為什麼這篇新人試用期離職鄉民發文收入到精華區：因為在新人試用期離職這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者fatchairman (肥董)看板Tech_Job標題Re: [討論] 報到後馬上離職時間Th...
新人試用期離職 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 16:24:17
#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為...
我和你出社會的時間差不多
分享一下我這幾天遇到的故事給你
如果其他人有類似的那就類似吧
三個月前菜雞我面臨轉職，開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試
過程一路到核薪也都還算順利
薪資出來後也相對於版上類似的offer高了一點
但這個職缺沒有存在於任何一個你聽過的職缺平台上
我也在面試的時候問了，主管只說他想找他認為可以的人來面試，不喜歡平台多餘的投遞
最後考量現實面，還是就順著流程到職了
第一個月萌萌懂懂
除了瞭解公司跟部門的文化(加班和會議之類的)也順利的交接了一位被資遣的老員工
喔對了，當時可能MIS購買流程還沒跑完
我的筆電直到我交接完大概一個月才來
所以主管要求我自己準備筆電做交接
我蠻像是你故事裡的那位新人，小主管時時刻刻的盯著我交接和處理各項事情，深怕有漏
了一點問題
同時也希望栽培我變成跟他一樣是個公司不可多得的工作模範生
工作模範生-不需加班費也不要求任何考績，不分平假日即使回家也是開著信箱亮著上線
，任何mail都會在半小時內回覆且主管交辦事項使命必達，電腦資料跟桌面整理的非常有
序
在這樣的期許下，我多了一點壓力跟挫折，被資遣的員工心態很難是良好的，所以照我處
理他的事情
最後三個月的東西他幾乎也是擺爛了，在不懂公司流程的系統下，處理起來相對困難
(主管盯是盯問題，答案他希望新人透過去問其他單位來得到答案，特別要求不可問同單
位的同事)
第二個月開始後
即使用了公司的筆電做起事來方便許多
但專案中那些擺爛的事情開始讓公司虧了數十萬甚至影響時程，這些都是我第一個月沒有
發現的
主管更不可能發現，畢竟模範生很少會顧及到別人的作業，所以他只好每天的建議我準時
下班，跟他一樣的帶著電腦回去再做
甚至假日打給我希望我跟他一樣當個模範生
可惜我可能奴性技能沒有點太滿，過沒多久就放棄了
越做越灰心，也實在的影響了我開始接手的新專案
又過了一個月，這一個月我還是維持我自己的步調，雖然沒有明說試用期的公司
主管還是在試用期最後一天勉為其難的拿著一份試用期查核報告
邀請我到會議室討論去留
報告最後只有兩個選項：遣散跟延長試用期
我看著報告下面‘’其他‘’那欄被填了起來：該員工對於工作沒有熱情
放在我的面前，詢問我對這份工作的想法
----------
我是那個報到一週內沒有公司電腦沒有任何系統權限卻要交接的員工
當時我沒有離職，撐過了三個月，換來的是遣散，理由是對本工作不夠熱情
當然最後是跟主管協商自願離職
現在我正在等著重啟offer換到本來一週後要離職過去的外商
故事到這邊，可能某些前輩會認為是我交接的不夠仔細不夠謹慎，經過這次經驗我確實也
沈澱反省了幾天
從結果來看，你認為那時報到一週後我應該離職嗎?
※ 引述《smilecat13 (微笑的貓)》之銘言：
: 最近公司來了一位新人，年資大概4、5年吧，
: 結果報到後隔了一週就提離職。
: 離職的原因是，他後來收到另一間公司給的offer了。
: 我聽到之後其實滿傻眼的...
: 因為我同事一週以來花了不少時間在他身上，
: 我自己也花了一些時間在他的新人訓練上，
: 甚至把我們team開發的新產品技術架構等都教給了他。
: 除此之外，他來的那週剛好公司員工健檢，
: 他也參加了，公司就這樣花了幾千塊的健檢費在他身上。
: 結果，一週後他就瀟灑的跑了。
: 小弟出社會工作時間不長，大約4年左右，
: 對於這種事不是很了解，想聽聽各位前輩們的想法。
: 我自己的想法是，
: 同時在等多間公司的offer、卡報到時間這種事很常見，
: 但一般不是都會請還在等的公司盡快給予答覆嗎?
: 而不是像這樣先去一間公司報到，
: 就只是怕說去摧另一間公司就會被發感謝函?
: 順帶一提，口頭先答應會報到、但後來臨時不去，
: 這種事我相信業界很常見，我自己覺得其實也沒什麼，
: 畢竟公司還沒實質上的花時間和資源在你身上。
: 但是你來報到了，主管和同事們自己工作都忙得要死，
: 一週以來還是花了不少時間在你身上。
: 如果你真的有替公司貢獻了些什麼，
: 那我覺得大家花在培訓你的時間是值得的。
: 但是你就只是來學東西，還免費參加了公司的員工健檢，
: 一週後就這樣拍拍屁股走人。
: 我真的不知道這種事在業界是不是其實很常見，
: 這樣不怕你的名字在業界裡被傳開，以後沒公司敢錄用你嗎?
: 好啦我想這業界也沒小到一個無名小卒因為這種事就紅啦，
: 但是離開公司前，也沒向花時間在你身上的那些人表達些什麼，
: 就算是客套話也好，結果什麼都沒有就這樣直接消失。
: 我今天是突然看到他的名字被主管踢出聊天群組，
: 問主管後才知道這件事...
: 老實說我真的很替主管、和另一位花不少時間在他身上的同事打抱不平。
: 還是我社會經歷太淺，這種事其實見怪不怪，
: 反正以後找工作，不管怎樣就先到公司報到，
: 想知道的技術都知道後就可以馬上離職?
: 好奇板友們對於「報到一週後馬上離職」這件事的看法。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.177.47 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1606938039.A.4E3.html
推 julikeet79: 覺得坑太大自己解不了，就直接閃人就對了12/03 03:53
推 michaelgodtw: 根本就是公司跟主管問題12/03 04:43
→ zafara9W: 「懞懞懂懂」很難嗎......12/03 06:29
推 awss1971: 1.第一次聽到資遣還可以拖三個月,這樣會讓當事人&旁邊的12/03 06:35
→ awss1971: 人很痛苦12/03 06:35
→ awss1971: 2.原PO拍拍,自以為自己三個月克勤克儉(自備NB)結果"不夠12/03 06:37
→ awss1971: 熱情",原因都是假的,只有離開是真的,下次眼睛放亮點12/03 06:38
→ VSshow: 爛公司，凹不到人就怪新人不耐操12/03 06:40
→ audibmw888: 辛苦了。12/03 06:45
→ audibmw888: 看到情況不對真的趕快走，人生是自己的。12/03 06:46
→ audibmw888: 這邊很多懵懵懂懂的小朋友，人生歷練不足，哪天被老12/03 06:49
→ audibmw888: 闆騙去賣肉還幫忙數錢。12/03 06:49
→ gtomina8810: 協商自願離職也太可憐 堅持資遣才是對的12/03 06:51
→ gtomina8810: 少聽那套資遣會難看甚麼的 下一份面試包裝一下就好12/03 06:51
→ gtomina8810: 資遣拿到多餘的錢而且能申請失業輔助 Z>B12/03 06:52
推 n1canhelpu: 借樓問： 做韌體的 公司不給示波器 電腦要自備 協助檢12/03 07:03
→ n1canhelpu: 測產品也沒有設備只能用肉眼看 前人留下來的扣問題頗12/03 07:03
→ n1canhelpu: 多 該走嗎？12/03 07:03
推 truevines: 沒有筆電或電腦是大雷。希望原PO下個工作更好。12/03 07:25
→ gtomina8810: 樓樓上看同事有沒有 沒有就匡看看 匡的到就匡12/03 07:29
→ gtomina8810: 匡不到就跑 就這麼簡單12/03 07:29
→ gtomina8810: 真的給你找到方法也是直接跑 帶去下一份談更好的價 12/03 07:30
推 maxgopon: 辛苦了，回前面gto 大大，三個月資遣費也不多，搞的烏12/03 08:08
→ maxgopon: 煙障氣未必好，不如早點走12/03 08:08
→ gtomina8810: 主要是多的是被自願離職後 很長一段時間找不到工作12/03 08:21
→ gtomina8810: 的人 所以比起三個月少少的資遣 後面的輔助才是真的12/03 08:22
→ gtomina8810: 我是建議原PO工作上的資訊多收集一些 到時才有牌能打12/03 08:27
→ gtomina8810: 公司比你想像中的還怕麻煩12/03 08:28
→ audibmw888: 台廠規則通常簡單講就是「人再找就有，104上一堆在找12/03 08:32
→ audibmw888: 工作的。」。12/03 08:32
→ audibmw888: 逃要逃得比別人快，狼來了只要推出一隻倒楣羊餵飽牠12/03 08:34
→ audibmw888: 就暫時安全了。12/03 08:34
→ wbw: 不會是上一篇總經理出身的公司吧？12/03 09:11
推 fanix21: 這公司三個月凹得太難看了12/03 09:18
推 kiwigood: 什麼都沒有當然先放著，主管根本擺爛12/03 09:26
→ er230059: 叫我自備nb的那一刻我大概就會直接離職了12/03 09:26
推 a61156114: 狀況不對盡早離職，這樣不會浪費雙方的時間12/03 09:38
→ sirloin: 你應該等資遣12/03 09:58
推 sunny8077616: 我在某W廠五個月離職了都沒電腦 只有會議室20年老電12/03 10:10
→ sunny8077616: 腦 連excel都開不起來 呵呵12/03 10:11
推 k2872869: 凹到過試用期再資遣，手段也是難看12/03 10:17
推 colinfeng: 推12/03 10:18
推 RS44: 苗頭不對就趕快跑12/03 10:24
推 pnsboy: 請一個完全新人來交接是公司問題 走的好 12/03 10:32
推 winston8512: 推12/03 11:04
推 lolitass: 勸世文12/03 11:34
推 Nasta: 交接時不可問同單位其他同事很奇怪12/03 13:36
→ Nasta: 有的很雷的工作早發現早走入是好的，但是這很主觀，如果社12/03 13:38
→ Nasta: 會歷練不夠，很難辨別是自己期望太高、或是公司很雷12/03 13:38
→ Nasta: 如果滿三個月，那就資遣吧，申請失業補助也不錯。但是要注12/03 13:40
→ Nasta: 意被資遣的頻率12/03 13:40
→ Nasta: 通常交接的時候，可以請前收同時交接跟主管。工作上有困難12/03 13:41
→ Nasta: 應該是問主管。要不然，這個主管的存在意義是什麼？12/03 13:41
→ Nasta: 另外，這種問題公司、早發現早離開，對你是好事，總比浪費12/03 13:43
→ Nasta: 兩三年才走要好12/03 13:43
推 michaelgodtw: 同一件事，同team同事比主管懂的多，因為他們是實12/03 14:29
→ michaelgodtw: 際在處理事情的人12/03 14:29
推 sayuriefz: 交接不準問同部門其他同事 是經理在和底下工程師內鬥吧12/03 15:14
回應上面幾位的問題，內鬥我不清楚不過不準問其他同事我得到的答案是不希望我被傳染一些老員工的壞習慣
當然我自己私下還是有問
這應該也是我最後能撐到三個月的背援
另外，分享這個故事是希望未來的你和妳遇到類似的狀況可以讓新人有所警惕
我是該部門今年第三位遇到類似狀況的人
2020他們就這樣度過了
之後我是這部門其中一個合作客戶
我同樣也不期待看到一位又一位的合作夥伴
發生這樣的事然後‘’被離職‘’
也謝謝各位前輩的指教啦~
※ 編輯: fatchairman (114.136.196.250 臺灣), 12/03/2020 15:38:41
推 cityhunter04: 遇到慣主管，直就走人不用遲疑 12/03 15:36
推 euser1777: 心靈雞湯? 遇到不喜歡的主管我不能離職? 誰跟你說的? 12/03 15:40
推 sayuriefz: 底下人不聽經理 所以經理要培養自己人馬 叫你不要問同 12/03 16:10
→ sayuriefz: 事是避免你被這些人吸引走 說穿了還是內鬥 12/03 16:10
→ sayuriefz: 傳染什麼都是假的 拉攏勢力搞內鬥才是真的 12/03 16:11
推 rfdevil8145: 推，剛發生類似事情也正在重找，完全能懂 12/03 16:16
推 mioaria: 連一個筆電都能搞一個月的公司還不快逃XD 12/03 17:32
推 zorogto: Yes 12/03 17:44
推 worshipyou: 馬的，我之前新人試用期，接了全team最多案子，薪水 12/03 19:17
→ worshipyou: 是全team最少，你覺得我該走嗎 12/03 19:17
→ worshipyou: 我覺得這種鳥公司就馬上閃，把事實講出來，我不相信 12/03 19:18
→ worshipyou: 有幾個人可以接受 12/03 19:18
→ zxc0312: 新人試用期接全team案子？ ＸＤＤＤＤ 夢裡什麼都有 12/03 20:27
推 fanix21: 新人接全team?你天生神力還是老闆想害你 12/03 20:36
→ gtomina8810: 樓樓上的事我也遇過 部門直接請長假的你有沒有看過 12/03 20:53
→ gtomina8810: 後來也證明主管是個只會開副本啥都不懂的廢人 12/03 20:54
推 poety: 感覺狀況不對當然就當機立斷閃人，是在工作又不是做功德。 12/03 21:53
噓 ptlove1222: 比慘大會開始 12/03 23:23
推 adminc: 爛公司，還講熱情咧，笑死，早閃早好 12/04 00:21
推 omegajoker: 推 12/04 12:20
噓 rewqasdf: 哪間外商 12/04 15:40
推 alecsmile: 早點閃人是好事 12/07 19:12