為什麼這篇試用期多久鄉民發文收入到精華區：因為在試用期多久這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者whita (白白)看板Tech_Job標題[請益] 試用期時間Wed Nov 18 23:37...
2021-08-18 12:53:31
你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多...
你曾經在雷公司工作過嗎？不管是遇到慣老闆、機車主管，或是公司沒制度，搞得內部一團混亂，讓你身心備受煎熬，似乎踏進職場，很容易踩到雷，然後引爆！ 別擔心！這次找來4位職涯觀察家，從他們的經驗和避雷方法，相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會～ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多久發現自己踩雷？如果是工作內容，通常會是1-3個月內，如果是主管，通常是半年，至於公司文化大概是1年。而我最無法接受的雷點就是公司無法兌現承諾的薪資、獎金。 🔹避雷方法 會利用面試觀察公司：可以從主管或人資的態度、教育訓練制度、獎金或福利制度、升遷制度來觀察是否重視人材。另外，投履歷時會稍微Google一下，但因為負面評價比較容易出現，有時候單位或部門不同，其實就會跟現實狀況有很大的落差。 愛力獅 @alice.freelancerdaily ⚡️踩雷經驗 發現主管依照個人喜好或情緒判斷事情，也沒有因此對工作有所幫助，另外也沒辦法針對自己真正想要的做明確表達，讓共事的夥伴很難跟進。所以無法接受的雷點是公司只重視個人表現、常使用情緒勒索、不願意創造共贏的環境，以及執行力不佳且時常畫大餅。 🔹避雷方法 首先，要了解公司背景跟文化風氣，並善用網路搜尋，嘗試打聽先前或是在職的人對內部的觀察，像我會去蒐集那間公司在那個產業的名聲或是從合作過的廠商打聽。 有時跟廠商的合作狀況也能看出公司的營運狀況、決策方式或是如何跟外界的人經營關係，可以從這些細節判斷這間公司雷不雷。 最後，在面試階段，不要錯過對面試官提問的機會，盡可能透過技巧性提問了解自己在意的地方。我也會看所有跟人有關的環節，從接待到他們的流程，或是同事之間互動。會議室的擺設也會觀察，有些公司把會議室當作儲物室，某種程度上反映出他們不是很關心員工的工作氛圍。 Oli @oli_chases ⚡️踩雷經驗 進去公司大概三個月發現自己踩雷了，最無法接受公司的三個雷點是主管的態度差、不尊重人，再來是組織混亂、沒整合，最後一點是加班到很晚也沒加班費、補休。 🔹避雷方法 通常會找中型以上的公司，以外商為先，不然就是選台灣大企業，覺得小公司踩雷的機會比較大。在進公司前會搜尋相關資訊，像是運用求職天眼通、PTT、Dcard、面試趣等，如果都找不到，會在LinkedIn上找離職的員工詢問。面試如有拿到面試官的名片，回家後會在網路上找蛛絲馬跡。 再來，也可以透過面試來觀察，像是辦公室安不安靜？有沒有人在討論事情？面試結束後也會去趟廁所，從細微處來觀察公司。 如果我很想去的公司，但評價很糟，會盡量不看怕影響面試表現，如果期待值普通的公司，則會多看別人的分享，好處是可事先篩選。由於每個階段重視的點不太一樣，以前在某些條件下可以接受加班，後來會重視能不能有平衡的生活。 Crystal @careerhacker_ ⚡️踩雷經驗 前兩次工作經驗都算踩雷，發現的時間點，第一次是半年後，因為社會經驗不夠，不知道那些都是地雷訊號，以為是自己的問題；第二次是試用期內，其實當時知道有點屎缺，但老闆很器重我，所以就想辦法繼續待下去。 一間公司雷不雷有時是一種綜合因素，其中情感連結跟工作內容承受度最重要。對我來說雷點大概是溝通方式，像是一言堂，但所有的雷點都是文化問題，所以討厭的是傳統、守舊、固執、很笨跟推卸的文化。 🔹避雷方法 我會採用「望聞問切」的方式去認真審視一間公司。 望：盡可能的蒐集公司的所有資料 聞：聽面試官用的詞語，感受這間公司的文化及對方是怎樣的人 問：面試時趁機問自己在意的問題 切：試用觀察期，公司試用員工，同時員工也試用公司 而其中「望」的部分，會透過「點、線、面」架構來蒐集資訊。 點－職位面 1、此職位核心能力、薪資區間 2、接到電話時問一下，對方是看到履歷上什麼亮點 線－公司、組織面 Why：願景目標、領導團隊組成 How：組織設計(扁平或上對下)、怎麼提供服務(專業技術、產品) What：公司產品、業界評價、各種報導、公司產業別 面－產業狀況、趨勢面 1、目標公司最近一兩年變化、重大事件 2、可能的挑戰、棘手問題 3、這兩年產業變化與趨勢 除此之外，趁著面試可以好好觀察公司環境，就像一句話說：「房間是一個人內心的呈現，辦公環境也是領導者的內心呈現。」所以整體環境我會列入考慮，假如裝潢沒有一致性，可能代表這裡制度亂，還有裡面工作的人的神情，是很厭世？還是生氣勃勃？可以從這些看出隱藏版訊息。 看完了以上的經驗談，是不是有幫你找到一些實用的避雷技巧呢？ 分享這則貼文給要找工作、想轉職的朋友吧～ ——— 不想錯過職涯、成長內容 追蹤歪逆女子👉🏻 @gogoalgood #職涯拼圖 #求職分享 #求職 ＃面試 #投履歷 #找工作 #職場 #工作 #求職踩雷 #地雷 #職場新鮮人 #職場菜鳥 #避免踩雷 #work #job
大部分公司的試用期都訂定為3個月，雖然是勞雇雙方協調好就可以，但最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。 ☆試用期延長. 如果原本談好3個月的試用期， ...
知道勞動相關法令沒有明文規定試用期。 ... 之差異性常屬天壤之別，就各種不同性質之勞動性質，其所需之勞動能力多屬不同，僱主需多久之試用期間始能 ...
三、通過試用後，試用期年資算不算？ ... 要算。 內政部民國74年09月09日（74）台內勞字第344222號函規定：「勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自 ...
到底“試用期”要多久時間才算合理？公司“規定”的試用期內覺得你／妳不OK就可以隨時換掉你／妳嗎？政府機關有無罰則呢？ - 求職,勞工權益,工作經驗, ...
試用期 能不能主張勞基法的權利呢？ 以前在勞基法施行細則裡還有試用期不得超過四十日的規定，但如果你仔細看現在的勞 ...
一、雇主可與勞工約定試用期嗎？最長可以約定多久？可否延長？ 包括勞動基準法在內，我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有 ...
試用期 的長度並不是由企業單方面決定、想多長就多長的，依照目前法院判決的結果來看，試用期的約定期間以不超過三個月為宜，就算你在勞動契約中明文寫定， ...
目前企業約定成俗試用期約三個月至六個月，試用期與正式聘用一樣，享有勞保、勞退提繳、職災保險等，惟老闆若認為該員工不能勝任工作而要解僱，若還在試用 ...
勞動合同法第19條、第20條、第21條試用期的規定、 工資及解除勞動合同的限制【第十九條】-- 試用期的規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得 ...
迷思1：試用期不需要支薪、2：試用期約定多久合理？3：試用期無限延長、4：通過試用期轉正再加勞健保、5：試用期沒產能，給薪低於基本工資、4：新人 ...
試用期 可以約定多久？ ... 約定試用期到底合試用期, 勞工, 求職, 勞資關係, 人資, 法律, 律師, 法律諮詢, 員工, 雇主, 勞動基準法, 資遣, 公司, ...
是試用期間不得超過40日之規定遭刪除後，勞資雙方得就工作特性，在不違背誠信原則下自由約定「合理」之試用期。 台灣高等法院90年度勞上字第70號判決亦認 ...
但試用期還是要符合勞基法，因此雇主還是要給付資遣費。 ... 種類繁多，其內容彼此差異，就不同性質之勞動內容，其所需之勞動能力多屬不同，僱主需多久之試用期間始能 ...
先說結論，試用期並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或是1-2天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工也算是雇主的責任，當然也不能 ...
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限， ...
試用期 不權得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一 ...
行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容， ...
二、試用期可以約定多久？可以延長嗎？ 答：在86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過 ...
試用期多久 ? 都可以由勞資雙方自行約定。 一、試用期合約內容包含哪些? 口頭約定也是一種契約，但雇主與勞工在洽談試用期內容時，最好將試用期的相關規範約定好後 ...
阿琦：試用期有沒有最長多久的限制？ 答：法律上沒有規定，看公司跟你怎麼談的？不過，ㄧ般大都是三個月！ 阿琦：試用期內老闆覺得我表現不佳，可以隨時要求我離職嗎？
舊勞動基準法曾將「試用期間」限制在四十天內，但考量勞動契約種類繁多，就不同性質的勞動內容，雇主需要確定勞工是否適任的試用期間長短也不同， ...
其實試用期在勞基法上並無規定，但是根據法律的判決跟勞委會的函示，基於 ... 不太適合你，所以試用期在實務上確實有它的必要，雖然法無明文要多久， ...
提供試用期多久相關PTT/Dcard文章，想要了解更多試用期違法、試用期多久、試用期 ... 法律010- - 1111社...2020年5月15日· 「試用期」是許多公司用來考核新進員工的 ...
而且，勞基法既然課予雇主「嚴格」的解僱事由，在無法輕易請員工走路「請神容易，送神難」的前提下，「 試用期」對雇主而言，顯得就很有必要。 最高法院93 ...
初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿 ...
上海試用期最多多久. 《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個 ...
雖然勞動基準法沒有試用期的相關規範，但是考量試用期主要目的，在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價，作為是否正式聘用的參考，因此，在不違背契約誠信原則下， ...
谢邀. 我刚刚回答的这个问题高度重合，直接复制过来一下。 为什么现在好多公司的试用期都是6个月? - 泛思微的回答- 知乎. 关于试用期的次数，《劳动合同法》第十九条 ...
｜可道律師事務所www.1111.com.tw 的其他相關資訊。 【詢問】勞基法試用期多久。 2021年5月1日· 試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律 ...
二、試用期可以約定多久？可以延長嗎？ 答：在86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行 ...
然而多久才算適當，並沒有一個固定的標準，視行業別、工作職位不同而定。勞工如果認為試用期太長，得主張僱主權利濫用，違反誠信原則及公序良俗。而試用期間內勞工仍應 ...
「試用期」許多企業主或員工最常問律師的問題之一，其實法律早已 ... 雇雙方是可以自行約定有沒有試用期、要試用多久、試用期滿留任的條件等內容。
而对于刚入职的小白来说，对于试用期期间是否需要签合同?等问题比较困惑。下面华律网小编将为大家详细说明试用期半年，合同签多久，希望会对您有所帮助。
試用期 一般多久? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個 ...
① 國家勞動法規定實習期最長多久. 試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定 ...
至於新鮮人的任職期間有多久？調查顯示，根據過往聘用經驗來看，85.2%的企業透露，新鮮人平均任職時間不到一年，其中，33.3% ...
有網友表示自己的妹妹剛出社會找工作，上班後老闆卻說試用期7天不付薪水，還要求他簽一張「員工守則同意書」才錄用， ... 合理的試用期長短是多久？
試用期 大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010 ...2020年11月3日· 如果發現屎坑想儘速離去，試用期離職薪水會不會受影響？
並且不受四十日的限制。 法律解析： 試用期間得自由約定，有約定一個月、三個月也有一年的，多久才算適當，並沒有一個固定的標準，是依照行業別、工作職位 ...
對於今年剛畢業或退伍的求職者而言大約要花多久才能找到工作？根據yes123求職網的調查顯示，平均花2.8個月，也就是要84天才能找到一份正職工作，略多於 ...
申請使用Cloud Identity 進階版的用戶可以在這裡瞭解免費試用期。 申請Google Workspace 就能享有14 天的免費試用期，可讓最多10 位使用者體驗Google Workspace 的所有 ...
試用期 的工作期限有多久？期滿後不適任要自動離職嗎？跟正式員工享有的權利一樣嗎?有勞健保嗎?年資怎麼算?今天就一次搞懂吧！
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 ... 1、試用期一般是多久？
二）試用期間內或試用期滿，雇主欲終止勞動契約，仍適用勞基法雇主終止勞動契約有關終止事由、預告期間、資遣費之規定。勞委會上開函釋，顯然與 ... 試用期間多久？
问：入职公司，试用期还没过就感觉不合适，需要提前多久提出离职？之前听说必须干满一个月才能离开公司，是这样吗？ 答：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者 ...
勞工於試用期間內表現不良，雇主於試用期屆滿前表示其考評不合格，故必須再延長試用期，處於弱勢之勞工，為免失去工作，僅得繼續為雇主提供勞務， ...
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
在這裏，有一個觀念跟大家提醒一下，如果你在所謂的三個月試用期內提出 ... 也就是說，老闆如果逼你要做完多久，這是不合理的，你有其他問題可以播打 ...
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定 ... 勞動法規定:試用期離職需要提前多久通知公司?
「試用期薪資計算」+1。勞基法已經刪除試用期的相關規定勞雇雙方雖然還是可以約定試用期（不...勞基法所以不管有沒有簽試用期合約勞工提供勞務，雇主就應該支付工資 ...
試用期 是否有年終？ ... 因此，如果在發放年終獎金前申請離職，不論員工在公司待多久時間，大部分離職員工都很難向原公司申請到年終獎金，不過特休假可以折合工資。
但是针对试用期离职多久才能走，劳动法有规定，只需要提前三天提出申请即可；. 我之前在一家公司上班，就工作了一个星期，我就想离职走人了。我是当天和老板提出 ...
記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網昨日發布「職場菜鳥試用期與企業評價 ... 所謂的「試用期」，雙方可就試用期多久、滿足哪些條件可通過試用期等 ...
試用期攸關你是否可以繼續留在公司的關鍵，但是不是只要雇主不滿意，他就 ... 試用期的全部規範都要寫入合約當中，包括試用期多久、考核辦法，基於 ...
「試用期」在勞基法中沒有明文規範，但是台灣幾乎每間公司都有試用期，所以到底合不合法？本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立起來的標準，教你試用期怎麼 ...
至於雇主並不用試用期之名義，而逕與新進員工訂定短期定期契約，甚至約定期間屆滿時，如果留用就轉為不定期契約，不留用時則視為期滿離職，而不予資遣，此一約定是否有效， ...
請問國家規定進廠員工試用期為多久？我這個月四號開始上班，現在,1樓廣州小人物試用期最長時間是與合同期限有關的。用人單位制度規定一週試用期不違法 ...
... 的3月份到5月份之間是求職的旺季，同時也是招聘的旺季，作為打工人在找工作的時候，企業都會有一定的試用期，大家有沒有想過試用期多久才合法呢?
從台中高分院98年度勞上字第17號民事判決談試用期的相關法律問題（上） ... 新進員工是否得約定試用期、試用期的長度可以約定多久等問題即欠缺明文。
勞動合同試用期是指勞動關係當事人雙方建立勞動關係時，依照法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的 ...
剛剛將一個新同事試用期延長了一個月。從前面幾個月工作來看， ... 當時和他談的時候想直接告訴他試用期沒能通過。 ... 合同規定試用期多久就是多久。
本資訊是關於臨時工試用期,臨時工試用期是多久,臨時工與試用期, ... 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限 ...
我7月初進這間公司,照理來說9月底就滿了試用期。 一直到昨天，都沒有接到任何 ... allenxxx: 不然應該會言明延長觀察期多久,也會點出問題 11/19 11:54.
很多人對勞動合同的試用期和試用期間的工資標準搞不明白，小編有個同學之前找了份工作，轉正後的待遇還不錯，我就好奇看了下勞動合同，結果發現試用期 ...
試用期 是根據你簽訂的合同期限來確定的，比如你與公司簽訂一年的合同，那麼最長試用期不能超過一個月，簽訂二年合同，最長試用期不能超過2個月，依次 ...
律師回答： 常有人問我，雇主究竟可不可以跟員工約定試用期滿，在試用期間 ... 但實務上最大的問題有二，其一為到底可以約定多久，其二為在期間內是否 ...
能力有問題，我相信多數人看到你做不過試用期，應徵下一份工作，未來可能 ... 第一個就是你可能真的在他們的低標準第二個就是省錢能搞你多久就搞多久.
勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障-天秤座. ... 律師談吉他- 試用期的試用期限長短多久？薪水多少？有沒有資... 5 天前- 試用期的試用期限長短多久？
期間多久? ... 然雇主應該如何管理試用期之員工，如何保障之權力，幾個建議提供參考： (一)簽訂試用期勞動契約時，若員工不適任，自行離職；當然就不受勞基法拘束， ...
就在今天我的主管叫我進辦公室，跟我說我的試用期他還沒簽核，意思就是被延長的意思。 ... 74 F →allenxxx: 不然應該會言明延長觀察期多久,也會點出問題 11/19 11:54.
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
[問題]試用期內不適任多久前會通知？@salary，共有27則留言，12人參與討論，12推0噓15→， 我朋友(或許有人會不相信但真的是我好友)的問題.
（一） 試用期間的長短：通常為三個月，也可能會延長一個月。無論多久，都有白紙黑字寫清楚。 試用期間的薪水、正式期間的薪水 ...
一般公司對新員工的試用期是多久，公司給員工的試用期一般是多久,1樓到永久《勞動bai 合同法》的相關規定第十九du條zhi勞動合同期限三個月以dao上不滿 ...
小賴請了一位美工來幫他們美容室做設計，一開始也有請美工簽訂試用期三個 ... 但該美工認為只要是公司資遣，無論任何理由或任職多久，雇主都要依規定 ...
就在今天我的主管叫我進辦公室， 跟我說我的試用期他還沒簽核，意思就是被延長的意思。 這代表甚麼? ... 不然應該會言明延長觀察期多久,也會點出問題.
面對這個問題，我心裡的第一個反應是：都21 世紀了，怎麼還有老闆敢大剌剌地說試用期不給薪水？又不是internship （實習）！對我來說，招聘廣告上冩“ 薪水面議” 就已經是 ...
这种做法是否可以呢? 你知道试用期一般多久? 工资标准是多少？ 你知道吗? 试用期一般多久? 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;期限 ...
勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條相關規定辦理 ...
試用 期間想離職需多久前提出？ ... Q: 依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ...
可是才上班第三星期，主管就找她闢室密談，表示她不合適這個職務。 Janet不知所措，靜默許久，才結結巴巴的問：「可是，面試時，您不是說試用期是三個 ...
試用期多久 ，要按照法律規定——. 《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限 ...
試用期多久 ？ ,2019年7月1日— 問題：勞資雙方約定之試用期，以90天為上限嗎？回覆：原勞動基準法施行細則第6條第3項規定勞工之試用期間，不得超過40日，嗣因前揭規定未 ...
試用期的全部規範都要寫入合約當中，包括試用期多久、考核辦法，基於契約 ... 承上，試用期勞工既受到勞動法保障，倘雇主按勞基法第11條各款終止勞動 ...
試用期多久 算合理？ 試用期間為勞動契約之前階、審查階段，目的在觀察勞工的專業技能與工作態度是否達到雇主的需求。實務上試用期間多不超過三個月， ...
試用期 解雇不用給資遣費？ 至於試用期滿解雇究竟要不要支付資遣費，這個問題仍然存在爭議，但為了保障公司在法律上站得住腳，建議若確定要解雇這個員工，雇主或主管應 ...
《劳动合同法》第十九条规定：用人单位与劳动者约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年 ...
目前勞動基準法沒有明文規定試用期，勞動部與北市府勞動局認為，原則上試用期...臺灣的勞動基準法（也簡稱「勞基法」）目前沒有直接規範試用期，雇主與勞工雙方 ...。
Q:離職要多久前辦理？ Q:什麼樣的情形勞工可以不經預告主動終止勞動契約，且有資遣費？ ... Q:公司如訂有試用期，是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工？
你現在還在試用期，交接工作談不上，理論你提離職的當天就可以走的。但是針對試用期離職多久才能走，勞動法有規定，只需要提前三天提出申請即可；.
根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 ...
試用期 一直都是許多企業用來考核新進員工的制度，而且不同的事業單位可能 ... 不幸在到職沒多久時就發生職業災害，雇主就必須負擔全部的補償責任，而 ...