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在 新人試用期離職產品中有22篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不...
新人試用期離職 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 16:24:17
#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為...
新人試用期離職 在 電影潭 FilmdePool Instagram 的精選貼文
2021-06-15 16:26:07
我在大台短暫的日子 八，離開大台前和後 （終） 過去多次提及過，我在大台工作的日子非常短暫，試用期也沒過我就決定離開了。那時候除了有點對不起介紹我入去的朋友之外，我基本上沒有後悔（不過，那是我唯一一次祼辭經驗，現在回想還是覺得頗大膽）。萌生離開的念頭在工作了兩個多月的一個晚上，那晚拍了一場大陣仗的...
新人試用期離職 在 樂ʕʘ̅͜ʘ̅ʔ Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:51:49
我的打工經驗分享 #樂的分享 *以下事件為皆為真實* *以下純屬個人經驗* *如果知道是哪間咖啡店，拜託不要留言* 這次要分享的是在咖啡店打工的經驗 我打完發現超像抱怨文哈哈哈哈 大概工作兩個月我就離職了 我遇到的事文末會大概簡略說明～ 有想問的可以在下方留言 還有餐飲業真的很辛苦ಥ_ಥ 🌟有...
新人試用期離職 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～
這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好
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新人試用期離職 在 Facebook 的精選貼文
我在大台短暫的日子
八，離開大台前和後 （終）
過去多次提及過，我在大台工作的日子非常短暫，試用期也沒過我就決定離開了。那時候除了有點對不起介紹我入去的朋友之外，我基本上沒有後悔（不過，那是我唯一一次祼辭經驗，現在回想還是覺得頗大膽）。萌生離開的念頭在工作了兩個多月的一個晚上，那晚拍了一場大陣仗的槍戰場（早前提過很難忘的一晚），很累，跟子誠談起自己對大台工作的盼望與落差。我算是踩入了一直想踏足的行業，有份製作電視片集，辛苦過後有收穫（起碼作品很大機會面世，而且（當時）會有一定數量的觀眾觀看），本應是每位做創作的人嚮往的事。但原來前題是你也要喜歡你的作品。儘管大台那時還是有不少認真工作、態度專業的台前幕後，而且面對王維基香港電視的挑戰，那時的確感受到內部有種要爭氣的心態，但種種原因下，大台劇的水平依然每況愈下。辛苦完成拍攝工作，連自己都不感興趣觀看，那如何在拍攝時獲得滿足感，如何有動力繼續工作？
除了滿足感的問題，另一樣做了PA才發現的是，原來自已較喜歡有時間規律的工種。我不介意OT，但我卻不太接受到每日上下班時間不一的生活。特別是我因為喜歡電影才想嘗試走入影視工業，但這份工的不穩工作時間令我難以安排私人時間入戲院看電影（有時有時間但卻太累），這有點本末倒置。
那夜拍攝之後，我放肆地曠了一日工（後果是被導演罵得狗血淋頭XD），想清楚後就趁試用期結束前辭工了。有趣的是，珍姐得悉有個做了一陣子就走佬的新人，竟召我入房了解一下。那天是我的Last Day，我才第一次跟自己大老細對話。我找了一個辭工的理由，她還語重心長地鼓勵我，說歡迎我在任何時候回來。這可算是我十年工作生涯中最怪異的一刻。導演也對我的離開感到意外，上一週他才review 我的工作表現，認為我整體工作頗好，想不到我突然就要走了。不過，我想我應該不是第一個未過試用期就「頂唔順」的PA吧。
我離開後，還接觸過大台/舊同事數次。一次是劇集剎科宴，他們請我出席；另一次是我在入職時登記了索取綜藝節目門票，在我離職後他們才抽中我，我回去看了草蜢主持節目，也算是浪費了一晚，哈哈。之後我就再沒有見過他們，除了兩次在街上相遇，一次在2014年的旺角，另一次在2019年的中環，兩次的活動性質一樣。
間中也會有朋友問我意見，應否入行做(大台)PA。我通常都是反問他，本身有沒有追香港劇集? 若果有的話(而且是喜歡的)，那麼入行還好，你會較容易保持熱誠，而這是做影視創作必需要有的；若果本身你已經少看大台劇，不齒其製作水平，那就別浪費時間入行了(更別幻想自己能改變裏頭甚麼)。當然，現在有了其他選擇，例如是Viutv和一些外判製作公司，似乎也是不錯的選擇。但可悲的是，不論是哪家公司，PA的工資都是相若，是一個「收銀阿姐」都比你高人工的行業。決定前一定要想清楚，以免行冤枉路。
最後，感謝有些讀者每篇也有追看，本頁亦因此多了近500新followers。對其他大page/黃Page來說可能是少數目，但對一個寫電影評論和資訊分享為主的專頁，500絕對是一個大數。這次讓我回憶起不少在大台工作有趣的事（啊，還有一件小事：那時大台不停地吸納前亞視藝員，當時盛傳萬綺雯將會過檔，而我某個晚上，經過隔離廠竟然看到她（應該是拍老表），她點頭對我微笑，那一刻我覺得整個場景都錯配了，很奇幻），也反思了當時自己做得不夠好的地方（有時還是太依賴我的senior PA了，做事不夠主動）。如果時光倒流，我想我會多留一至兩個月，等整套劇拍完，嘗試一下做後期才離開，那整個經驗或許會更為完整。
我今後應該不會再寫大台了，一來根本不會看它的東西，沒法評；二來要分享的都分享了。我還是感恩認識到入面工作，專業的台前幕後同事們，跟他們學習了很多。我這個沒有讀過任何電影課程，亦沒有任何拍片經驗的人，在電視台工作所學懂的點點拍攝知識，有助我對電影的理解，對日後寫影評亦有幫助。下半年，我會寫多些電影文，繼續向大家分享我的電影品味和看法。謝謝。
完！
利申：以上都是個人、片面、短暫，而且歷史久遠的經歷，並不代表所有PA的立場。
(圖片攝於n年前，我在公司貼的海報)
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我人生裡也鬧過一次這種脾氣。 (#不曉得前老闆記不記得) 我的薪資居然低於我帶的徒弟。
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當然，人資有各種原因。易地而處，我也覺得那些理由真的很合理 ... 但最不合理的原因是，我的徒弟薪水居然比我高？
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非常直率地跟當時的老闆反應了這個問題，不愉快全都寫在臉上。但其實人資說當時的問題真的太複雜太難處理，我其實很能感同身受，但我真的很氣。
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事情怎麼解決的？當時老闆聽了我的抱怨，才知道新人的聘用方式居然高於他給我的條件。他「立馬」處理，跑進更大的主管房間拍桌子、馬上打電話給人資長 ...
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後來事情用比較迂迴的方式處理了。但我一直記得的是「原來真的有老闆會為了你跟公司爭取事情。」然後，他事後也給了我很多的建議及「教訓」。
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但被當團隊對待，是很暖心的經驗。再不會有人說：「這是公司規定，我也沒辦法。」你沒辦法，但你要幫我爭取！因為我把自己的信任交給你了！ #我曾見過的好老闆
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#人資 #薪水 #菜鳥