[爆卦]試用期勞基法是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「試用期勞基法」的推薦目錄

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試用期勞基法在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答

2021-07-11 08:50:47

#Workforce勞動力量特別企劃嗨嗨大家，連著幾天大雨（而且每次都是剛好要出門就大雨），搞得米編都有點精神不振了😆今天是跟 @legispedia_tw 法律百科合作的第五篇貼文，想要來聊聊有時候在職場上難免會犯點小錯誤，失手把公司的的財物毀損，而很多公司這時候都會以「扣錢（薪資）」來當作管...

#Workforce勞動力量特別企劃嗨嗨大家，連著幾天大雨（而且每次都是剛好要出門就大雨），搞得米編都有點精神不振了😆今天是跟 @legispedia_tw 法律百科合作的第五篇貼文，想要來聊聊有時候在職場上難免會犯點小錯誤，失手把公司的的財物毀損，而很多公司這時候都會以「扣錢（薪資）」來當作管理與懲戒員工的一個手段，這樣真的可以嗎？勞基法第22條第2項已明定「工資應全額直接給付勞工」，在這條法令規定的立法理由中，也已明確指出是為了避免勞工工資被雇主任意扣減、扣押或不直接發給勞工，因此當雇主有前述情形時，就有可能會違反規定而被處分。舉例來說，資方片面規定遲到1分鐘扣50元（扣薪比例大於勞工每分鐘薪資，會有倒扣情況）、因為員工試用期表現不佳就不給薪，或是月薪制員工到職、離職時因為不足月而資方僅用工作日計薪，都是屬於工資未全額直接給付給員工的態樣，而違反此條規定的話，雇主可能會面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。上述的情況通常是當資方薪資計算錯誤或是有倒扣員工薪資時會被勞檢後處分的情形，但如果當員工有損壞公司財物、違反勞動契約約定時，公司又是否能夠扣除員工薪資作為對資方的賠償呢？依照勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，再參考過去勞動部的解釋，這邊說的「預扣工資」是指在違約、賠償等事實還沒發生前，或事實發生後但詳細情況還沒釐清時，雇主就預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用，違反此規定的話則可能會面臨9萬元以上45萬元以下罰鍰。簡單來說，我們所稱的「工資」一般來說是勞工付出時間、心力等勞務後所獲得之報酬，通常工資也是勞工維持經濟生活、家庭開支的主要憑藉，就算勞工疑似有違反約定或侵權行為造成雇主損害，但是在責任歸屬、金額多寡還沒確定以前，資方仍應透過調解或民事訴訟等程序另外向員工求償，而不得逕行以工資扣抵。以上就是我們整理的一些小重點，看到這裡，雇主們應該會覺得壓力很大不知道如何管理員工吧，但事實上，如果員工確實有違規情形時，還是有辦法跟員工求償的，這部分的內容可以到 @legispedia_tw 法律百科那邊看看貼文，瞭解更多細節唷追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #工資 #薪水 #補償 #犯錯 #員工 #勞工 #職場 #同事 #老闆 #雇主 #工作 #不小心 #扣錢 #法律 #法令 #薪資 #荷包 #勞資顧問 #合作貼文

試用期勞基法在 Neill Wan Instagram 的精選貼文

2020-05-02 01:36:37

—————————We're hiring —————📌職缺與薪資內容請閱讀全文📌 經過了五年的努力，小紐約在延吉街上留下了很多美好的回憶，也學到了美好的經驗，幸運地，我們還在這個競爭激烈的餐飲業存活著，是時候邁向下一步了。在今年我們將把我們曾經犯過的錯，所累積的經驗，轉化成一個系統走出去，讓更...

—————————We're hiring —————📌職缺與薪資內容請閱讀全文📌 經過了五年的努力，小紐約在延吉街上留下了很多美好的回憶，也學到了美好的經驗，幸運地，我們還在這個競爭激烈的餐飲業存活著，是時候邁向下一步了。在今年我們將把我們曾經犯過的錯，所累積的經驗，轉化成一個系統走出去，讓更多人可以靠近小紐約，體驗到小紐約想傳達的披薩飲食文化。所以，現在小紐約努力的徵求各方好漢，有志一同的開創小紐約的下一步。請將履歷寄送至：[email protected] 徵人詳情如下 ————————————————————📍儲備幹部-店長職 💰💰 $32,000~$42,000 （試用期1~3月) (底薪不包含獎金與伙食津貼) 試用期通過之後，依照學習情況調整薪水 ————————————————————【職務需求】 1.餐飲管理職相關經驗至少1年以上 2.團隊意識佳且工作態度良好 3.英語基本會話能力 4.對餐飲事業有極高度熱情與興趣 5.獨立處理問題能力 6.抗壓性強———————————————————— [工作說明] 在未來將依照公司需求調派分店，目前將到延吉店做教育訓練，直到新分店設立完成，再依照公司分配工作崗位。———————————————————— [工作內容] 1.基本餐廳流程服務 2.外送訂單處理 3.內帳處理 4.排班，計算薪資，月結廠商款項 5.盤點管理，叫貨管理 6.客訴處理 7.凝聚同仁向心力 ————————————————————【上班時間】 1. 需輪班，每個月固定休假八-九天。 2. 正職每日工作時數為八小時(不含用餐時間及休息時間)；視工作狀況，每日工時長短可能調整。 ————————————————————【基本福利】 1.月休8~9天 2.年假依照勞基法 3.每月業績達標獎金 4.每月伙食津貼 5.基本勞健保 6.員工定期聚餐 ————————————————————📍餐廳服務人員-正職/兼（試用期1~3月) 💰💰$28,000~$34,000 💰💰$150-$170 （兼職人員不適用下方規範) 試用期通過之後，依照學習情況調整薪水 (底薪不包含獎金與伙食津貼) ————————————————————【職務需求】 1.餐飲相關經驗 2.團隊意識佳且工作態度良好 3.英語基本會話能力 4.對餐飲事業有極高度熱情與興趣 ————————————————————【工作內容】 1 .負責點餐、聯繫內外場之工作。 2. 店鋪環境維護與清潔。 3. 產品介紹與推薦。 4. 依據公司規定之標準服務流程提供給客人專業且即時的服務。 5. 其他主管交代事項。 6. 主動關心客人需求，並給予客人良好愉快的用餐體驗。———————————————————— 【上班時間】 1. 需輪班，每個月固定休假八-九天。 2. 正職每日工作時數為八小時(不含用餐時間及休息時間)；視工作狀況，每日工時長短可能調整。 ————————————————————【基本福利】 1.月休8~9天 2.年假依照勞基法 3.每月業績達標獎金 4.每月伙食津貼 5.基本勞健保 6.員工定期聚餐 ————————————————————📍披薩師-正職/兼（試用期1~3月) 💰💰$30,000~$36,000 💰💰$150-$170 （兼職人員不適用下方規範) 試用期通過之後，依照學習情況調整薪水———————————————————— 【職務需求】 1.需有餐飲相關經驗 2.團隊意識佳且工作態度良好 3.對餐飲事業有極高度熱情與興趣 ————————————————————【工作內容】 1.製作紐約風格手拍披薩 2.準備於營業時間內的點菜或宴會所需菜餚。 3.確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 4.維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準。 5.負責食材叫貨與庫存管理。 6.製作最好吃的美式披薩———————————————————— 【上班時間】 1. 需輪班，每個月固定休假八-九天。 2. 正職每日工作時數為八小時(不含用餐時間及休息時間)；視工作狀況，每日工時長短可能調整。 ..............................................................【基本福利】 1.月休8~9天 2.年假依照勞基法 3.每月業績達標獎金 4.每月伙食津貼 5.基本勞健保 6.定期員工聚會

試用期勞基法在 Neill Wan Instagram 的最讚貼文

2020-05-01 10:24:47

We're hiring 📌職缺與薪資內容請閱讀全文📌 經過了五年的努力，小紐約在延吉街上留下了很多美好的回憶，也學到了美好的經驗，幸運地，我們還在這個競爭激烈的餐飲業存活著，是時候邁向下一步了。在今年我們將把我們曾經犯過的錯，所累積的經驗，轉化成一個系統走出去，讓更多人可以靠近小紐約，體驗到小...

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試用期勞基法在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的精選貼文

2021-07-05 08:27:16
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【「試用期」QA大解析：沒通過有資遣費嗎？通過會納入年資嗎？】

關於「試用期」，許多人都有不少疑惑，像是：通過試用後，試用期年資算不算？沒通過有資遣費嗎？是否可以直接走人不用交接？以下來一一解析。

首先，通過試用期後，年資應該納入計算。接著，試用不通過，有資遣費嗎？這部分，行政機關與司法機關的見解有些不一致。勞動部認為要給，但多數法院認為不用給，那應該聽誰的呢？

#試用期 #勞基法 #資遣費 #年資

試用期勞基法在館長成吉思汗 Youtube 的最讚貼文

2020-03-03 00:26:40

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