一筆不少的仲介費😂

因為我待在這種網路媒體產業的經驗，
他想再把我挖到另一個遊戲公司做PM的課長缺。

而另一個獵人頭公司則是透過在Naver工作的前輩牽線下認識的，因為相關資歷相符，所以他希望挖我到某家知名化妝品公司擔任海外業務部門的代理或課長缺。

雖然累積了五年的海外業務經驗，有過實際策展跟進出口經驗。但我其實覺得自己在行銷上只有兩年的經驗還太少。一直讓我覺得自己這部分還是個弱點，要跳的更高還不夠資格。
我也不希望自己最後進公司被人看破手腳，最後很快撐不下去掰掰。

所以很誠實的告訴兩個願意給我機會提拔我的獵人頭公司。不管是要在現在的工作往上升遷或是未來想跳到其他公司，現在的我能做的就是累積能量。短時間我希望繼續待在這家公司磨練自己學習更多事情。

剛好我們公司的國內事業發展的很穩定，但海外事業開始不久，所以身為海外部門元老職員很常要開副本，累積經驗值的速度也比較快。
雖然一度工作到覺得身心疲憊，但這陣子我逐漸相信自己是工作狂這件事。

因為我很享受工作上獲得的成就感跟信任。但我也很明白自己該改改自己嗆辣的個性😂不知道自己何時可以溫柔一點（？）

也許也是因為還有野心，所以總是希望可以學更多東西。
比起虛有其表的寫下履歷，自己當過面試官更發現，每個寫出來的數據跟內容需要為自己負責。

#試用期不只是試用期

雖然大部分沒有太大問題幾乎都會通過試用期，但試用期的存在不是說說而已。有的人一錄取後就放鬆了，但事實上的確有試用期確認不適任而不續聘的例子。

雖然韓國在試用期後，要解僱正式員工需要提出解釋並支付賠償金，但試用期解僱並不違法且一般勞雇契約也會載明該項條款。
所以不要錄取太開心就開始擺爛........。
因為真的很多雙眼睛盯著你看你的工作績效。

#避免用30歲以後的新入

所謂的新入就是沒相關經驗的菜逼八。
屬於該業界的菜鳥。
以前我總是不懂為什麼韓國人、台灣人、日本人都不喜歡用年紀大的新入職員。
明明找有經驗的會註明希望是30-40歲有幾年經驗的人，可是新入就只希望是剛出社會的20幾歲嫩芽。
這點在韓國跟日本更是嚴重，我記得我還看過大手日商寫著只准毫無工作經驗的畢業生。

我自己也曾經在第三次轉職時，投了一個新入缺，當時被叫去面試時對方劈頭就說我已經韓國年紀30了，當下數落我年紀的事情讓我覺得「如果要這樣何必要我來面試」但是.......事隔一年多，自己因緣際會下面試快近百人...又加上公司不久前進來30歲以後的老新入發生不少有爭議的問題....我忽然理解為什麼老新入不受歡迎了。

原因是我們社會化程度太高，又有過工作經驗。當然這個理由是因人而異，只是我們碰到的剛好就是社會程度太高，他已經懂的怎麼推託責任的老新人了。
所以事情出包了，被質問問題是怎麼回事時，他會把問題推給質問他的上司或是帶他的前輩。這件事情真惹毛帶他的人，因為...主因是他自己工作態度不積極，最後把錯全推給帶他的人，等到時候發現自己講錯話再道歉時通常對方已經很不爽。加上過去有關工作經驗，所以新的職場文化要滲入更加困難⋯⋯。

老實說要承認錯誤真的很難，需要很大的勇氣才能低頭承認錯誤擔下責任。
可是，講一句對不起真的不難。
至少比起推託，開口的第一句如果是道歉，給人的觀感會更不同。剛好我自己也曾經被他這樣把責任瞬間推到我身上，讓我啞巴吃黃蓮又傻眼又火大😤😤
這件事之後，讓我稍微能了解單純找新入為什麼偏好找單純的新鮮人....。

我曾經看過一篇文章，要面試官放下一切偏見給每個人平等的機會嘗試。
但我想我還是很平凡的凡人，只能用能最快篩選出我們要的人選的方式進行，要完全放下偏見真的很難。

#熬一週就暑假了
#暑假計畫中

香港今日社論2020年08月22日(100蚊花旦頭)
https://youtu.be/d4ZukFb5mHA

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明報社評
政府公布全民自願檢測計劃，以及勾勒未來抗疫部署，為社會經濟復常鋪路。第三波疫情最近有放緩迹象，可是社區傳播鏈一日未清除，疫情隨時有可能復熾，經濟無法「可持續重開」，香港很難走出困頓局面。抗疫不應政治化，全民檢測雖非萬能，甚至有如大海撈針，然至少有助找出更多隱形傳播鏈，有利經濟民生復常，既然現在香港有此能力，就應該盡力去做，市民積極參與，定可事半功倍。有能力迅速撲熄疫情，是經濟復常的基礎，高效控疫部署，離不開早發現、早隔離、早治療，現在香港在病毒檢測能力、隔離和社區治療設施方面都有較明顯改善，各方需要認真思考如何進一步提升病毒追蹤能力。疫情曠日持久，防疫措施一鬆綁，病毒便有機會乘虛而入。不少國家地區嘗試重開經濟後，疫情都出現反彈。

蘋果頭條
南韓情報機關表示，北韓最高領導人金正恩胞妹金與正，已成為北韓實際上的二把手，但不一定已獲指定為他的繼任人。南韓前總統幕僚、金大中總統時代的青瓦台國情狀況室室長張誠珉引述中國消息指，金正恩早已昏迷不醒，而北韓領導人除非病得很重或者政變被廢，否則不會下放權力，金與正獲權此舉證明金正恩病重。身為南韓國會情報委員會成員的議員河泰慶周四表示，金正恩已交出一定權力給金與正，「底線是金正恩仍掌有絕對權力，但比起過往，他交出了多一點權力。金與正是他事實上的二把手」。河泰慶又說金正恩也下放了一些經濟和軍事政策的決策權給其他高層官員，他猜測此舉可能旨在減輕金正恩的壓力，好讓事情一旦出錯時他可避免受到責難。

東方正論
自《港區國安法》生效後，港府終於硬起來，公務員事務局日前致函各部門，若有公務員在試用期內涉非法公眾活動被捕並遭檢控，可遭解僱，得到四大公務員團體發聲明支持。姑勿論如何，公僕食碗面反碗底的歪風不可長，現在才執正來做已算遲了。去年的反修例黑暴，政府內部的牛鬼蛇神統統現形，公務員更公然站在反中亂港最前線。由去年六月至今，有四十六名公務員被捕或被起訴，當中包括消防處的紀律部隊人員，以及政務司司長辦公室轄下助理文書主任，以至輔警高層等，顯見公務員操守出問題並非冰山一角，而是整個政府皆充斥歪風，令人嘩然。

星島社論
本港第三波疫情稍為回落，目前正值關鍵時刻。港府昨日公布下月一日開始展開「普及社區檢測計畫」，十八區設逾百個社區檢測中心，篩查出社區的隱形患者，以盡快切斷傳播鏈。計畫為期七至十四日，市民下周起網上預約，由醫護人員為自願參與的市民採樣。五十名內地核酸檢測人員昨早抵港，準備檢測工作。至於有多少市民參與檢測計畫，特首林鄭月娥昨指當局未有設下人數目標，但即使被指「大海撈針」，都希望「搵得一個個案得一個個案」，呼籲市民踴躍參與。特首林鄭月娥及多名局長昨宣布多項抗疫措施，其中「普及社區檢測計畫」九月一日起開始，首階段為期七日，再視乎情況延長一周至九月十四日，除了六歲以下兒童，或咽喉有病的人士外，任何持有身分證的香港居民都可以免費接受檢測服務，政府會選擇全港十八區逾一百個社區會堂、社區中心、體育館等作採樣中心，時間由早上八時至晚上八時，下午一時半至兩時半會消毒場館。

經濟社評
特首林鄭月娥公布新冠病毒普及社區檢測計劃詳情，反駁常見誤解，促請公眾為己為人，主動接受檢測。面對各行各業飽受衝擊，港府表示正趁疫情稍紓，致力跟業界洽談如何有序重開，餐廳、美容院顯然亦要做好清潔衞生本份，抗疫與振經濟才能並行而不相悖。特首率領一眾高官宣布，9月1日開展全民檢測，目標為期1星期，爭取2星期完成。她不諱言，有專家認為全民檢測只屬大海撈針，難見成效，但現時克服了化驗資源樽頸，疊加源頭不明個案仍然高企，隱形病人還是能多找一個得一個，大家應本着良心，負起公民責任，接受病毒化驗。林鄭並嘗試釐清可能妨礙公眾參與檢測的誤解，呼籲遏止陰謀論。她強調，化驗成本和工作全由中央承擔和發辦，不涉利益輸送；社區檢測無關健康碼，後者亦不會有追蹤功能，所謂有綠碼才能上餐廳，更是「不切實際」。

這支影片沒有開廣告盈利，單純是我想要跟大家聊一聊... 最近發生在我們倆兄妹身上的各種事以及我們的心情。

本影片不開放授權給其他媒體。

實習生更新的文章全文：https://www.dcard.tw/f/mood/p/231821166

留言區有提出的常見問題：

1. 為什麼要約在咖啡廳？
特助原本的用意是不想要讓實習生在公司被開除，要在大家面前收拾東西離開。怕這樣場面會更尷尬，所以才約在咖啡廳說。不過這個的確是我們的缺失，應當是要約在公司討論才對。

2. 為什麼滴妹/員工要在底下留言引戰，還po限時動態攻擊實習生？
滴妹跟員工都沒有在Dcard文章底下留言，更沒有po限時動態攻擊實習生。這些是由一個粉絲經營的帳號（頭貼是Q版滴妹）所發表的言論。我在得知有這件事之後有親自聯絡這位粉絲並且阻止他這樣的行為。他後續也在原po底下道歉，反省了。

3. 為什麼阿滴200萬訂閱的大頻道，只給得起實習生$150/hr的薪水？
就像影片裡說到的，我對實習生的立場是「工作中學習」。意思就是我願意雇用沒有經驗的大學生來到企業中學習經驗，也花時間教導他們。相對交換的是只提供基本的薪資，這樣的合作與薪資是雙方都有共識的，也是當初在招募時就有講清楚的。

4. 要求實習生英文能力，卻只給$150/hr是不尊重專業？
承上題，實習生計畫是想要提供學習機會，不管是薪資、工時、工作內容等，都是雙方的共識。會要求英文能力也是因為工作內容當中有許多需要英文能力的環節，包括校對英文文章、聽打英文影片逐字稿等。不過大家的回饋我也收到了，我會跟團隊好好討論看看，請給我一些時間。

5. 被說「長相普通」滴妹有什麼好難過的？
那篇Dcard的文章是以「有沒有人也討厭滴妹」為標題，內文講到滴妹長相、英文、歌聲都很普，個性、行為舉止也很做作。在po文底下也造成更多人留言攻擊滴妹，說法越來越難聽，有些已經算是人身攻擊的程度了。滴妹因為看了整則貼文以及底下的留言惡意的總和，導致當天晚上失眠，才吃了安眠藥。

6. 滴妹為什麼要發一個「刺草叢」的限時動態酸實習生？
那個限時動態的確是滴妹發的，不過並不是在酸實習生。時間是在發布8/10禮拜六滴妹頻道的影片 (https://www.youtube.com/watch?v=q6tw3bxVrjU) 後。這部影片的7:30處我們有討論到上個月Dcard批評他長相的文章，以及我們的想法。滴妹發「刺草叢」的限時動態則是因應影片，在回應那些批評他長相的酸民，並不是在酸本次事件的實習生。滴妹在這次事件中沒有看實習生那篇原po，都只是聽我的轉述。

關於勞基法所規範的試用期大家可以參考這篇文章：https://bit.ly/2Z3ESeG

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