雖然這篇試用期違法鄉民發文沒有被收入到精華區：在試用期違法這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 試用期違法產品中有20篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不...
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過11萬的網紅Boba ETtoday，也在其Youtube影片中提到，金融瘟疫年！抓弊法寶金融三法何時修法？ 顧立雄獨家開講！ ●主持人：楊文嘉 - ●來賓： 金管會主委 顧立雄 時事評論員 王時齊 ●討論內容： Q：除弊！兆豐案丟臉到國外 金管會大增海外金檢排班？ Q：永豐案後將限「產金兼、金金兼」 就怕過度家族化？ Q：抓緊關係人網絡 ...
「試用期違法」的推薦目錄
- 關於試用期違法 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
- 關於試用期違法 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
- 關於試用期違法 在 HK Foodies?and Always More❣窮遊 Instagram 的最讚貼文
- 關於試用期違法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
- 關於試用期違法 在 Facebook 的最佳解答
- 關於試用期違法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
- 關於試用期違法 在 Boba ETtoday Youtube 的最佳解答
- 關於試用期違法 在 まとめまとめの Youtube 的最佳貼文
試用期違法 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-09-24 16:24:17
#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為...
試用期違法 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們和 @legispedia_tw 法律百科合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求...
試用期違法 在 HK Foodies?and Always More❣窮遊 Instagram 的最讚貼文
2020-10-07 15:52:06
21/9-27/9 新聞概要 . 21/9 7.21十四個月 -有市民聚集形點商場，防暴警員帶走一名亞裔男子 -12港人仍被羈押，一名家屬委託律師取消本周赴深圳 -接載襲擊岑子杰兇徒兩人分別判入教導所及入獄46個月 -警方過去三個周日在元朗打撃違泊發逾2800張告票 -潘曉穎母親促請陳同佳盡快兌現承...
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試用期違法 在 Boba ETtoday Youtube 的最佳解答
2017-11-29 13:30:22金融瘟疫年！抓弊法寶金融三法何時修法？ 顧立雄獨家開講！
●主持人：楊文嘉
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●來賓：
金管會主委 顧立雄
時事評論員 王時齊
●討論內容：
Q：除弊！兆豐案丟臉到國外 金管會大增海外金檢排班？
Q：永豐案後將限「產金兼、金金兼」 就怕過度家族化？
Q：抓緊關係人網絡 打斷弊案結構性隱匿？
Q：拚競爭力接軌國際、違法就重罰！ 新金融三法何時上路？
Q：慶富燒向國防部還借黑錢 很難單純商業判斷？
Q：慶富案後揮大刀 公股行庫監管皮繃緊？
Q：萬點天花板變地板！ 台股報酬比定存好？
Q：台股萬點帶動散戶信心！ 證交稅將破3年最佳水準？
Q：考不怕？ 顧立雄挑戰金融名詞小測驗！
Q：三個月試用期滿 顧立雄幫自己打幾分？![post-title]()
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試用期違法 在 まとめまとめの Youtube 的最佳貼文
2017-04-19 06:47:50【まとめのまとめ】
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先月まで勤めてた会社に途中
入社した時、
既婚上司になぜかしつこく
言い寄られてて、
その都度拒否してた。
聞けば子供もいるみたいなのに、
なんだこのおっさん?としか思えず、
2人きりの時でも、他の人の
前でも何度も何度も断った。
他の社員は、みんなして
だんまりだった。
するとその上司の奥さんが
会社に殴り込みに来て、
私を名指し。
「人の旦那に色目使いやがってー」
ってことなんだけど、
その奥さんの見た目も性格も
酷かった。
ルックス云々よりも、
全体的に汚い。
お風呂入ってなさそうな不潔感満載。
口も悪いし、私に散々上司が
送って来たメール画面をA4
容姿に印刷して来て、
その束で私に殴りかかって来る。
(一つのメール画面につき、
一枚で印刷してたから結構な
量だった。
用紙左上にちょんとメール
画面が書いてる)
終いには持参して来た
醤油をぶっ掛けられて、
おいこら上司なんとかしろ!
と上司を見ると、
やたら顔が輝いてた。
すごい嬉しそうだった。
人が書類でバシバシ叩かれ
てる時になんてツラだ!
と怒りが湧いて来て、
上司と奥さんに文句言って
やろうとしたら、
奥さんが
「もぉー離婚よ離婚よ!」と
叫んであっさり帰ってった。
後日、本当に離婚した。
それから上司は私に
付きまとうのをすっぱりやめた。
むしろ避けられるようになった。
長すぎた。
2ヶ月ほどして会社の
人たちともそれなりに仲良く
なった頃、
真相を教えてくれた。
不潔で乱暴で、あとから
聞いたら金遣いも
荒かったらしい奥さんと離婚
したい上司が、
私にわざとつきまとっていたこと。
何度離婚したいと言っても
暴れて拒否するので、
こうなったら嫌われようとした結果、
私に付きまとって浮気してる
ように見せることだったらしい。
ただ慰謝料とかは
払いたくなかったから、
単に女の子にちょっかい出し
てるだけ、
という感じで事を
進めたかったらしく。
その結果、慰謝料なしの財産
分与だけの円満離婚をしたと。
付き合いが長い社員にその
片棒を担がせるのは気がひけるから、
何も知らない新入りに
手伝ってもらおう!
ということだった。
そしてみんなして上司を応援
してたんだって。
何も知らない私はどう
なってもいいのかよ!
こっちは醤油ぶっかけられて
服がダメになったんだけど!?
って上司に直接文句を言った
ことで私はクビになった。
試用期間だったし、違法では
ないんだろうけど、
腹立ったからハロワに告げ口はした。
ハロワとその会社で色々と
あったみたいだけど、
今後ここ会社の求人は
受け付けませんってことになった。
なぜか会社から慰謝料的な
ものも貰った。
微々たる額。
今はまた職探し中。
中々決まらなくてそろそろまずい。
でもスゲーいいもん手に
入れたじゃん。
そのネタで転職しても周りを
笑わせることが出来るよw
あとはやっぱ、そういう
経験があるとないとじゃ、
人生経験の深みも変わってくるだろう
ま、5年後ぐらいには
「なかなか出来ない、いい
経験したわ」
って笑い話になるよ
笑い話として披露できる
職場が欲しいよ…
前の職場、福利厚生とか
しっかりしてたからすごく
惜しいことしたんだよね。
なんの呪いか、それから就活
うまくいかないし。
これ以上無職じゃ生活できないー
でも深みになるかなぁ。
ありがとう。
きっとそんなところで働い
てても きっと何かしらの
問題出てきたよ
何も知らない人に問題
押しつけたんじゃん
厄払いは済んだからきっと
良い会社見つかるさ!
試用期間内にクビになった
過去のある人をわざわざ採用
しないわな
まともな企業なら
「なんでクビになったのか」
さえわかれば理解してくれるよ、
「まともな企業なら」ね
＞＞378-379の内容を
面接でサラッとできれば
逆にいけると思う![post-title]()
試用期違法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～
這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好
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#Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #法律 #試用期 #新人 #菜鳥 #工作 #職場 #老闆 #雇主 #人資 #定期契約 #契約 #同事 #資遣 #權益 #勞工 #員工 #新鮮人 #迷思 #都市傳說 #不要被唬住啦
試用期違法 在 Facebook 的最佳解答
有個朋友當了家庭主婦多年，最近要走出家庭出外找工作，只是，聽說不是很順利，那天來找我聊天。
「我覺得現在的社會對二度就業的女性真的很不友善。」平常樂觀開朗的她，難得露出了苦笑，抱著剛上幼兒園的孩子對我說。
「怎麼說呢？」其實我心中已經隱約有了答案，不過，這時候，我想，她需要的應該是傾聽。
「面試我的主管都會對我是否能配合加班、會不會跟社會脫節、知不知道現在的職場生態感到質疑，而偏偏，我還真的有點沒信心，雖然應徵的是行政助理或業務助理，但我還是擔心，生完兩個孩子後，記憶力跟反應力都退步了許多，要怎麼跟那些年輕人比。」
你們覺得呢？二度就業的媽媽應徵會不會很困難呢？
試用期違法 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求，尤其是舉證，到底哪些資料可以作為輔助之用呢？有興趣的讀者請趕快往下看吧
❶ 出勤紀錄
舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！
(延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！)
❷ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。
❸ 勞動契約
勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定，因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話，遇到部分爭議時也是一個有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。
（延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？）
❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！
（延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？）
❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。
❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
除了上述幾項資料之外，當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。
以上就是Workforce勞動力量做的小整理，其實也不免會遇到讀者問到，若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料，是否會有違法的疑慮，或涉及到洩漏營業秘密等問題呢？這部分的內容，就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉：）祝大家安好
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